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人力資源平衡計分卡BSC沙盤模擬訓練

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培訓講師劉寶霖

授課形式:經營模擬、沙盤推演、市場模擬、分組競爭、角色扮演

學員對象:CEO(總裁/總經理)/CFO(財務總監)/COO(運營總監)/CIO(信息總監)/CHO(人力資源總監)及CXO(其他企業中高層管理者)

課程容量:24-40人

學時安排:2天

【課程目標】

1、親身體驗一個企業管理的完整流程;包括:物流、資金流和信息流的協同,理解企業實際運做中各個部門和管理人員的相互配合。
2、理解平衡計分卡的本質—--“化戰略為行動”的涵義;學習平衡計分卡的四個層面;學習建立平衡計分卡指標體系(并通過沙盤模擬數據演練)及開發模式;明確平衡計分卡體系建立的邏輯順序和關系;學習跨國企業平衡計分卡的管理模式;理解如果建立有中國特色的平衡計分卡體系;理解基于平衡計分卡的管理流程,學習平衡計分卡導向的戰略管理模式;學習戰略性績效考核的基本思想。
3、理解企業的“血液系統”-- 現金流控制的重要性,體驗企業財務管理全部流程以及貸款、融資、資產回報率(ROA)、權益回報率(ROE)、速動比率等因素對績效考核的作用。
4、理解企業的“消化系統”—銷售定單、原材料采購產品銷售、生產、庫存等物流管理的相互協調、以及產銷排程、成本控制、合理開支、JIT 生產等概念的理論和方法。
5、理解市場戰略、分析與預測企業營銷環境、找準市場的切入點、合理進行市場投入、品牌建設的作用,以及深刻剖析你的競爭對手 ------ 出其不意,攻其不備的重要性。
6、理解企業的“神經系統”—各種基礎數據信息的獲得流程,以及信息流對企業決策的關鍵作用,企業進行信息化建設的必要性和急迫性。
7、理解企業崗位職能的作用,以及知識管理、技能培訓等人力資源管理的重要性。
8、本課程的最經典之處:將根據所有學員的實際操作數據,動態分析成敗原因和關鍵因素。

【課程描述】

全面闡述一個制造型企業的概貌:
企業經營所涉及的因素;
企業物流運做的規則;
企業財務管理、資金流控制運做的規則;
企業生產、采購、銷售和庫存管理的運做規則;
企業面臨的市場、競爭對手、未來發展趨勢分析;
企業的組織結構和崗位職責等;

企業經營的本質:
資本、資產、損益的流程、企業資產與負債和權益的結構;
企業經營的本質 --- 利潤與銷售和成本的關系、增加企業利潤的關鍵因素;
影響企業利潤的因素 --- 成本控制需要考慮的因素;
影響企業利潤的因素 --- 擴大銷售需要考慮的因素;

平衡計分卡全貌:
平衡計分卡的本質—--“化戰略為行動”;
平衡計分卡的四個層面;
平衡計分卡指卡的管理流程;
跨國企業平衡計分卡的管理標體系及開發模式;
基于平衡計分模式;有中國特色的平衡計分卡體系;
平衡計分卡導向的戰略管理模式;戰略性績效考核的基本思想;

平衡計分卡與市場客戶指標:
產品需求的數量趨勢分析;
產品銷售價位、銷售毛利分析;
市場開拓與品牌建設對企業經營的影響;
市場投入的效益分析;
產品盈虧平衡點預測

平衡計分卡與內部業務流程指標:
采購定單的控制 ---  以銷定產、以產定購的管理思想;
庫存控制 ---  ROA 與減少庫存的關系;
JIT ---  準時生產的管理思想;
生產成本控制 --- 生產線改造和建設的意義;
產銷排程管理 --- 根據銷售定單的生產計劃與采購計劃;
腦力激蕩 --- 如何合理的安排采購和生產?

平衡計分卡與財務指標:
企業如何制定財務預算 --- 現金流控制策略
如何制定銷售計劃和市場投入
如何根據市場分析和銷售計劃,制定安排生產計劃和采購計劃
如何進行高效益的融資管理
腦力激蕩 --- 如何理解“預則立,不預則廢”的管理思想

【報名咨詢】

    聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交培訓需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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