【時(shí)間地點(diǎn)】2013年6月20日 北京
【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】1800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi))，食宿費(fèi)用自理
【講師介紹】
范戰(zhàn)江—國(guó)家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司(原)，曾任中國(guó)勞動(dòng)人事部勞動(dòng)力管理局辦公室副主任；勞動(dòng)部勞動(dòng)力管理和就業(yè)司辦公室主任、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處處長(zhǎng)；勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)，北京、上海、廣州、深圳等20個(gè)主要城市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。主要著作及研究報(bào)告：《勞動(dòng)合同指導(dǎo)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例大全》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概念》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例新編》、《勞動(dòng)保障問(wèn)題解答》、《關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的研究報(bào)告》、《關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度發(fā)展方向的研究報(bào)告》。
【培訓(xùn)大綱】
一、《勞動(dòng)合同法》修改的背景
二、《勞動(dòng)合同法》修改的主要內(nèi)容
（一）提高了勞務(wù)派遣單位的入門門檻
（二）對(duì)全日制用工的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者同工同酬的問(wèn)題做了進(jìn)一步規(guī)定
（三）明確界定勞務(wù)派遣崗位三性的具體內(nèi)容
（四）加大了對(duì)違法經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣或采用勞務(wù)派遣用工方式的法律責(zé)任
三、《勞動(dòng)合同法（修正案）》的實(shí)施
（一）《勞動(dòng)合同法（修正案）》實(shí)施時(shí)間
（二）《勞動(dòng)合同法（修正案）》實(shí)施過(guò)渡辦法
（三）國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部起草《勞務(wù)派遣規(guī)定》的主要思路：
1、關(guān)于“三性”的問(wèn)題
2、關(guān)于“簽訂勞動(dòng)合同”的問(wèn)題
3、關(guān)于“同工同酬”的問(wèn)題
4、關(guān)于“跨地區(qū)派遣”的問(wèn)題
5、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分
6、關(guān)于勞務(wù)派遣有關(guān)費(fèi)用的列支問(wèn)題
四、當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征
（一）相關(guān)幾個(gè)概念
什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系？實(shí)習(xí)制度？
（二）當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？
（三）當(dāng)前勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀與運(yùn)用？
（四）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)認(rèn)定為合法的第二勞動(dòng)關(guān)系有哪些？（五）利于靈活用工的政策有哪些？
五、勞務(wù)派遣用工方式的運(yùn)用
（一）相關(guān)的幾個(gè)概念：什么是勞務(wù)中介？
勞務(wù)代理？勞務(wù)承包？勞務(wù)派遣？
（二）運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式可為單位帶來(lái)的好處
（三）如何掌握“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)承包”的區(qū)別？
（四）如何簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
（五）運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式中的違法責(zé)任
（六）勞務(wù)派遣過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
六、勞務(wù)派遣中的相關(guān)問(wèn)題
（一）“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？
（二）派遣合同有“無(wú)固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎？
（三）用工方如何行使對(duì)派遣員工退還或退換權(quán)？
（四）用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
（五）對(duì)派遣員工能采取競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？
（六）用工方的制度如何有效適用派遣員工？
（七）勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?BR>（八）對(duì)不同用工方式的人員管理應(yīng)加以區(qū)分，例如：參加工會(huì)。
（九）勞務(wù)派遣中應(yīng)注意三類合同的相互銜接。
（十）勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別？
（十一）外包服務(wù)都包括哪些內(nèi)容，人事外包與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別？
（十二）清潔工屬全日制用工還是鐘點(diǎn)工，是否可進(jìn)行勞務(wù)派遣，鐘點(diǎn)工不簽書面合同，有無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？ |
您的位置：
（本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課，如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來(lái)電咨詢相關(guān)事宜！）
