【培訓(xùn)安排】2013年3月1-2日 北京
【培訓(xùn)費(fèi)用】2560元/人/二天(培訓(xùn)費(fèi)、教材資料費(fèi))
【培訓(xùn)對(duì)象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員
【培訓(xùn)收益】
什么是成功的招聘
如何進(jìn)行職位分析
職位分析的基本思路
如何帥選簡(jiǎn)歷、發(fā)現(xiàn)痕跡
標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化的保證--測(cè)評(píng)
如何把要求可視化
如何設(shè)計(jì)好問(wèn)題
防止問(wèn)題失效的技巧
關(guān)于高端候選人的面試
【培訓(xùn)內(nèi)容】
一、企業(yè)招聘：我們要做的是什么
招聘的內(nèi)容
招聘的實(shí)質(zhì)
什么是成功的招聘
二、選人看什么
職位分析
-- 職位分析的內(nèi)容
職責(zé)內(nèi)容和范圍
職位價(jià)值點(diǎn)
對(duì)任職者能力素質(zhì)的要求
工作環(huán)境分析
與其他崗位之間的關(guān)系
主要業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)
-- 職位分析的基本思路
團(tuán)隊(duì)分析
-- 團(tuán)隊(duì)風(fēng)格特點(diǎn)
-- 團(tuán)隊(duì)的特殊性
企業(yè)環(huán)境與文化分析
-- 企業(yè)價(jià)值觀
-- 企業(yè)內(nèi)部文化
-- 企業(yè)所處的行業(yè)狀況
-- 是什么決定了員工的流失率？
求職動(dòng)機(jī)
三、提高面試效率--做好面試前的甄選
簡(jiǎn)歷篩選、發(fā)現(xiàn)痕跡
-- 基本信息
-- 求職意向
-- 教育、培訓(xùn)背景
-- 工作經(jīng)歷
-- 社會(huì)實(shí)踐
-- 所獲獎(jiǎng)項(xiàng)
-- 專業(yè)課程
-- 資質(zhì)和證書
-- 自我評(píng)價(jià)
-- 興趣愛好和特長(zhǎng)
-- 家庭成員
-- 科研成果
-- 薪酬期望
-- 其它痕跡
簡(jiǎn)歷篩選與分析的核心
提高效率的重要手段
標(biāo)準(zhǔn)化和系統(tǒng)化的保證--測(cè)評(píng)
-- 勝任力模型
-- 心理測(cè)評(píng)
四、常用面試方法介紹
結(jié)構(gòu)化面試
行為面試法
情境面試法
壓力面試法
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
練習(xí)及思考
五、面試問(wèn)題的主要來(lái)源--把要求可視化
什么是可視化
邏輯推理
典型素質(zhì)要求的可視化
-- 關(guān)于學(xué)習(xí)能力與問(wèn)題設(shè)計(jì)
-- 可視化的著眼點(diǎn)與基本思路
面試中的其他痕跡
-- 著裝儀表
-- 身體特征
-- 動(dòng)作細(xì)節(jié)
-- 語(yǔ)言描述
六、面試技術(shù)--如何設(shè)計(jì)好問(wèn)題
追問(wèn)技巧
隱蔽問(wèn)題的指向性
“把小豬趕進(jìn)胡同里”--防止問(wèn)題失效的技巧
“王氏”亂序提問(wèn)法
練習(xí)及思考
七、面試中的其它要點(diǎn)
觀察細(xì)節(jié)
細(xì)心傾聽
樹立良好的職業(yè)心態(tài)
用好最后的環(huán)節(jié)--讓對(duì)方提問(wèn)
關(guān)于高端候選人的面試
【師資介紹】王新宇
國(guó)內(nèi)著名的招聘與面試專家，中央電視臺(tái)《商務(wù)時(shí)間》欄目特邀人力資源專家。原中國(guó)外運(yùn)集團(tuán)總公司人力資源部副總經(jīng)理。清華大學(xué)EMBA、美國(guó)管理技術(shù)大學(xué)（UMT）碩士，清華大學(xué)學(xué)士，項(xiàng)目管理專業(yè)人員（PMP）。國(guó)家物流師職業(yè)資格認(rèn)證專家委員會(huì)委員，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會(huì)（HRA）理事兼招聘委員會(huì)主任，清華大學(xué)總裁班人力資源特約講師，南京大學(xué)商學(xué)院客座教授，《北大商業(yè)評(píng)論》特聘講師，并兼任《培訓(xùn)》、《人力資源開發(fā)》等雜志專家委員會(huì)委員。擁有近10年集團(tuán)級(jí)企業(yè)人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)，面試數(shù)千人，成功率達(dá)到90%以上。有豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，并且形成了一套獨(dú)特的面試方法。因?yàn)槠涑晒Φ拿嬖嚭酮?dú)到的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常受邀為各類大型企業(yè)人力資源部門做培訓(xùn)和同行交流。 |
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