各企事業(yè)單位（集團(tuán)公司）、人力資源部、人事處：
員工病假、醫(yī)療期的管理問題是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，如何解決員工在醫(yī)療期期間出現(xiàn)的各種難題，一直是HR們所迫切期待的，特邀勞動法律專家伊強(qiáng)老師以用人單位現(xiàn)實(shí)管理中的具體問題及結(jié)合仲裁實(shí)踐中的案例，講解如何把握與操作，學(xué)員可以帶著相關(guān)問題與講師探討交流，解答您所關(guān)心的問題。
培訓(xùn)時(shí)間：2014年12月5日（周五）
培訓(xùn)地點(diǎn)：中國船舶工業(yè)技術(shù)研究院（北京市海淀區(qū)）
課程對象：勞動關(guān)系管理專員、人力資源部主管、人力資源經(jīng)理、總監(jiān)及部門經(jīng)理
授課方式：培訓(xùn)導(dǎo)師講授與學(xué)員訓(xùn)練相配合；案例教學(xué)、分組討論、互動游戲、練習(xí)等相結(jié)合
課程費(fèi)用：980元/人（包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)，證書費(fèi)，雙證任選其一）
1、人力資源和社會保障部、中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會監(jiān)制頒發(fā)《專業(yè)人員培訓(xùn)合格證書》
2、中華人民共和國教育部、中國成人教育協(xié)會監(jiān)制頒發(fā)《專業(yè)能力證書》
課程大綱：
勞動法應(yīng)用實(shí)務(wù)培訓(xùn)課題：《醫(yī)療期管理實(shí)操與風(fēng)險(xiǎn)控制》
1、什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期與病假有什么關(guān)系？
2、員工病休的依據(jù)是什么？
3、對有質(zhì)疑的病休證明如何處理？
4、是否有權(quán)要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查？
5、醫(yī)生為員工開具的病休證明，是否必須經(jīng)過公司的認(rèn)可？公司是否有權(quán)不批準(zhǔn)休假？
6、發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期期間從事有償?shù)墓ぷ鲬?yīng)當(dāng)如何處理？
7、用人單位如何設(shè)計(jì)病休員工管理制度？
8、醫(yī)療期的起算時(shí)間？與全薪病假的關(guān)系？
9、醫(yī)療期是否含休息日和休假日？
10、醫(yī)療期與其他休假的關(guān)系？
11、屬于特殊疾病，醫(yī)療期如何給付？
12、3-24個(gè)月的醫(yī)療期計(jì)算與累計(jì)計(jì)算？
13、實(shí)際參加工作年限與累計(jì)工作年限如何計(jì)算？
14、試用期員工病假如何處理？企業(yè)能否以“試用期不符合錄用條件”與其解除勞動合同？
15、員工在醫(yī)療期中工作年限達(dá)到醫(yī)療期上一檔次時(shí)是否隨之上升一級？
16、病假、醫(yī)療期工資如何計(jì)算、支付？扣除社會保險(xiǎn)和住房公積金后的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，還是不得低于最低病假工資標(biāo)準(zhǔn)？
17、什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定？如果員工不去勞動能力鑒定，如何處理？
18、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的條件是什么？醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
19、在員工醫(yī)療期期間，其崗位被他人頂替了該員工醫(yī)療期滿后，是否可以將其調(diào)整到其他崗位？
20、在續(xù)延合同期間滿十年，公司是否還可以終止勞動合同？是否必須簽訂無固定期限勞動合同？
21、續(xù)延文書如何設(shè)計(jì)？ |
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