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生產品質管理技巧操作班

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培訓講師:方均老師

課程目的:
讓品質管理提升,競爭力得以強化——產品質量問題不斷,加大企業生產產品成本

我們將通過此課程,分析/解決企業現存的品質難點,給學員以方法解決企業品質管理中的疑難雜癥!讓《生產品質管理操作班》這門課程來幫助您:

獲得解決問題的方法,

以專業的知識幫助您打開思維的局限,

看到更多外面的風景,獲得更多的啟發!

課程對象:
總經理、廠長、生產/質量經理、工程經理、采購物流經理、生產負責人或主管及品質管理人員

培訓方式:

課程講授、研討、案例分析、管理游戲、角色扮演

課程大綱:

第一章:生產品質管理概論

1. 生產品質管理概念

2. 品質管理的發展歷程

3. 生產品質管理的觀念與意識

4. 生產品質管理的四個等級水平

5. 生產品質管理的謬誤與真相

6. 做好生產品質管理的三現二原主義

■案例研討:質量意識十大意識測試?

第二章:生產品質管理基本術語

1. 品質管理大師的品質概念

2. 品質控制與QA品質管理

3. 品質管理組織及功能

4. 過程變異與過程能力

5. 全面品質管理(TQM)

■案例研討:品管部門的機能是什么?

■案例研討:到底誰才是客戶(客戶包括哪些)?

第三章:生產品質管理的基本要素

1. 生產品質管理的要素與目標

2. 生產品質管理的核心要素

3. 生產品質管理的4M1E要素

4. 掌握品質變異的4M1E要素

■案例分析:掌握品質變異的4M1E要素?

第四章:如何管理現場生產品質

1. 人員的管理

2. 讓機器設備“聽話”

3. 減少材料的困擾

4. 軟硬環境都必須管理

5.“四化”建設與品質改善

■案例研討:設備保養不良對產品品質有什么影響?

■案例研討:為什么說臟亂的環境不可能生產出好產品?

第五章:生產品質成本管理技巧   

1.如何理解質量成本

2.質量成本的內部構成

3.質量成本水平衡量與影響

4.質量成本與PONC值

■案例分析:質量成本分類?

■案例分析:尋找并消除影響質量成本的4M方法? 

第六章:現場干部管理品質的秘訣

1. 產品品質不良的四大環節

2. 解決制程品質不良的對策

3. 事半功倍的做法--研發、技轉階段的控制點

4. 減少爭議和內耗的做法-管理支援、品質要求、標準的控制點

5. 務實的做法--制程控制點

■案例分析:四大對策如何運用?

第七章:如何運用PDCA手法解決品質問題

1.如何發現問題與掌握問題的要領

2.怎樣準確描述已知問題

3.PDCA解決問題的八個步驟

4.其它解決QC問題的手法與技巧

   ☆腦力激蕩法

   ☆提案改善制度-小兵立大功

   ☆品管圈活動-QCC

   ☆失效模式與效應分析-FEMA

■案例演練:解決生產線品質異常的方法有哪些?

第八章:零缺陷與防差錯技術與應用

1. 第一次就把事情做對與“零缺陷”

2. 把正確的事情做正確與防差錯技術

3. 零缺陷的質量管理哲學

4. 防差錯技術的應用意義

5. 防差錯技術運用的“四項基本原則”

6. 防差錯技術運用的5大基本原理

7. 防差錯技術運用的10大應用原理

■案例分析:防錯法應用十大原理 ?

第九章:高效易用的品質管理工具(上)

1.數據、圖表與品質手法應用意義

2.查檢表(Check List)及應用

3.層別法(Stratification)及應用

4.柏拉圖(Pareto)及應用

■案例分析:柏拉圖法的應用演練

第十章:高效易用的品質管理工具(中)

1.特性要因圖及應用

2.散布圖(Scatter Diagram)及應用

■案例演練:員工為什么做不好 ?

■案例應用:散布圖法的應用演練?

第十一章:高效易用的品質管理工具(下)

1.直方圖(Histogram)及應用

2.管制圖(Control Chart)及應用

■案例應用:直方圖制作?

第十二章:QC小組活動與推行技巧 

1. QC小組概述

2. QC小組的組成

3. QC小組組建原則與程序

4. QC小組活動的推進組織

5. QC小組課題的分類

6. QC小組活動的具體程序

■案例分享:QC小組活動的操作程序?

第十三章:如何建立高績效的QC管控團隊

1. 正確認識團隊

2. 成熟團隊的特征

3. 團隊的角色與認知

4. 不良團隊的自我分析

5. 如何建立高績效的團隊

■案例分享:如何建立高績效的QC團隊

第十四章:課程總結與課后布置作業

【報名咨詢】

    聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交培訓需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯系人:李先生
 
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