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房地產企業(yè)流程管理實務

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【背景分析】

房地產開發(fā)項目管理涉及了立項階段、設計與可行性研究階段、招投標階段、建造階段、竣工驗收階段。項目涉及投資方、監(jiān)理方、勘察、規(guī)劃、設計、施工、建材、設備、市政、交通、供電、電訊、銀行、消防、商業(yè)、服務、環(huán)境等幾十個部門,近百個單位,以及最終用戶消費者的相互制約和相互影響,房地產項目開發(fā)建設是一項復雜的系統(tǒng)工程,必須要有一整套完整、規(guī)范和科學的管理保證體系,來統(tǒng)籌和協(xié)調開發(fā)項目的全過程和確保總體目標的實現(xiàn)。

如何將一個復雜多變的項目開發(fā)過程變成可控制的過程?

如何有效地對變更進行管理,使開發(fā)成本變?yōu)榭煽亍⒃诳兀苊庾兏鼰o底洞?

如何調配項目資金,提高資金和稀缺資源的有效利用率?

如何定量的預測并降低項目實施過程中的風險(尤其是進度及成本風險)?

項目人員應該如何合理地編制系統(tǒng)化的地產項目計劃或項目某局部工作的計劃指導工作完成?

【課程收益】

整合標桿房地產企業(yè)規(guī)范化流程管理體系和經驗,了解標桿房地產企業(yè)在房地產項目運作中實際經驗和做法。

理解跨區(qū)域和多項目管理的組織設計和管控模式,建立企業(yè)內部控制系統(tǒng)。

學習標桿企業(yè)標準開發(fā)流程,掌握從拿地到物業(yè)管理全過程工作要點。

掌握房地產公司業(yè)務流程體系設計,尤其是項目策劃、成本管理、計劃與進度管理等方面。

掌握房地產公司管理流程體系設計,尤其是發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理管理等方面。

掌握房地產公司薪酬績效考核體系設計的核心方法。

【課程提綱】

模塊1:房地產企業(yè)項目管理基礎

Part1.房地產企業(yè)項目管理基礎知識

    項目管理的基本概念及體系發(fā)展

    現(xiàn)代項目管理PMP的九大知識體系

    項目管理體系IPMA和PRINCE2簡介

    項目的三要素與項目管理的主要階段

    房地產項目運作的內容和特點

    案例分析:房地產企業(yè)多項目管理模式

 

Part2.項目管理與房地產企業(yè)管理

    房地產開發(fā)項目的WBS、OBS和CBS

    案例分析:強矩陣項目管理與弱矩陣項目管理之爭

    房地產企業(yè)項目化管理(項目組合管理)

    房地產企業(yè)基于戰(zhàn)略規(guī)劃的組織管控、人力資源及項目管理。

模塊2:房地產開發(fā)項目的流程優(yōu)化

Part1.流程管理及對流程概念的深入理解

    流程管理的基本概念及體系發(fā)展

    房地產企業(yè)流程管理從功能到流程的三個階段

    案例分析:通過流程管理加強橫向聯(lián)系——以設計管理為例

    房地產企業(yè)常見流程缺陷

    房地產企業(yè)流程管理體系設計

    房地產開發(fā)項目流程體系全景解析

 

Part2.房地產企業(yè)關鍵流程案例分析

    產品定位流程:“七雙眼睛”的產品定位方法

    成本管理流程:目標成本體系、責任成本及其考核體系、動態(tài)成本管理體系、成本后評估體系

    戰(zhàn)略采購流程:同時關注采購成本、使用成本及行政成本

 

Part3.房地產企業(yè)如何建設流程管理體系

    房地產企業(yè)實施流程管理的挑戰(zhàn)

    房地產企業(yè)建設流程管理的新“八股”

    案例分析:復地集團流程管理體系建設實例(2006-2010年)

 

【報名咨詢】

    聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯(lián) 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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    1) 客戶提出培訓需求。(下載《內訓調查表》在線提交培訓需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據(jù)實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現(xiàn)場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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