培訓目標 1、了解目標管理及員工激勵的相關理論 2、掌握目標管理的系統策略和技能 3、掌握目標管理最新工具和方法 4、掌握員工激勵的模式和方法 最適合的學員 人力資源部總監、經理、績效主管，或者負責公司績效管理工作的專業人員 培訓課時：一天（ 6 小時 ） 授課風格： 1、激情洋溢 2、互動性強 3、案例豐富 4、貼近現實 5、深入淺出 授課形式： 1、課堂講述 2、案例分析 3、腦力激蕩 4、情景演練 5、短片播放 6、圖片展示 7、能力測試 8、互動游戲 課程大綱： 第一篇 人力資源管理的核心就是激勵機制 第二篇 激勵理論和對管理的啟示 馬斯洛需求層次理論和對管理的啟示 赫茨伯格的雙因素理論和對管理的啟示 公平理論和對管理的啟示 第三篇 員工激勵的原則 1、員工激勵的一般性原則 激勵要因人而異 激勵要獎懲適度 激勵要講求公平性 2、員工激勵的高級原則 結果均等到創造機會均等； 把握最佳的時機： 要有足夠的力度 講求民主、賞罰分明 物質利益和精神利益相結合，正負激勵相結合 構造員工分配格局的合理落差 第四篇 員工激勵的方法 薪酬激勵 晉升激勵 參與管理 目標激勵 情感激勵 【講師背景】 ·浙江大學工商管理碩士 ·經濟師，民建企業家聯合會理事 ·培訓講師，杭州市經濟管理培訓中心、中華講師網、華略咨詢等數家培訓咨詢機構特約高級培訓師 ·曾任阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司產品經理、英孚（EF）教育校長、多思國際英語校長、浙江大學企業成長研究中心項目總監等 ·英孚（EF）教育優秀校長 ·擁有十年銷售、市場及管理經驗，和五年以上教育培訓經驗 ·培訓課程數百場，培訓學員近萬人，培訓滿意率在90%以上 【經典客戶】 金融機構：中國工商銀行、郵政儲蓄銀行、興業銀行、浦發銀行、華夏銀行、北京銀行、義烏農村合作銀行、余杭農村合作銀行、蕭山聯合農村合作銀行、龍灣農村合作銀行、富陽農村合作銀行、杭州聯合銀行、溫嶺農村合作銀行、瑞豐銀行、中宏保險、嘉實基金…… 教育行業：浙江大學高級經理人培訓班、浙江工業大學干部培訓班、浙江中醫藥大學、浙江金融職業學院繼續教育培訓學院、杭州市團校青年人才培訓班、杭州經濟管理培訓中心高級經理人培訓班、英孚教育（中國）…… 大型國企：中國電信、杭州燃氣集團、杭州西湖國賓館、杭州市交通投資集團…… 房地產：中國鐵建房地產集團、中天建設集團…… 商貿業：頤高集團、美國康勝啤酒、浙江農都集團、三興工貿、杭州安琪兒置業…… 醫藥行業：康恩貝…… IT行業：銀江股份、印孚瑟斯（Infosys）、百世物流科技、開創環保科技、三舍貿易…… 制造業：三杭蒙特費羅電梯部件、先鋒電子、九應廚房…… 其他行業（組織）：安利（中國）、浙江東方會計師事務所、前程無憂、思美傳媒、杭州民建企業家聯合會、杭州市婦聯、富陽人事局…… |
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