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企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)
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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織變革

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企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

培訓(xùn)大綱:

第一篇:洞察現(xiàn)狀---移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的所遇挑戰(zhàn)

一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的五大特征分析

二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的九種主流商業(yè)模式分析

三、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的四大陣營(yíng)

四、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的用戶訴求、價(jià)值鏈走向、社會(huì)及商業(yè)環(huán)境分析

五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)管理機(jī)制挑戰(zhàn)分析

六、案例研討:誰會(huì)被淘汰?

第二篇:構(gòu)建指針---移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織變革

一、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的典型挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)原則

二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的第一類困境分析、案例剖析及應(yīng)對(duì)原則

三、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的第二類困境分析、案例剖析及應(yīng)對(duì)原則

四、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的第三類困境分析、案例剖析及應(yīng)對(duì)原則

五、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型體系及關(guān)鍵策略

六、案例研討:傳統(tǒng)企業(yè)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型分析

第三篇:探尋出路—戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與組織變革的關(guān)鍵策略

    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的戰(zhàn)略關(guān)鍵原則與發(fā)展策略

    搶先到位原則、相關(guān)策略及案例剖析

    滾動(dòng)割據(jù)原則、相關(guān)策略及案例剖析

    優(yōu)勢(shì)再造原則、相關(guān)策略及案例剖析

    從核心擴(kuò)展原則、相關(guān)策略及案例剖析

    協(xié)同運(yùn)作原則、相關(guān)策略及案例剖析

    戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型總結(jié)及延伸思考

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    聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

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 內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
    1) 客戶提出培訓(xùn)需求。(下載《內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表》在線提交培訓(xùn)需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
    8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯(lián)系人:李先生
 
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