一、培訓背景
《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規的實施，今年7月全國人大法工委公示的《<勞動合同法>修改方案（草案）》對勞務派遣制度作出新規定。而《工資支付條例》、《勞動能力鑒定》等相關法律法規也在草擬中，國家對企業用工關系的調控將不斷加深，企業的用工自主權將受到越來越多的限制。企業如何在當前嚴峻的經濟形式下規范用工、減少人力資源管理的法律風險，是企業管理者、人力資源工作人員不得不面對的難題。
當遇爭議時我們如妥善處理與員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規，如何運用這些法律法規妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關系管理解決方案？
二、培訓對象
各企業高管、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。
三、培訓內容
課程一：勞務派遣實務應對策略
1、“勞動合同法”修正（草案）對勞務派遣制度影響及企業應對策略；
2、當前勞務派遣、人事外包、人事代理、業務外包等的區別、利弊對比；
3、勞務派遣“七宗罪”及其法律風險；
4、用工單位如何規避“同工同酬”的風險；
5、勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理；
6、用人單位與勞務派遣單位簽訂協議應注意的問題。
課程二：如何有效進行調崗調薪
1、用人單位調崗的法律依據；
2、如何進行合法有效的調崗操作；
3、薪隨崗變的實現條件；
4、約定調薪、調崗條款的技巧及策略。
課程三：員工醫療期管理中的疑難問題解析與操作
1、對有質疑的病休證明如何處理？
2、是否有權要求員工到公司指定醫院進行復查？
3、醫生為員工開具的病休證明，是否必須經過公司的認可？公司是否有權不批準休假？
4、病假、醫療期工資如何計算、支付？
5、在員工醫療期期間，其崗位被他人頂替了。該員工醫療期滿后，是否可以將其調整到其他崗位？
課程四：如何處理違紀違規員工
1、處理違紀員工的事實依據、法律依；據；
2、處理違紀員工流程及策略
3、處理違紀員工過程中的調查取證方法問題；
4、處理違紀員工的證據問題；
5、嚴重違反公司規章制度人員的處理及注意事項。
課程五：辭退及離職員工管理
1、員工離職的四大種類；
2、員工辭職管理中的法律風險及控制方案；
3、與員工協商解除過程中的法律風險及控制方案；
4、員工勞動關系終止時的法律風險及控制方案；
5、經濟補償金、賠償金、違約金的運用及風險控制；
6、特殊員工的離職管理。
課程六：企業常見勞動爭議案件處理對策
1、招聘管理不合規引發的勞動爭議；
2、勞動合同管理不合規引發的勞動爭議；
3、薪酬、獎金管理不合規引發的勞動爭議；
4、工時、假期管理不合規引發的勞動爭議；
5、勞動爭議處理策略：時效、舉證、管轄等；
四、培訓時間
12月6日至12月7日 地點：鄭州市
（每次培訓授課第一天上午8：30-8：50報到、交費、領取學員資料，9：00正式開課，第二天下午17：00結束）
五、現場授課講師與培訓方式
蘇建偉 世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問，高級經濟師，法學碩士。
李 丹 百朗教育專職培訓師，執業律師，高級咨詢師，有多年在外企、合資企業、私營企業等公司擔任企業法律顧問，人力資源法律培訓經歷豐富。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
六、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。證書可在人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓網進行查詢。
七、收費標準
培訓費1600元/人（含學費、資料講義、工具包、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
