真正咨詢式培訓(xùn)=課前預(yù)習(xí)+課中練習(xí)+課后實(shí)習(xí)+咨詢案例
人人成為經(jīng)營(yíng)者-中國(guó)式阿米巴實(shí)施指南總裁訓(xùn)練營(yíng)（第29期）
授課導(dǎo)師：胡八一 博士｜2015年1月30-2月1日｜廣州
培訓(xùn)安排：2015年1月30-2月1日 廣州
培訓(xùn)費(fèi)用：19800元/人
培訓(xùn)背景：
阿米巴管理系統(tǒng)是什么？能解決哪些問(wèn)題？
·阿米巴管理系統(tǒng)利用經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和實(shí)學(xué)實(shí)現(xiàn)了員工群策群力，發(fā)揮每名員工和每個(gè)阿米巴組織的積極性與創(chuàng)造性，保證企業(yè)規(guī)模越來(lái)越大、經(jīng)營(yíng)載體越來(lái)越小
·京瓷50余年不虧損、持續(xù)成功的秘訣——阿米巴管理系統(tǒng)！
·讓每個(gè)員工都成為主角
·尋找問(wèn)題的根源
阿米巴管理系統(tǒng)最終目的：
讓員工獲得物質(zhì)豐富、精神充實(shí)；
客戶體會(huì)到質(zhì)量上升、價(jià)格合理；
股東感受到收益率高、收益持續(xù)；
社會(huì)幸福方面體現(xiàn)在合作共贏、公益貢獻(xiàn)。
阿米巴管理系統(tǒng)的特點(diǎn)：
1) 運(yùn)營(yíng):(包括每一個(gè)部門：生產(chǎn)研發(fā)、銷售、研發(fā)、財(cái)務(wù)、行政人事)
2) 如何把內(nèi)部成本分?jǐn)?BR>3) 如何做到從交付→交易
4) 如何把公司細(xì)分成許多個(gè)“阿米巴”？
5) 如何讓各個(gè)巴獨(dú)立核算、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)？
6) 如何從內(nèi)部選拔“巴長(zhǎng)”？并給予授權(quán)？委以經(jīng)營(yíng)重任？
7) 如何培育出許多具有經(jīng)營(yíng)者意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)人？
8) 如何讓人人都成經(jīng)營(yíng)者？
課程收益：
掌握阿米巴管理系統(tǒng)的運(yùn)作原理及導(dǎo)入阿米巴的流程和步驟！
掌握阿米巴管理系統(tǒng)最終的魅力和價(jià)值
落地實(shí)施——阿米巴經(jīng)營(yíng)助推企業(yè)持續(xù)擴(kuò)大收益
領(lǐng)銜導(dǎo)師：胡八一 博士
◆ 中國(guó)式阿米巴經(jīng)營(yíng)落地實(shí)踐第一人；
◆ 曾任杜邦(美)公司、松下(日)電器高管
◆ 上世紀(jì)90年代開始研究SBU(阿米巴前身)
◆ 工信部“人人成為經(jīng)營(yíng)者”特邀講師，
◆ 多次被聘為北大、清華、中大、浙大導(dǎo)師；
◆ CCTV、東方衛(wèi)視、東南衛(wèi)視財(cái)經(jīng)嘉賓，
從事管理咨詢工作十五年，運(yùn)用阿米巴經(jīng)營(yíng)模式幫助某家二十多年歷史、6000多人年銷售額幾十億的電子企業(yè)，在一年內(nèi)銷售增長(zhǎng)260%、利潤(rùn)增長(zhǎng)398%。
【學(xué)員見證】
我聽過(guò)不少老師的課，覺得胡八一博士的最接地氣。我們連續(xù)派了三批干部去聽，后來(lái)又請(qǐng)胡老師來(lái)做了300多人的內(nèi)訓(xùn)。我也推薦了不少企業(yè)家朋友去聽，回來(lái)都說(shuō)大有收獲。將來(lái)我們還有更多合作！--雪萊特光電(股票代碼002076)董事長(zhǎng) 柴國(guó)生
我之前聽過(guò)很多阿米巴課，基本上都是講經(jīng)營(yíng)12條、6項(xiàng)精進(jìn)呀，覺得不一定完全適合我們公司，但胡八一博士卻是分析它們背后的邏輯與作用，指導(dǎo)我們建立自己的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，一下子豁然開朗！--中石化(股票代碼600028)上�？偨�(jīng)理 張力中
感謝胡博士對(duì)《阿米巴經(jīng)營(yíng)管理》培訓(xùn)的精彩分享！通過(guò)為期三天的咨詢式培訓(xùn)，使我受益匪淺，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:
1、在課程結(jié)構(gòu)內(nèi)容上，具有深入淺出、循循誘導(dǎo)、言簡(jiǎn)意賅及邏輯推理性強(qiáng)等特點(diǎn);
2、從語(yǔ)言表達(dá)風(fēng)格上，既保留儒雅之士的一面，卻又不乏江湖匪氣之嫌，讓人感覺妙趣橫生;
3、在現(xiàn)場(chǎng)咨詢答疑環(huán)節(jié)上，靈活快速準(zhǔn)確應(yīng)答，處處體現(xiàn)出具有咨詢背景的培訓(xùn)大師風(fēng)范。真的好棒！胡博士可以稱之為:中國(guó)咨詢式培訓(xùn)的鼻祖！
——廣東某集團(tuán)公司 劉董事長(zhǎng)
我這幾天跟胡八一博士交流了很多關(guān)于阿米巴經(jīng)營(yíng)的內(nèi)容，胡博士給了我很大的信心，特別像我們這種IT行業(yè)，實(shí)施阿米巴經(jīng)營(yíng)會(huì)更好；我們這次來(lái)也是帶著誠(chéng)意的，希望阿米巴經(jīng)營(yíng)能帶給我們很大的改變。這幾天通過(guò)老師的講解、我們的演練，給到我們這次聽課的四位企業(yè)高管十足的信心。一句話：帶著方案，回去好好在企業(yè)落地執(zhí)行�！筮B億達(dá)集團(tuán) 集團(tuán)副總裁 張暉
培訓(xùn)大綱：
第一章 見證中國(guó)式阿米巴
第一節(jié) 課前預(yù)習(xí)
◆ 閱讀國(guó)際著名企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
◆ 閱讀柏明頓咨詢案例的客戶的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
◆ 了解經(jīng)營(yíng)哲學(xué)形成、傳播、持續(xù)的方法
◆ 課前練習(xí)：初步形成自己的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
個(gè)人五大修煉、經(jīng)營(yíng)八大準(zhǔn)則
第二節(jié) 阿米巴經(jīng)營(yíng)模式
◆ 阿米巴經(jīng)營(yíng)模式的核心思想是什么
◆ 中式與日式阿米巴在實(shí)施中有哪些區(qū)別
◆ 阿米巴經(jīng)營(yíng)模式空前絕后的三大優(yōu)勢(shì)
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：我的企業(yè)所面臨的困境有哪些
第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)如何實(shí)施阿米巴
◆ 實(shí)施阿米巴的標(biāo)志、成功實(shí)施阿米巴的標(biāo)志
◆ 承包制、事業(yè)部制與阿米巴模式的異同點(diǎn)
◆ 實(shí)施阿米巴的四個(gè)必備條件
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：實(shí)施阿米巴的流程與方法
第四節(jié) 柏明頓阿米巴咨詢案例分享
◆ 7000人規(guī)模的企業(yè)為何還能398%的增長(zhǎng)
◆ 行業(yè)老大每年開設(shè)2-4個(gè)工廠背后的秘密
◆ 產(chǎn)生300個(gè)老板、收入增長(zhǎng)2倍、成本降低60%
◆ 終端店阿米巴裂變奇跡：1：3：15：77
第二章 如何讓哲學(xué)形成生產(chǎn)力
第一節(jié) 為何經(jīng)營(yíng)需要哲學(xué)
◆ 物質(zhì)與精神、利益與責(zé)任的對(duì)立統(tǒng)一
◆ 中、日、美文化差別的根源是什么？
◆ 為什么在日本有效的不一定在中國(guó)有效？
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：如何將理念分解成可見證的標(biāo)準(zhǔn)？
第二節(jié) 如何建立經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：領(lǐng)導(dǎo)的哲學(xué)與員工的哲學(xué)
◆ 如何協(xié)同阿米巴的人文精神與中國(guó)員工現(xiàn)狀
◆ 以孝治國(guó)的成功經(jīng)驗(yàn)是否能夠推行到企業(yè)？
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：建立切合本企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
第三節(jié) 如何傳播經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
◆ 傳播經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的三大渠道
◆ 驅(qū)動(dòng)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)實(shí)施的四股力量
◆ 持續(xù)漸進(jìn)的五大步驟
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：我公司傳播經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的規(guī)劃
第四節(jié) 將經(jīng)營(yíng)哲學(xué)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力
◆ 阿米巴的選材標(biāo)準(zhǔn)與傳統(tǒng)的區(qū)別
◆ 阿米巴的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與傳統(tǒng)的區(qū)別
◆ 阿米巴的激勵(lì)機(jī)制與傳統(tǒng)的區(qū)別
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：將哲學(xué)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的具體做法
第五節(jié) 總結(jié)：課后實(shí)施
◆ 建立經(jīng)營(yíng)哲學(xué)必須遵循的流程是哪幾步？
◆ 推行經(jīng)營(yíng)哲學(xué)必須注意的關(guān)鍵要點(diǎn)有哪些？
◆ 如何檢查每個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施狀況及如何修訂？
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：如何設(shè)計(jì)人人能用的檢查量表？
第三章 如何運(yùn)行阿米巴模式
第一節(jié) 課前預(yù)習(xí)
◆ 阿米巴組織劃分：多少個(gè)、多少級(jí)
◆ 組建阿米巴委員會(huì)
◆ 阿米巴授權(quán)表與授權(quán)管理、監(jiān)審機(jī)制
◆ 阿米巴模式與現(xiàn)行信息系統(tǒng)的調(diào)整
第二節(jié) 阿米巴的組織管控
◆ 阿米巴組織的劃分與分步推進(jìn)
◆ 阿米巴委員會(huì)的成立、職能、分工、運(yùn)行
◆ 如何建立并運(yùn)行阿米巴審計(jì)、監(jiān)察機(jī)制
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：我公司推進(jìn)阿米巴規(guī)劃與里程碑
第三節(jié) 組織變革與重新定位
◆ 哪些公共資源必須保留在總部
◆ 職能部門與阿米巴之間的交易關(guān)系
◆ 總部與阿米巴之間的分工與配合
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：總部與巴之間、巴與巴之間的銜接
第四節(jié) 阿米巴流程與授權(quán)
◆ 總部與阿米巴之間的流程重新設(shè)計(jì)或優(yōu)化
◆ 阿米巴內(nèi)部的高效運(yùn)行
◆ 阿米巴的人、財(cái)、物、業(yè)務(wù)、信息權(quán)限表
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：目標(biāo)、流程、權(quán)限的一體化設(shè)計(jì)
第四章 阿米巴的人才激勵(lì)機(jī)制
第一節(jié) 課前預(yù)習(xí)
◆ 各個(gè)阿米巴的歷史數(shù)據(jù)：產(chǎn)出、成本、費(fèi)用
◆ 各個(gè)阿米巴的人均產(chǎn)出
◆ 各個(gè)阿米巴的年度目標(biāo)計(jì)劃與預(yù)算
◆ 成立阿米巴后的單位時(shí)間產(chǎn)出預(yù)測(cè)
第二節(jié) 阿米巴的薪酬設(shè)計(jì)
◆ 期薪：以未來(lái)的薪酬激勵(lì)今天的員工
◆ 阿米巴的人力成本分析與控制
◆ 阿米巴的“三三制”薪酬設(shè)計(jì)技術(shù)
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：阿米巴薪酬設(shè)計(jì)
第三節(jié) 阿米巴的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
◆ 獎(jiǎng)金與薪酬的區(qū)別與關(guān)聯(lián)
◆ 阿米巴目標(biāo)任務(wù)與超額獎(jiǎng)金預(yù)測(cè)
◆ 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金與個(gè)人分配設(shè)計(jì)
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：阿米巴獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
第四節(jié) 阿米巴的股權(quán)激勵(lì)
◆ 阿米巴股權(quán)與公司股權(quán)的區(qū)別
◆ 阿米巴股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)
◆ 阿米巴裂變后的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：阿米巴及其裂變后的股權(quán)設(shè)計(jì)
第五節(jié) 金牌巴長(zhǎng)是如何打造的
◆ 從員工到管理者到經(jīng)營(yíng)的角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)變
◆ 巴長(zhǎng)必備的三大意識(shí)與四項(xiàng)能力
◆ 快速?gòu)?fù)制巴長(zhǎng)的五個(gè)步驟
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：巴長(zhǎng)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)
第六節(jié) 阿米巴人才梯隊(duì)建設(shè)
◆ 阿米巴人才梯隊(duì)建設(shè)的體系
◆ 培養(yǎng)巴長(zhǎng)的“6M實(shí)效模型”
◆ 阿米巴裂變后的人才梯隊(duì)建設(shè)
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：如何鼓勵(lì)培養(yǎng)部屬與防止流失
第七節(jié) 阿米巴經(jīng)營(yíng)協(xié)議
◆ 如何設(shè)計(jì)阿米巴經(jīng)營(yíng)協(xié)議？
◆ 為什么不能只對(duì)“巴長(zhǎng)”簽訂協(xié)議？還有誰(shuí)？
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：設(shè)計(jì)一份阿米巴經(jīng)營(yíng)協(xié)議
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：非常具有激勵(lì)作用的協(xié)議簽訂儀式
第五章 阿米巴組織劃分
第一節(jié) 阿米巴組織的核算形態(tài)
◆ 阿米巴組織的四種不同的核算形態(tài)
◆ 利潤(rùn)巴與成本巴的本質(zhì)區(qū)別與優(yōu)劣比較
◆ 利潤(rùn)巴轉(zhuǎn)為資本巴的必備條件是什么
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：四種不同核算形態(tài)的適用范圍
第二節(jié) 阿米巴組織的劃分
◆ 成立阿米巴的三個(gè)前提條件是什么
◆ 劃分阿米巴的四個(gè)依據(jù)有哪些
◆ 劃分阿米巴的五個(gè)維度有何不同
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：我公司劃分阿米巴遵從的維度
第三節(jié) 阿米巴組織體系與特點(diǎn)
◆ 內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈如何取代行政指揮權(quán)力
◆ 設(shè)置多少級(jí)別的阿米巴為宜
◆ 自上而下設(shè)計(jì)還是自下而上設(shè)計(jì)阿米巴
◆ 能夠同時(shí)存在不同核算形態(tài)的阿米巴嗎
第四節(jié) 阿米巴組織的裂變與整合
◆ 阿米巴內(nèi)部分級(jí)：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)……
◆ 阿米巴平行裂變：A→A+B→A+B+C……
◆ 上下級(jí)部門或上下級(jí)阿米巴的整合方法
◆ 平級(jí)部門或平級(jí)阿米巴的整合方法
第五節(jié) 柏明頓咨詢案例共享
◆ 職能制轉(zhuǎn)為阿米巴制：利潤(rùn)增長(zhǎng)三倍
◆ 從戰(zhàn)略出發(fā)：由一個(gè)車間發(fā)展到上市公司
◆ 成本制轉(zhuǎn)為資本制：三年開設(shè)十個(gè)工廠
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：設(shè)計(jì)我公司阿米巴組織
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：我公司的阿米巴組織裂變與整合
第六章 內(nèi)部定價(jià)
第一節(jié) 從“交付”到“交易”
◆ 阿米巴的內(nèi)部交易與外部競(jìng)爭(zhēng)
◆ 從“交付”到“交易”的必要條件
◆ 為什么必須實(shí)現(xiàn)內(nèi)部交易
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：我公司的交易網(wǎng)絡(luò)與對(duì)象
第二節(jié) 公共費(fèi)用的分?jǐn)?BR>◆ 哪些費(fèi)用應(yīng)該列為公共費(fèi)用而非阿米巴費(fèi)用
◆ 如何制定不同阿米巴的公共分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)？
◆ 如何消除分?jǐn)偛还剿鶐?lái)的內(nèi)訌？
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：我公司公共費(fèi)用的分?jǐn)偡椒ㄅc標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 內(nèi)部定價(jià)的方法
◆ 內(nèi)部定價(jià)的四種方法
◆ 內(nèi)部產(chǎn)品交易定價(jià)方法
◆ 內(nèi)部有償服務(wù)定價(jià)方法
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：阿米巴之間產(chǎn)品交易定價(jià)
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：集團(tuán)與阿米巴之間產(chǎn)品交易定價(jià)
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：阿米巴之間有償服務(wù)交易定價(jià)
第七章 內(nèi)部交易規(guī)則
第一節(jié) 內(nèi)部產(chǎn)品交易規(guī)則
◆ 銷售巴與生產(chǎn)巴之間的利潤(rùn)劃分與
◆ 成品巴與半成品巴之間的利潤(rùn)劃分
◆ 半成品上下工序之間的利潤(rùn)劃分
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：我公司的產(chǎn)品交易規(guī)則
第二節(jié) 有償服務(wù)交易規(guī)則
◆ 阿米巴與總部的人資、財(cái)務(wù)、后勤交易規(guī)則
◆ 阿米巴與總部物流中心的交易規(guī)則
◆ 阿米巴與總部研發(fā)中心的交易規(guī)則
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：我公司阿米巴與總部的交易規(guī)則
第三節(jié) 內(nèi)部交易獎(jiǎng)罰規(guī)則
◆ 產(chǎn)品不良處罰規(guī)則
◆ 產(chǎn)品延期交易處罰規(guī)則
◆ 有償服務(wù)不滿意處罰規(guī)則
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：我公司的內(nèi)部交易獎(jiǎng)罰規(guī)則
第八章 阿米巴的資產(chǎn)負(fù)債表
第一節(jié) 固定資產(chǎn)與流動(dòng)資產(chǎn)的界定
◆ 阿米巴固定資產(chǎn)的界定
◆ 阿米巴流動(dòng)資產(chǎn)的界定
◆ 阿米巴應(yīng)收、應(yīng)付帳款的界定與處理
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：各個(gè)阿米巴的資產(chǎn)負(fù)債表
第二節(jié) 總部再投資到阿米巴
◆ EVA（經(jīng)濟(jì)附加值）與阿米巴的成長(zhǎng)空間
◆ EVA考核與利潤(rùn)考核區(qū)別及應(yīng)用
◆ 總部如何處理對(duì)阿米巴的再投資
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：投資回報(bào)計(jì)算公式與內(nèi)涵
第九章 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與費(fèi)用預(yù)算
第一節(jié) 課前預(yù)習(xí)：科目界定
◆ 各巴收入的界定、統(tǒng)計(jì)口徑的確定
◆ 各巴成本、費(fèi)用的詳細(xì)科目與定義
◆ 公共費(fèi)用的詳細(xì)科目與定義
◆ 各巴固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金盤點(diǎn)
第二節(jié) 課前預(yù)習(xí)：數(shù)據(jù)收集
◆ 數(shù)據(jù)名稱較多，在此不一一列舉，報(bào)名后即發(fā)各種表格，學(xué)員將本公司填入表中即可
第三節(jié) 阿米巴經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制訂
◆ 歷史數(shù)據(jù)在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用
◆ 企業(yè)戰(zhàn)略在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用
◆ 不同核算形態(tài)的阿米巴如何制訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)？
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：三個(gè)不同形態(tài)阿米巴的目標(biāo)制訂
第四節(jié) 阿米巴的成本、費(fèi)用控制
◆ 如何確立每個(gè)阿米巴的核心原動(dòng)力數(shù)據(jù)？
◆ 如何從機(jī)制上確保降低四大成本、費(fèi)用？
◆ 如何確保降低成本的方法持續(xù)有效？
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：不同形態(tài)阿米巴的成本降低方法
第五節(jié) 確立以時(shí)間為核算單位
◆ 什么是以時(shí)間為核算單位？為何要這樣？
◆ 以時(shí)間還是以成本為核算基數(shù)更合適自己？
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：以時(shí)間為核算單位及其結(jié)論
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：以單位成本為核算單位及其結(jié)論
第十章 經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表
◆ 經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有什么區(qū)別與聯(lián)系？
◆ 經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)包含的哪些科目？
◆ 如何運(yùn)用經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表來(lái)監(jiān)控經(jīng)營(yíng)過(guò)程
◆ 實(shí)戰(zhàn)演練：設(shè)計(jì)三個(gè)阿米巴的經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)報(bào)表
第十一章 課后實(shí)踐
◆ 實(shí)戰(zhàn)練習(xí)：我的畢業(yè)論文--阿米巴實(shí)施規(guī)劃 |
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