在了解課程內容前，您務必了解以下7個問題：
1、為什么總有員工離職后，大量利用原有公司客戶資源來牟取私利？
2、為什么有的企業核心技術，被員工竊取后流傳給競爭對手？
3、為什么有的元老，在被企業淘汰后，大吵大鬧，威脅要揭破企業的“秘密”？
4、為什么員工不認真工作提升自我價值，而天天打聽別人的薪水，憤憤不平？
5、為什么有的大學生剛加入企業，不懂交換、隨意任性、承受不了挫折？
6、為什么一流公司培養出一流的職業經理人，而平庸的公司專出“小老板”？
7、為什么大多數企業員工沒有做出結果，卻將借口當作生存的法寶？
如何解決這些問題：
用訓練讓社會自由人變成公司職業人；用訓練讓企業員工快速健康的成長；用訓練讓職業化成為團隊的工作習慣；用訓練讓團隊真正專業、商業、敬業！
用訓練讓員工正確理解自己與公司的關系、知曉職業化的標準、樹立職業選手的榮辱感、明確職業化的工作方式、訓練職業化的工作習慣！
《團隊職業化訓練營》核心要點
第一部份：職業選手——職業人的必由之路
職業選手與業余選手有什么不同？
職業化的死敵－－－兩大糟粕文化；
職業化的三個標準：專業、商業、敬業；
第二部份：專業技能——職業人的生存之本
一、專業就是“看家本事”
１、沒有專業，就沒有謀生的手段；２、專業水平是持續一生的本領。
二、專業就是滿足客戶需求的細節操作
１、專業水平，決定了你的結果；２、結果公平交換，決定了你的財富與人生。
三、會合作，才是專業化
１、封閉導致衰退，傳承才會提高；２、團隊優勢互補，專業價值最高。
四、如何成為專業選手？
１、鎖定目標：找準客戶價值；２、專注重復：做流程化操作；３、學習他人：超級學習力；４、持續創新：持續改進和創新。
第三部分：商業交換——職業人的信托責任
一、信托責任（１、職業，來自于雇主之托：從股東到員工，是層層的信任與委托關系；２、信托責任是一種“托付”：無論出現何種情況，我都會盡職盡責。）
二、商業交換
１、“商業交換原則”是職業化第一原則，交換的前提是雇傭關系。
２、職業精神的核心是契約精神（與股東－－－履行職責；與客戶－－－結果交換；與團隊－－－價值交換）
三、正確觀念
１、員工也是商人，職業化就是對結果負責，成就是交換的結果。
２、“拿人錢財，替人消災”。不同意，只要正當，也要執行。
３、沒有監管，更要自律。
第四部份：敬業精神——職業人的第二生命
一、第二生命
１、熱愛生命，是人的天性。２、職業生命，是我們的“第二生命”３、像熱愛自己生命一樣，熱愛自己的職業
二、你對生命負責了嗎？
１、生命的意義清楚了嗎？２、你的一生規劃好了嗎？３、你的生命質量提高了嗎？
三、敬業精神是絕對精神
１、對職業無限的熱愛；２、對公司的高度認同——圈內人思想；３、對客戶高度的責任；４、對創造價值持續的熱情；
四、職業的快樂指數
１、生命需要快樂；２、快樂來自創造價值；３、價值取決心態與能力
第五部分：法治觀念——職業人的道德訓練
一、法律是道德的底線
法律是職業道德的底線，從虛開發票到干私活；從以權謀私，到泄露商業機密；職業化有法律的底線，職業化有道德的規范，沒有對法律、制度、規則的敬畏，就會觸犯職業化的底線。
二、公司職業道德規范（優秀公司范例）
三、討論《普通員工最不職業化的十大行為》《領導最不職業化的十大行為》
四、討論《職業化員工十戒》
第六部份：角色轉換——職業人的思維訓練
一、職業化修煉：“九九歸一法”
二、職業化修煉的：職業化等式
第七部份：九段員工——職業人的行為訓練
一、什么是“九段員工”
二、如何成為“九段員工”
第八部份：身心健康——職業人的氣質訓練
職業行為－－－行為規范；職業儀表－－－服飾規范；職業保健－－－健康規范
一、職業保健
二、職業心理 |
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