“勞務(wù)派遣”高端法律論壇——
最新《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》深度解讀與用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險控制
培訓(xùn)安排：2014年3月5日 上海•華亭賓館
培訓(xùn)費用：￥3500.00/位(費用含會務(wù)、資料、酒店午宴及茶歇)
培訓(xùn)背景：
勞務(wù)派遣作為一種爭議較大的用工形式，受到社會各方的關(guān)注。繼出臺《勞動合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》后，2014年3月1日國家再次出臺《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。至此，勞務(wù)派遣的法規(guī)拼圖終于完成。而最新出臺的《《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在條文設(shè)計上非常微妙，體現(xiàn)了政府部門在勞務(wù)派遣問題上的思路轉(zhuǎn)變。為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解法規(guī)本意，正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系，勞達(dá)特舉辦此次高峰論壇。
論壇議程：
08:30-09:00 簽到/自由交流
09:00-10:30
一、怎樣理解勞務(wù)派遣的法律政策體系——人力資源與社會保障部勞動科學(xué)研究所勞動關(guān)系研究室主任 李天國 先生
《勞動合同法》（2008）；
《修正案》（2012）；
《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》（2013、09）；
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014、01）；
二、從《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》到《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》發(fā)生了哪些變化？該怎樣理解？（對幾個關(guān)鍵條款的深度分析）
1、適用范圍“三性” 2、10%比例與計算
3、派遣工就業(yè)穩(wěn)定責(zé)任的分配 4、同工同酬的理解
10:30-10:45 茶歇/自由交流
10:45-12:00 三、應(yīng)對與轉(zhuǎn)型
維持、轉(zhuǎn)直接雇傭、外包，退回等應(yīng)對措施存在問題與應(yīng)對方法的探討
12:00-13:30 午餐/午休/自由交流
13:30-15:00 新規(guī)下的用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險控制 ——勞達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人、首席合伙人 魏浩征 先生
1、如何專業(yè)處理不符合輔助性及用工比例要求的派遣員工？
2、對新舊法律銜接過渡的理解運用
3、案例分析：1號店配送員訴公司勞務(wù)派遣無效案；德爾福數(shù)百派遣工罷工事件；廣鐵集團(tuán)幾百名勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽事件;異地派遣員工社保糾紛
15:00-15:15 茶歇/自由交流
15:15-15:30 用人企業(yè)外包轉(zhuǎn)型實務(wù)分享 ——某知名企業(yè)人力資源總監(jiān)
15:30-15:45 派遣企業(yè)外包轉(zhuǎn)型實務(wù)分享 ——某知名人力資源公司總經(jīng)理
15:45-16:45 頭腦風(fēng)暴：新法下的企業(yè)實務(wù)操作
分享嘉賓：
李天國 人保部勞動科學(xué)研究所勞動關(guān)系研究室主任
某知名企業(yè)人力資源總監(jiān)
某知名人力資源公司總經(jīng)理
魏浩征 勞達(dá)集團(tuán)創(chuàng)始人、首席合伙人
主講嘉賓：
魏浩征 著名勞動法與員工關(guān)系專家
國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商——勞達(dá)律師事務(wù)所/勞達(dá)管理咨詢公司創(chuàng)始人、首席合伙人；清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師；中關(guān)村人才協(xié)會勞動法與員工關(guān)系專業(yè)委員會首屆輪值主席；2011年度最佳人力資源培訓(xùn)師；曾為包括數(shù)十家全球500強在內(nèi)的近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，出版專著、培訓(xùn)光盤近二十部。 |
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