時間/地點：9月12-13日/廣州
課程費用：3800元/人
課程對象：人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管、需要管理團隊的其他職能部門經(jīng)理
課程前言：
古人云“千軍易得，一將難求”。關(guān)鍵人才就如諸葛亮與3個臭皮匠，3個人的智慧可匹敵諸葛亮，但既然一個諸葛亮就可以處理的事情，為何需要其余3個臭皮匠呢？關(guān)鍵人才把握著企業(yè)的生死命門，是企業(yè)得以興旺發(fā)達的關(guān)鍵動力。然而，對于如何妥善管理關(guān)鍵人才，許多管理者深感困惑——
如何識別關(guān)鍵人才？
如何獲取關(guān)鍵人才？
如何用好關(guān)鍵人才？
如何保留關(guān)鍵人才？
針對以上問題，我們原麥當勞（中國）中區(qū)人力資源總監(jiān)劉陽先生，與我們一同分享《關(guān)鍵人才管理》的精彩課程，課程采取新潮實用的“世界咖啡”式教學：1/3 專家講解，1/3 研討分享，1/3 實操演練，幫助管理者發(fā)掘人才的能力與潛能，對關(guān)鍵人才進行盤點和規(guī)劃，根據(jù)其特點把關(guān)鍵人才置于最適宜的位置，發(fā)揮其最大效用，為企業(yè)未來的發(fā)展打好堅實的人才基礎。
課程收獲：
1、陳述企業(yè)持續(xù)成功和關(guān)鍵人才管理
2、運用人才地圖和關(guān)鍵人才定位
3、優(yōu)化人才盤點和規(guī)劃的流程和工具
4、描述關(guān)鍵人才發(fā)展的721法則
課程大綱：
第一天上午
一、誰才是真正的關(guān)鍵人才？
1、關(guān)鍵崗位—定義和識別
2、優(yōu)秀人才—人才公式和人才地圖
（1）勝任力模型—建立和鑒別（案例分享）
（2）潛力模型—建立和鑒別（案例分享）
3、找出你真正的關(guān)鍵人才（課堂練習—建立人才地圖，找出關(guān)鍵人才）
第一天下午
二、如何獲取關(guān)鍵人才？
1、關(guān)鍵人才的盤點和規(guī)劃（案例分享—麥當勞的人才評審會）
2、關(guān)鍵人才的招募
（1）關(guān)鍵人才成功招募的關(guān)鍵（案例分析）
（2）關(guān)鍵人才招募常見錯誤分析及糾正方案（崗位設置及人才標準、任用決策、吸引入職等環(huán)節(jié)）
3、招到你的關(guān)鍵人才（課堂練習—關(guān)鍵人才獲取改進方案）
第二天上午
三、如何用好關(guān)鍵人才？
1、關(guān)鍵人才的績效管理
（1）關(guān)鍵人才關(guān)鍵任務
（2）關(guān)鍵人才的激勵和鞭策（案例分享）
2、關(guān)鍵人才的發(fā)展
（1）關(guān)鍵的人才的職業(yè)規(guī)劃和教練
（2）關(guān)鍵人才的個人能力提升方案（IDP) （麥當勞、飛利浦人才提升案例分享）
（3）集團公司人才提升管理體系（案例分享）
3、用好你的關(guān)鍵人才（課堂練習—關(guān)鍵人才使用改進方案）
第二天下午
四、如何保留關(guān)鍵人才？
1、從“專業(yè)經(jīng)理”到“人才經(jīng)理”
2、“金手銬”和“鐵鎖鏈”方案（案例分享）
3、擺脫對關(guān)鍵人才的過度依賴（案例分享）
4、保留你的關(guān)鍵人才（課堂練習—關(guān)鍵人才保留改進方案）
專家簡介：劉陽
原麥當勞（中國）中區(qū)人力資源總監(jiān)
實戰(zhàn)經(jīng)驗
他具有10多年人力資源管理經(jīng)驗；曾任麥當勞人力資源總監(jiān)、愛瑪客人力資源總監(jiān)、飛利浦人力資源經(jīng)理；專注于關(guān)鍵人才管理領(lǐng)域，積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗，在業(yè)界建樹頗豐。
專業(yè)背景
曾獲得6Sigma黑帶；曾任中加工商管理學院MBA特邀講師、《中國職場好榜樣》電視欄目在線點評嘉賓、優(yōu)士網(wǎng)職業(yè)咨詢專家。
主要課程
關(guān)鍵人才管理、如何實現(xiàn)公司和關(guān)鍵人才共贏—企業(yè)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展和教練、如何選準關(guān)鍵人才—基于勝任力和行為事件訪談的面試技術(shù)……
服務客戶
金蝶軟件、北汽福田、中信銀行、深圳中航 |
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