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企業(yè)勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)與防范(10.18 上海) |
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（本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開(kāi)課，如遇開(kāi)課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來(lái)電咨詢相關(guān)事宜！） |
培訓(xùn)安排：2012年10月18日 上海
培訓(xùn)費(fèi)用：1800元/人
課程大綱：
（一）加強(qiáng)人事招聘過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制：
1崗位說(shuō)明書(shū)
招聘條件與不符合錄用條件的關(guān)系
崗位職責(zé)與考核以及不勝任工作的關(guān)系
崗位職責(zé)與工作權(quán)限的關(guān)系（能否代理、職務(wù)犯罪）
2手續(xù)和證件關(guān)
應(yīng)聘人員登記表
查驗(yàn)工作年限證明、離職證明等
3重要崗位應(yīng)該進(jìn)行背景情況的調(diào)查
4錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
（二）勞動(dòng)合同簽訂以及勞動(dòng)合同本身需要規(guī)避的法律風(fēng)險(xiǎn)
1發(fā)放合同的登記，避免不簽勞動(dòng)合同的嫌疑
2合同的簽字要求，任何簽訂合同的意愿必須以書(shū)面形式通知或其他可以保全的形式
3合同的主要內(nèi)容注意實(shí)用性和針對(duì)性，不能完全照搬勞動(dòng)合同法的條文
基本情況（郵箱、戶口性質(zhì)，通訊地址）
工作崗位（崗位說(shuō)明書(shū)）
試用期要求（應(yīng)明確不符合錄用條件的具體情形）如體檢不合格；
員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同；員工不能提供上家用人單位離職證明/社保轉(zhuǎn)移單；
入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件；試用期內(nèi)懷孕；員工在試用期期間提出休婚假；員工工作效率低/適應(yīng)工作較慢
工作崗位和工資待遇變更的具體情形
年休假等各類休假的規(guī)定
加班的約定（加班費(fèi)能否約定）
解除勞動(dòng)合同的具體情形約定（常見(jiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)情形）
利益沖突的情形以及處理
文書(shū)的送達(dá)方式等
（三）勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的主要風(fēng)險(xiǎn)控制：
1考勤記錄
2工資發(fā)放（停工期間的待遇如何？放假是否發(fā)放工資？）
3合同內(nèi)容的變更（書(shū)面形式如工資簽收單、崗位變更通知等）
4用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物，勞動(dòng)者未按約定履行勞動(dòng)合同的處理
5用人單位與勞動(dòng)者約定設(shè)置擔(dān)保的效力
6處罰的事實(shí)保全（情況說(shuō)明）、處罰的依據(jù)、處罰決定
（四）總結(jié)、答疑 |
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