【背景分析】
公司法人治理結構的基本框架、公司高管及其相互的制衡機制；公司高管的法定義務；公司高管的法律風險的種類及其后果；公司高管法律風險的防范措施。
【課程收益】
企業高級管理人員，到底是勞動者還是雇主？他們的勞動合同應該與誰簽訂？企業董事會解除其職務，其勞動合同還能繼續履行嗎？高管生病，能否享受醫療期……企業高管在勞動用工中，到底屬于哪種身份？企業拿高管“開刀”，到底適用《勞動合同法》，還是《公司法》？ 如果公司的高管是勞動者，那么企業就不能隨意解雇。但是，如果根據《公司章程》，企業的董事會又確實可以實施對高管的解雇？很多高管的困惑，猶如點穴镢，恰恰點中了勞動關系中的難點之一———高管的勞動爭議。
【課程提綱】
第一部分 高管管理處理實務
（一）高官的范疇和義務
1、高級管理人員的范疇
2、高級管理人員的特殊義務
（二）高管的任免和解除；
1、高管的任免
2、高管的合同簽訂
（1）董事的合同（簽還是不簽？）
（2）總經理（簽還是不簽？和誰簽？）
（3）其他高管（簽還是不簽？和誰簽？）
（4）黨的書記、工會主席（簽還是不簽？和誰簽？）
案例1 高管薪酬“縮水”離職爭議案
3、高管的職務解除
（1）職務解除和合同解除的競合
（2）職務解除和合同解除的不一致
（三）高管的薪資與工時
案例2 外籍高管離職爭議案
（四）高管的禁止與限制
案例3 副總私開公司被炒魷魚爭議案
（五）高管的管理責任
1、安全生產的事故責任
2、群體爭議事件的監管責任
3、違法犯罪的刑事責任
第二部分：高管糾紛處理實務
案例4 高管員工離職索賠案
案例5 總經理自己定合同漲工資爭議案
案例6 耐克高管轉投阿迪達斯賠償爭議案
【授課對象】
用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部門經理、主管；法律部門負責人、律師以及其他相關人士。 |
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