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80、90后培訓：為自己工作——優秀人士八大黃金法則 |
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培訓簡介： 隨著經濟的發展，在全國許多企業里都出現了不同程度的用工難。一些企業只是一味的給員工加薪加賞，卻忽略了人性化的企業文化建設和思想疏導，只看口袋而忽略了腦袋。即使那些稍大一些的企業，雖然具備了一定的企業文化，但也只是表現在了口頭上，沒能真正踏實的貫徹執行下去，以至于在員工富了口袋之后還是腦袋空空，而沒有團結協作的團隊精神。本課程從員工的心態出發，真實、真情的講出了員工與企業、員工與老板、員工與員工之間的多種交織關系。在服從、執行、學習、感恩等諸多方面讓員工與老板共同分享課程內容的營養。 培訓目標： 1.培養服從意識，提升執行力； 2.培養積極的工作態度，把工作當事業； 3.培養學習力，做個終生的學習者； 4.培養競爭意識，做企業的資產型員工； 5.培養正面溝通的意識，營造和諧企業氛圍； 6.培養團隊精神，功不獨居，過不推諉； 7.培養忠于企業的意識，勇于提出合理化建議； 8.培養感恩的心態，學會感恩。 課程大綱： 一、服從——優秀人士的第一品質 服從的意義 服從的重要性 上級出錯時是服從還是違抗 服從背后的學習成長 服從給我們帶來更多機遇 二、態度決定一切 你在為誰工作 細節決定成敗 認真改變自己，敬業改變命運 把你的職業當成事業 三、做個終生的學習者 學習的重要性 企業員工學習提高的七種主要渠道 學，然后知不足 欲升職，先升值 四、特長不等于特權 你是企業里的資產還是負債？ 樹立個人品牌 特長不等于特權 五、辟除謠傳正面溝通 謠言的特點 謠言的危害 學會正面溝通 營造企業和諧 六、功不獨居過不推諉 功不獨居 過不推諉 沒有任何借口 贏在團隊 七、勇于提出合理化建議 忠誠者才會有建議 提建議應注意的四點 誠懇使自己成長 企業與員工的雙贏 八、學會感恩 感恩企業 感恩父母 感恩老師 感恩同事 感恩你的朋友 感恩曾經幫助過、鞭策過、傷害過你的人 |
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