培訓(xùn)安排：2014年11月1-2日 廣州中山大學(xué)
培訓(xùn)費用：3000元/人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費）
課程背景：
隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。據(jù)官方統(tǒng)計：近年全國各地勞動爭議仲裁機構(gòu)已處理結(jié)案的數(shù)十萬件勞動爭議案件中，勞動者勝訴占結(jié)案總數(shù)的80％以上，同時，勞動爭議案件每年正以20%以上的速度遞增。如何有效建設(shè)企業(yè)的員工關(guān)系管理體系，提高勞動法實務(wù)操作水平，預(yù)防勞動爭議，控制用人風(fēng)險，實現(xiàn)卓越勞動關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點問題。
主講老師：魏浩征
國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關(guān)系管理專家之一，上海勞達律師事務(wù)所/勞達管理咨詢公司/勞達勞務(wù)派遣公司創(chuàng)始人、ceo兼首席咨詢顧問，《員工關(guān)系》總編；北京中關(guān)村IT協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問，上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、北京師范大學(xué)總裁班特約講師；任蒙牛乳業(yè)、上汽通用五菱、上廣電、華潤、拜耳、富士通、卜峰蓮花、中國五礦、趨勢科技、法制日報、采埃孚、多美滋、武田藥業(yè)等數(shù)百家知名企業(yè)集團總部勞動法與人力資源管理顧問、勞動關(guān)系特聘培訓(xùn)師，曾在全國各地主講超過500天次勞動關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、HR外包與勞務(wù)派遣、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。
課程大綱：
一、人力資源管理工作的新模塊與新挑戰(zhàn)：員工關(guān)系管理
二、雇傭模式的選擇
1、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的使用和管理
2、非全日制用工的使用和管理
3、勞務(wù)派遣的使用和管理
4、業(yè)務(wù)外包的使用和管理
5、民事雇傭的使用和管理
三、員工入職管理風(fēng)險控制與流程梳理
1、招聘風(fēng)險控制
2、勞動合同簽訂管理風(fēng)險控制
四、在職管理風(fēng)險控制與流程梳理
1、工時、加班管理風(fēng)險控制
2、假期管理風(fēng)險控制
3、薪酬設(shè)計與支付、社會保險風(fēng)險控制
4、降職降崗降薪風(fēng)險控制
5、保密與競業(yè)限制風(fēng)險控制
五、離職管理風(fēng)險控制與流程梳理
1、員工跳槽管理風(fēng)險控制
2、員工裁減、辭退管理風(fēng)險控制
3、勞動爭議處理策略 |
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