培訓安排：2014 年7 月26日 北京
培訓投資：1980元/人(含培訓費、資料費、茶點費、文具費等)
培訓對象：企業總裁、總經理、人力資源部總監、財務部總監、國家機關及事業單位的領導者等。
培訓方式：講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動等。
培訓目標：
1．全面、系統、深入地掌握醫療期、病假及女職工保護的基本法律規定；
2．提高企業對病假職工、醫療期職工、三期女職工的管理能力，避免陷入各類誤區；
3．加強企業對于病假職工、醫療期職工、三期女職工勞動爭議風險的防范及應對能力；
4．輕松結交眾多志同道合的人力資源從業伙伴。
前 言：
面對最基本的病假管理，很多HR不知所措；面對最普通的醫療期爭議，大批優秀的企業吞下敗訴的苦果。女職工由于生理原因，往往比男職工處于特殊的地位。而企業在處理女職工勞動關系問題時，常常一不小心就觸動了女職工勞動保護的地雷，使企業常常陷于被動。
為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立病假制度和病假工資體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，如何最大限度降低企業可能承擔的風險，本次沙龍將結合大量實際案例，從法律角度及企業實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業與職工的雙重利益。
敬請帶著您的團隊和工作中遇到的難題，步入培訓現場，與中國著名實戰派培訓專家李偉老師現場對話！
課程要點：
第一單元、病假管理管理技巧及風險控制
1、病假工資法定標準
2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧
3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
4、醫療期的法律界定、計算標準及醫療期與病假的關系
5、醫療期滿解除合同的條件和程序
6、醫療期內勞動合同到期的員工如何處理
7、醫療補助費的支付條件和支付標準
第二單元、工傷員工管理技巧及風險控制
1、工傷認定問題：是工傷與非工傷的認定標準、認定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;
4、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;
5、工傷員工的勞動關系處理
6、工傷保險、商業保險、其他社會保險的綜合運用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制
8、工傷處理程序及勞動爭議處理
第三單元、“三期”內女職工的待遇標準及相關問題
1、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護等
2、如何處理“三期”內女職工的勞動合同
3、當女職工在三期間嚴重違反企業規章制度時，企業該如何處理？
4、若員工違反計劃生育法規時，企業如何審批、處理相應的假期？
5、企業如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？
6、對不遵守計劃生育法規的員工，企業應該如何處理？有何應對的措施？
7、特殊期內女職工待遇及辭退問題勞動爭議的案例分析與問題解答。
培訓講師：李偉
一、講師背景
國內領先的全面員工關系解決方案提供商高級合伙人；
研發咨詢中心總監；
資深咨詢顧問；
國內實戰派勞動法與員工關系專家。
二、講師經歷
發表員工關系專業文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
三、服務客戶
曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢顧問和培訓服務。 |
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