劉孝全，研究員，安徽桐城人，我國(guó)著名的組織文化管理專家、中國(guó)企業(yè)文化評(píng)價(jià)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體系制訂人，中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)測(cè)評(píng)中心創(chuàng)始人，自2003年在國(guó)內(nèi)首先開(kāi)展組織文化測(cè)評(píng)方法研究、實(shí)踐、教學(xué)及應(yīng)用推廣工作，是中國(guó)組織文化測(cè)評(píng)方法的開(kāi)創(chuàng)者。
劉孝全曾任北京市崇文區(qū)、北京市政協(xié)公務(wù)員、聯(lián)想集團(tuán)集團(tuán)企業(yè)文化主管、合肥工業(yè)大學(xué)生產(chǎn)力中心主任、北京市人民政協(xié)理論研究會(huì)研究員等職。現(xiàn)任團(tuán)中央中國(guó)青年實(shí)業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)文化測(cè)評(píng)中心主任（CCMC）、北京長(zhǎng)青基業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)、首席專家，中國(guó)企業(yè)文化量化管理培訓(xùn)班（TCQSM）總講師、長(zhǎng)青基業(yè)商學(xué)院院長(zhǎng)、《長(zhǎng)青基業(yè)評(píng)論》、《中國(guó)企業(yè)文化量化》總編等職務(wù)。受聘為中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)特約研究員（2003），中宣部全國(guó)思想政治工作研究會(huì)高級(jí)顧問(wèn)（2004），中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)全國(guó)企業(yè)文化示范基地評(píng)審委員會(huì)特聘專家（2005），勞動(dòng)部企業(yè)文化師職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)、教材編委會(huì)、題庫(kù)委員會(huì)、培訓(xùn)委員會(huì)專家（2006），國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)文化評(píng)價(jià)課程講師（2007），北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、澳門(mén)公開(kāi)大學(xué)、香港亞洲商學(xué)院EMBA班特聘講師（2006-），《前沿講座》特聘專家（2008），中國(guó)移動(dòng)管理學(xué)院、國(guó)家煙草培訓(xùn)中心獨(dú)家特聘企業(yè)文化教授（2007-）、共青團(tuán)北京市委創(chuàng)業(yè)夜校公益講師（2009-）；北京市健康協(xié)會(huì)常務(wù)理事（2006-）；《管理學(xué)家》、《企業(yè)文明》、《企業(yè)文化》、《財(cái)智》、《國(guó)際航空?qǐng)?bào)》等多家媒體專欄作者，新浪財(cái)經(jīng)、搜狐財(cái)經(jīng)著名專家；被清華大學(xué)、北京大學(xué)等學(xué)員評(píng)為最受歡迎的講師之一，除此之外，還擔(dān)任中核集團(tuán)（原核工業(yè)部）、中國(guó)寰球等14家大型企業(yè)企業(yè)文化高級(jí)顧問(wèn)。
劉孝全先生是迄今為止國(guó)內(nèi)企業(yè)文化量化與系統(tǒng)管理領(lǐng)域的唯一講師。
自2000年起，劉孝全先生開(kāi)始致力于組織職能、組織文化量化管理方法的研究和培訓(xùn)工作，是我國(guó)組織文化量化管理方法的啟蒙和開(kāi)創(chuàng)者，創(chuàng)辦了中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)測(cè)評(píng)中心、中國(guó)企業(yè)文化測(cè)評(píng)網(wǎng)、《中國(guó)企業(yè)文化量化》雜志以及被譽(yù)為中國(guó)企業(yè)文化界“黃埔軍校”的中國(guó)企業(yè)文化量化管理培訓(xùn)班等機(jī)構(gòu)；撰寫(xiě)了我國(guó)組織文化量化管理的第一篇理論文獻(xiàn)（2004）、主講了組織文化量化管理第一門(mén)課程（2004）、開(kāi)發(fā)了第一套組織文化測(cè)評(píng)工具（2004年）、建立了第一個(gè)中國(guó)組織文化數(shù)據(jù)庫(kù)（2004）；2006年，受勞動(dòng)部委托，制訂了我國(guó)第一套企業(yè)文化評(píng)價(jià)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)體系，為我國(guó)企業(yè)文化工作的規(guī)范發(fā)展確定了權(quán)威的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)；鑒于劉孝全先生在組織文化量化管理方面的突出貢獻(xiàn)，2007年，劉孝全先生被評(píng)為全國(guó)十大企業(yè)文化名家。8年來(lái)，為800多家企業(yè)講授企業(yè)文化課程，并得到企業(yè)家的好評(píng)和尊重。
劉孝全先生曾為數(shù)百家企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)主講組織文化課程，主持、指導(dǎo)或參與了政府、事業(yè)、國(guó)有特大型企業(yè)集團(tuán)、大型民營(yíng)企業(yè)、股份制上市公司以及部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位等近百項(xiàng)文化項(xiàng)目，涉及到IT、金融、電力、通訊、軍工、制造、能源、交通等行業(yè)，其中在企業(yè)文化界具有開(kāi)創(chuàng)意義或較大影響的項(xiàng)目有：聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)文化推廣系統(tǒng)，中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)公司、焦作移動(dòng)、西安慶華、威海供電、云南通信服務(wù)公司、深圳和宏等企業(yè)文化綜合咨詢項(xiàng)目，中國(guó)兵器集團(tuán)、中國(guó)核工業(yè)、中國(guó)寰球工程、上海移動(dòng)、東軟集團(tuán)、方太集團(tuán)、華北電力設(shè)計(jì)院、建行西四支行企業(yè)文化綜合測(cè)量診斷項(xiàng)目；浙江移動(dòng)、杭州移動(dòng)、寧波移動(dòng)、舟山移動(dòng)企業(yè)文化示范基地評(píng)審項(xiàng)目；中國(guó)煙草企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律研究、廈門(mén)煙廠部門(mén)文化、班組文化、崗位文化試點(diǎn)項(xiàng)目等；經(jīng)劉孝全老師輔導(dǎo)的有東軟集團(tuán)、奇瑞集團(tuán)、中國(guó)電信、大慶油田等近百家著名企業(yè)。在政府、事業(yè)單位組織文化建設(shè)方面有較大影響的項(xiàng)目有：人民政協(xié)職能優(yōu)化項(xiàng)目、政協(xié)機(jī)關(guān)組織機(jī)構(gòu)改革（2001）、中國(guó)石油系統(tǒng)（勝利油田）機(jī)關(guān)黨風(fēng)建設(shè)量化評(píng)價(jià)（2005）、衛(wèi)生系統(tǒng)職業(yè)道德量化評(píng)估（2006）、北京市朝陽(yáng)區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、朝陽(yáng)區(qū)街道與社區(qū)服務(wù)發(fā)展規(guī)劃與評(píng)價(jià)系統(tǒng)（2007）、遼寧法庫(kù)縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃顧問(wèn)（2008）、北京市農(nóng)委現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展研究課題（2009）。
在理論界有影響的論文和著述有：《人民政協(xié)職能變革研究》（2001）、《企業(yè)文化精確推廣系統(tǒng)》（2002）、《組織文化測(cè)評(píng)方法綜述》（2003）、《中國(guó)企業(yè)文化發(fā)展歷史總結(jié)》（2004）、《企業(yè)文化系統(tǒng)管理》（2004）、《企業(yè)文化審計(jì)》（2005）、《從建設(shè)到管理，中國(guó)組織文化發(fā)展的基本趨勢(shì)》（2005）、《中國(guó)企業(yè)文化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》（2006）、《打破企業(yè)文化五重盔甲》（2008）、《創(chuàng)意農(nóng)業(yè)的三重視野》（2009）、《中國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來(lái)最大變量》（2009）等。 |
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