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現場改善十二招管理訓練

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培訓講師:唐發德
中國本土化精益生產管理模式創始人;
中國第一位敢于用“數字化”來承諾企業家的王牌訓練咨詢師;曾任徳博爾訓練機構首席訓練師、咨詢師、培訓師;多家企業常年顧問;中國第一位集管理技能、專業技能、心態技能及實戰于一體的培訓講師;中國制造業實戰專家、中山大學客座教授;被同行業譽為中國咨詢式訓練之父;多次赴韓國三星、日本豐田考察學習、精通企業戰略、生產、品質、人資、采購、營銷、績效等整個企業管理與經營。

課程收益:

能幫您打造一支制造業的生產特種部隊!

能幫您在招人/育人/留人方面有個新的突破,降低人員流動率,提升人員素質!

能讓您企業的產品不良率下降50%以上!降低品質損耗!

能讓您企業的生產效率提升20%以上,生產成本與損耗下降5%以上!

三個月能讓您企業的培訓投資以20倍以上的回報,可現場與老師簽約!

能幫您企業建立一套完善簡單可行的生產品質成本運營系統與管理模式!


課程背景:

現場改善,一種全球公認的立竿見影的管理理念,其中一個改善主意的價值是1000萬元以上!

本課程涵蓋了全球制造業標桿——日本豐田公司重要的管理實務、以及中國本土現場管理實踐精髓。中國制造業領域專家唐發德挾帶15年、年營業額超過30億的外企實操咨詢成果,向廣東制造業展示現場改善給工廠帶來的巨大效益。《現場改善十二招》課程將為您排憂解難,排除生產系統的一切障礙。現場改善培訓是制造業效果最快的培訓,它的效果遠遠勝于理念、文化、通用類管理等其它課程。


授課對象:

制造業企業董事長、CEO、總經理、副總經理、負責生產品質的管理人員(本課程尤其適合制造業制造系統的核心管理層集體參會、思考、研討本企業生產效率、生產成本控制、生產團隊打造、生產品質保障等相關問題,召開會后會,效果極佳)。


課程內容:

第一章:生產現場經常出現的問題

1生產人員不好管

2生產品質不穩定

3生產效率低交期很難完成

4物料管理難

5生產成本上升

6生產現場一片混亂

7生產設施故障多


第二章:第一招---計劃管理

1計劃的重要性

2計劃的前期準備工作

3計劃的形式與傳播

4計劃的跟蹤

5計劃的更改

6影響計劃的五大因素

7如何確保計劃的有效性

8排產的作用

9合理化的排產

10三種不良的排產方式


第三章:第二招---先執行后指揮

1明確自己的角色

2絕對服從是您的天職

3身教勝過言教

4打造執行文化

5敢于承擔責任

6保證完成任務

7指揮的六大要素


第四章:第三招---打造生產特種部隊

1特種部隊的標準

2特種部隊教練的要求

3人員的招聘與甄選

4人員的培養與磨練

5打造特種部隊文化

6制度顯威

7主動淘汰

8讓老員工充滿新力量

9持續不斷的打造和維護


第五章:第四招---品質保證

1建立品質方針、品質目標及品質責任

2建立品質保證系統

3建立品質化的程序

4實施品質保證的八大原則

5過程監視

6內部質量審核

7數字分析

8持續改進

第六章:第五招---成本掌控

1生產成本的定義

2材料及材料損耗成本

3人力成本

4設備損耗成本

5品質成本

6日常消耗成本

7生產管理成本

8機會成本

9成本文化


第七章:第六招---標準化作業

1標準化的定義與目的

2文件標準化

3檢查標準化

4工序標準化

5作業標準化

6培訓標準化


第八章:第七招---高效率管理

1高效率的準備與條件

2成熟的技術支持

3正常的設備支持

4齊備的物料支持

5鑒定合格的人員

6舒適的工作環境

7把任務變成下屬目標


第九章:第八招---善用看板

1產量看板

2質量看板

3計劃進度看板

4英雄榜

5管理看板

6設備看板

7公告


第十章:第九招---好環境做出好產品

1硬件、軟件環境

2衛生環境

3影響環境的主要因素

4如何創造好的工作環境


第十一章:第十招---細節決定成敗

1具有細節管理概念

2工作上的細節

3生活上的細節

4沒做好細節管理的后果

5容易忽視的細節管理

6如何做到細節管理


第十二章:第十一招---走動式管理

1何為走動式管理

2走動式管理的優勢?

3注意事項?

4四大技巧?

第十三章:第十二招---學習檢討與改進

【報名咨詢】

    聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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 內訓服務流程——
    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交培訓需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯系人:李先生
 
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