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透過財務報表看管理

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【培訓講師】湯婧平

【課程主題】
報表是企業健康的晴雨表,任何一個管理者一定要學會看報表,學會管理報表。
看報表不是去看枯燥的數據,是看數據背后的來由。
管理報表不是編造數據,而是去制造企業理想的數據,健康的指標。
你能深入的了解報表,就能深入的了解一個企業和一個管理者的內心!
因為,報表是管理結果的反應,管理是管理者思想的表達。

【課程特色】
    通過對上市公司的報表分析,幫助管理者、決策者和投資人讀懂和理解公司的財務報表
    學會識別財務報表信息的真實性和有效性
    讓管理者能從財務報表"這朵水上蓮花"來透析企業"水下體系"的全局現狀
    為企業的戰略調整、投資決策、風險管控等重大管理問題提供強有力的指導,把先進的財務管理思想帶入企業,讓企業能做一張漂亮的報表!

【培訓收益】
    學會看企業的三張報表
    學會管理企業的報表
    了解財務報表分析基本理論與知識框架
    學會閱讀三大報表及其對于公司運作和財務的影響
    掌握識別報表信息質量的方法,了解財務報表粉飾和舞弊的手法
    學習報表中各財務項目的分步解析
    掌握財務報表的綜合分析在實踐中的運用

【培訓對象】
    主要針對企業的總經理、副總經理
    財務總監、財務經理
    企業經營管理層、中層管理人員、財務人員

【課程大綱】
為什么報表能反映管理的問題
    要帶著問題去看報表
    關注企業的負債——負債越多,企業越累
    看價值,不要只看利潤,因為利潤≠價值
案例:承德露露與深深寶A誰在為股東創造價值?

如何看企業的盈利能力——收入、成本、費用、稅金誰多誰少?
俗話講,人為財死,鳥為食亡。這句話雖然有點讓人不愿意承認,但事實卻是如此。尤其,對企業而言,沒有利,企業根本無法生存,因為,利潤是企業生存的基本保障。
    利潤表是這樣出來的——加加減減,真真假假
    盈利能力的分析——指標會告訴你答案
案例:承德露露與深深寶A誰更賺錢?

如何看企業短期償債的能力——看有多少錢,需要還多少債
 封建社會的時候,最難過的是年關。因為過不了這道關,“楊白勞”把“喜兒”給賣了。雖然,現在是社會主義社會,但這樣的悲劇也無時不在上演。我們隨便看看那些被申請破產還債的企業名單,就會知道現實有多么殘酷。所以,企業想活過現在,必須要還上到期的債務。
    短期債務的存量分析—有多少還債的資產
    短期債務的流量分析——有多少還債的“現金”
案例:承德露露與深深寶A短期償債能力對比分析

如何從報表看企業長期償債能力——看長期資產的結構
阿基米德曾經說過,“給我一個杠桿我能把地球撬動”。太極拳有“四兩撥千斤的說法,這都是在講借力的原理。如果從企業的角度來談,是要學會用別人的錢賺錢。所以,長期負債是“杠桿”,是“四兩”,可如果您不懂得如何去“撬”,也不知道怎么去“撥”,長期負債就會變成一座把企業壓倒的大山,而且毫不留情!
    有資產不代表有實力,資產、負債值多少?
    如何分析長期債務償還能力
    
如何從報表中看企業的資產運營效率—— 低效率為什么?如何實現高效率!
獅子和瞪羚羊是非洲草原上的跑得都很快的動物。獅子的媽媽對小獅子說:“孩子,你必須跑得快一點,再快一點,如果你跑不過最慢的瞪羚羊,你就會被餓死。瞪羚羊的媽媽對它的孩子說:“孩子,你必須跑得快點,再快一點,如果你不能跑得過最快的獅子,你就要被他們吃活活的吃掉。
商場是一個沒有硝煙的戰場,如果你想活得更長,就必須比自己的競爭對手跑得更快,而資產是企業在商場上快速奔跑的工具,資產必須有效率的運轉,企業才能有質量的生存。
    資產轉的快不快?——運營效率分析
    資產運營效率為什么低?——原因在哪里?
案例:承德露露與深深寶A資產管理效率分析

如何用報表數據衡量企業的價值——比率價值和管理價值的不同
這是一個經濟高速發展的時代,所以,很多時候我們都在用價格來衡量價值。其實不然,價格沒法衡量價值,它只是從經濟層面表達價值而已。有的時候會表達高了,有的時候會表達低了。但正因為有高,有底,才給投資和并購提供了利潤的空間和交易的動機。
    企業的價值衡量——從比率看價值
    企業的價值評估——從管理看價值
案例:承德露露與深深寶A市場價值分析
         
如何在報表中找到管理中的根本問題——用杜邦分析系統
“千里之堤潰于蟻穴”,這個道理我們都明白,任何企業的倒閉都不是一天兩天的事情,是積累了多年的舊疾在一個特定的事情發作而已。所以,我們需要為企業做定期的體檢,并且一個指標一個指標的仔細查,直到我們找到病根為止。
    認識杜邦分析體系——學會分解問題
    運用杜邦分析體系——學會發現問題
案例:承德露露與深深寶A的杜邦分析

 如何讓報表服務于管理——用好績效考核及評價這個工具
在演藝圈里都說,“沒有難看的演員,只有不會導的導演”。在管理界也講“沒有不好的員工,只有不會干的領導”。其實,管理是種要求,會做不如會要求,而所謂的要求就是考核。
    財務考核——管理要什么,就考什么
    財務評價——目標和現實的差距在哪里?
   【課程總結】
    企業的一生就是做報表的一生,也是不斷完善管理的一生!

【報名咨詢】

    聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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 內訓服務流程——
    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交培訓需求
    2) 根據貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯系人:李先生
 

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 ·清華大學卓越財務總監高級研修班
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