培訓(xùn)安排：2014年12月6-7日 廣州中山大學(xué)
培訓(xùn)費用：3000元/人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費）
課程介紹：
正所謂管人難、管好人更難。也正是如此，才有許多的管理者頭痛：什么樣的人才是優(yōu)秀的人才？如何才能找到他們？如何留他們？如何讓其增值？如何培養(yǎng)其既有個性又服從組織？如何讓人才的成本最低？……
這些問題不是人力資源部門的事情，而是每一位成功的管理者必須掌握的核心技能，本課程將從經(jīng)營管理的角度帶領(lǐng)學(xué)員全面提升人力資源管理的思維與技能。
培訓(xùn)講師：丁品洋 老師
丁品洋專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師，實戰(zhàn)型人力資源專家；2007年中國十大員工職業(yè)化培訓(xùn)師，2009年中國培訓(xùn)育才新銳獎；中山大學(xué)管理學(xué)院EDP特邀講師，中山大學(xué)在職MBA高級研修班人力資源方向特邀講師，北京大學(xué)匯豐商學(xué)院特邀講師，清華大學(xué)深圳研究生院職業(yè)經(jīng)理人課程主講導(dǎo)師，影響力教育訓(xùn)練集團專家顧問團講師，北京名仕碩學(xué)管理顧問有限公司、名仕領(lǐng)袖學(xué)院特邀講師，地勢坤（中國）教育培訓(xùn)機構(gòu)特邀講師。有多年的企業(yè)綜合管理、管理咨詢、教育與培訓(xùn)實踐經(jīng)驗，是國內(nèi)較早進入管理培訓(xùn)領(lǐng)域，引入國際企業(yè)培訓(xùn)理念和方式的實戰(zhàn)型專家之一。主持過的咨詢項目涉及組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位分析評價、員工素質(zhì)模型設(shè)計、績效管理體系、薪酬設(shè)計、管理運營體系的構(gòu)建、企業(yè)文化、客戶服務(wù)管理、流程再造等。
培訓(xùn)大綱：
第一講 非人力資源經(jīng)理對人力資源管理應(yīng)有的認(rèn)識
1、人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營
2、人力資源新趨勢與挑戰(zhàn)
3、人力資源管理對非人力資源部門的要求：由技術(shù)到管理，部門經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)變
4、企業(yè)面臨的人力資源問題
5、部門經(jīng)理對人力資源管理的認(rèn)知
6、非人力資源部門與人力資源部的分工與合作
第二講 部門經(jīng)理如何“選才”
1、管理者在人才選擇中作用與位置
2、管理者在人才選擇前的準(zhǔn)備工作
3、管理者在人才選擇中應(yīng)掌握的判斷標(biāo)準(zhǔn)
4、管理者在人才選擇中應(yīng)掌握的方法
5、如何防止“空降兵”變成“空降病”
第三講 部門經(jīng)理如何“育才”
1、培育與輔導(dǎo)的困惑
2、如何實現(xiàn)培育與輔導(dǎo)目的
3、輔導(dǎo)不是放任，更不只是培訓(xùn)
4、培育與輔導(dǎo)的應(yīng)用一：部門經(jīng)理如何提升下屬能力
5、培育與輔導(dǎo)的應(yīng)用二：部門經(jīng)理如何提升下屬意愿
6、人員培訓(xùn)常見的問題與對策
7、服務(wù)業(yè)人員培育中應(yīng)注意的問題
第四講 部門經(jīng)理如何“用才”
1、領(lǐng)導(dǎo)如何才能體現(xiàn)自身價值
2、領(lǐng)導(dǎo)在提升價值的三個途徑
3、新新人類及知識型員工對管理需求的轉(zhuǎn)變與領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備基本技能
4、從績效管理中看部門如何實現(xiàn)用人方式的轉(zhuǎn)變
5、員工關(guān)系管理中溝通對部門經(jīng)理的要求
6、員工關(guān)系管理中激勵方式對部門經(jīng)理的要求
第五講 部門經(jīng)理如何“留才”
1、員工離職的原因分析、留人重在留心
2、危機下，裁員是否是企業(yè)的最佳選擇
3、員工離職，部門經(jīng)理應(yīng)如何處 |
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