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新舊內(nèi)部控制規(guī)范培訓(xùn)

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新舊內(nèi)部控制規(guī)范培訓(xùn)大綱

第一講:新內(nèi)部控制規(guī)范的基本原則
①合法性原則,
②全面性原則
③重要性原則
④有效性原則
⑤制衡性原則
⑥適應(yīng)性原則
成本效益原則
第二講:新內(nèi)部控制規(guī)范基本結(jié)構(gòu)及內(nèi)容
(1)內(nèi)部環(huán)境
(2)風(fēng)險評估
(3)控制措施
(4)信息與溝通
(5)監(jiān)督檢查
第三講:新舊企業(yè)內(nèi)控規(guī)范比較
一、內(nèi)部控制內(nèi)容比較
    舊內(nèi)部控制規(guī)范的方法主要包括不相容職務(wù)相互分離控制、授權(quán)批準控制、會計系統(tǒng)控制、預(yù)算控制、財產(chǎn)保全控制、風(fēng)險控制、內(nèi)部報告控制、電子信息技術(shù)控制等。
    新內(nèi)部控制規(guī)范的方法則主要是建立在內(nèi)部環(huán)境和風(fēng)險基礎(chǔ)上,確保企業(yè)內(nèi)部控制目標得以實現(xiàn)的方法和手段,所體現(xiàn)的內(nèi)部控制措施主要包括職責(zé)分工控制、授權(quán)控制、審核批準控制、預(yù)算控制、財產(chǎn)保護控制、會計系統(tǒng)控制、內(nèi)部報告控制、經(jīng)濟活動分析控制、績效考評控制、信息技術(shù)控制等。
二、新舊企業(yè)內(nèi)控規(guī)范比較
1新內(nèi)部控制規(guī)范的目標比較
    新內(nèi)部控制規(guī)范目標體現(xiàn)為企業(yè)戰(zhàn)略;經(jīng)營的效率和效果;財務(wù)報告及管理信息的真實、可靠和完整;資產(chǎn)的安全完整;遵循國家法律法規(guī)和有關(guān)監(jiān)管要求等
    舊內(nèi)部控制規(guī)范的目標主要強調(diào)圍繞會計控制展開的一系列目標的制定,強調(diào)報告目標和合規(guī)性目標。
2、內(nèi)部控制規(guī)范其他內(nèi)容比較
    內(nèi)部控制規(guī)范實施的責(zé)任主體
    內(nèi)部控制規(guī)范體系構(gòu)成
    內(nèi)部控制規(guī)范使用范圍
    內(nèi)部控制規(guī)范的電子信息技術(shù)控制和信息系統(tǒng)控制區(qū)別

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    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進行評析,并進行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯(lián)系人:李先生
 
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