培訓(xùn)目標(biāo) 1、了解目標(biāo)管理及員工激勵的相關(guān)理論 2、掌握目標(biāo)管理的系統(tǒng)策略和技能 3、掌握目標(biāo)管理最新工具和方法 4、掌握員工激勵的模式和方法 最適合的學(xué)員 人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、績效主管，或者負(fù)責(zé)公司績效管理工作的專業(yè)人員 培訓(xùn)課時：一天（ 6 小時 ） 授課風(fēng)格： 1、激情洋溢 2、互動性強(qiáng) 3、案例豐富 4、貼近現(xiàn)實(shí) 5、深入淺出 授課形式： 1、課堂講述 2、案例分析 3、腦力激蕩 4、情景演練 5、短片播放 6、圖片展示 7、能力測試 8、互動游戲 課程大綱： 第一篇 人力資源管理的核心就是激勵機(jī)制 第二篇 激勵理論和對管理的啟示 馬斯洛需求層次理論和對管理的啟示 赫茨伯格的雙因素理論和對管理的啟示 公平理論和對管理的啟示 第三篇 員工激勵的原則 1、員工激勵的一般性原則 激勵要因人而異 激勵要獎懲適度 激勵要講求公平性 2、員工激勵的高級原則 結(jié)果均等到創(chuàng)造機(jī)會均等； 把握最佳的時機(jī)： 要有足夠的力度 講求民主、賞罰分明 物質(zhì)利益和精神利益相結(jié)合，正負(fù)激勵相結(jié)合 構(gòu)造員工分配格局的合理落差 第四篇 員工激勵的方法 薪酬激勵 晉升激勵 參與管理 目標(biāo)激勵 情感激勵 講師簡介： 【主講課程】 1、《職業(yè)形象和商務(wù)禮儀》（2天） 2、《社交禮儀》（1天） 3、《卓越的客戶服務(wù)和溝通》（2天） 4、《員工薪酬激勵管理》（1天） 5、《女性服飾搭配》 6、《身心健康和情緒管理》（1天） 【講師背景】 浙江大學(xué)工商管理碩士 經(jīng)濟(jì)師，民建企業(yè)家聯(lián)合會理事 培訓(xùn)講師，杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心、中華講師網(wǎng)、華略咨詢等數(shù)家培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)特約高級培訓(xùn)師 曾任阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司產(chǎn)品經(jīng)理、英孚（EF）教育校長、多思國際英語校長、浙江大學(xué)企業(yè)成長研究中心項目總監(jiān)等 英孚（EF）教育優(yōu)秀校長 擁有十年銷售、市場及管理經(jīng)驗，和五年以上教育培訓(xùn)經(jīng)驗 培訓(xùn)課程數(shù)百場，培訓(xùn)學(xué)員近萬人，培訓(xùn)滿意率在90%以上 【經(jīng)典客戶】 金融機(jī)構(gòu)：中國工商銀行、郵政儲蓄銀行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、華夏銀行、北京銀行、義烏農(nóng)村合作銀行、余杭農(nóng)村合作銀行、蕭山聯(lián)合農(nóng)村合作銀行、龍灣農(nóng)村合作銀行、富陽農(nóng)村合作銀行、杭州聯(lián)合銀行、溫嶺農(nóng)村合作銀行、瑞豐銀行、中宏保險、嘉實(shí)基金…… 教育行業(yè)：浙江大學(xué)高級經(jīng)理人培訓(xùn)班、浙江工業(yè)大學(xué)干部培訓(xùn)班、浙江中醫(yī)藥大學(xué)、浙江金融職業(yè)學(xué)院繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)院、杭州市團(tuán)校青年人才培訓(xùn)班、杭州經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心高級經(jīng)理人培訓(xùn)班、英孚教育（中國）…… 大型國企：中國電信、杭州燃?xì)饧瘓F(tuán)、杭州西湖國賓館、杭州市交通投資集團(tuán)…… 房地產(chǎn)：中國鐵建房地產(chǎn)集團(tuán)、中天建設(shè)集團(tuán)…… 商貿(mào)業(yè)：頤高集團(tuán)、美國康勝啤酒、浙江農(nóng)都集團(tuán)、三興工貿(mào)、杭州安琪兒置業(yè)…… 醫(yī)藥行業(yè)：康恩貝…… IT行業(yè)：銀江股份、印孚瑟斯（Infosys）、百世物流科技、開創(chuàng)環(huán)保科技、三舍貿(mào)易…… 制造業(yè)：三杭蒙特費(fèi)羅電梯部件、先鋒電子、九應(yīng)廚房…… 其他行業(yè)（組織）：安利（中國）、浙江東方會計師事務(wù)所、前程無憂、思美傳媒、杭州民建企業(yè)家聯(lián)合會、杭州市婦聯(lián)、富陽人事局…… |
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