一、課程背景
法務(wù)經(jīng)理最早出現(xiàn)在大型外資企業(yè)，稱為法務(wù)專員、法務(wù)經(jīng)理或法律事務(wù)專員等。
法律經(jīng)理是一種既有較強(qiáng)的法律知識(shí)又兼?zhèn)淦髽I(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。作為法務(wù)經(jīng)理，與企業(yè)建立的是勞動(dòng)關(guān)系，屬于企業(yè)的管理崗位。雖然在我國(guó)，已經(jīng)大量出現(xiàn)該經(jīng)理人市場(chǎng)的雛型，但是尚未建立起一種相應(yīng)的培訓(xùn)、培養(yǎng)機(jī)制。
國(guó)內(nèi)目前的企業(yè)法務(wù)經(jīng)理確已成為緊缺人才。根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，企業(yè)法務(wù)經(jīng)理這一崗位的設(shè)置存在必要性和緊迫性。
從勞動(dòng)合同訂立，到勞動(dòng)合同的變更，用工方式和報(bào)酬以及公司制度的管理，我們需要更多的從法律和企業(yè)兩者結(jié)合的角度去認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題。如果你想成為未來(lái)優(yōu)秀的法務(wù)經(jīng)理，是時(shí)候加入我們了！
二、課程進(jìn)階目標(biāo)
1.入門目標(biāo)：
通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，是企業(yè)法務(wù)工作的基礎(chǔ)工作。本模塊，從工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同的期限以及主要條款，使你對(duì)法務(wù)工作有初步的認(rèn)知。
2.初級(jí)目標(biāo)：
在合同尚未履行之前，用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，是初級(jí)階段企業(yè)法務(wù)需要掌握的工作技能。本模塊，著重變更工作內(nèi)容、解除勞動(dòng)合同、認(rèn)定勞動(dòng)合同終止等方面的能力提升，最終使你在這方面脫穎而出。
3：中級(jí)目標(biāo)：
企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工這三種形式，同時(shí)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也有不同規(guī)定。本模塊重點(diǎn)關(guān)注用工方式和用工報(bào)酬，使你在這方面游刃有余，讓上司刮目相看。
4.高級(jí)目標(biāo)：
要想成為優(yōu)秀的法務(wù)經(jīng)理，必須在公司制度管理上體現(xiàn)你的價(jià)值。比如，設(shè)計(jì)規(guī)章制度的內(nèi)容，執(zhí)行規(guī)章制度的處罰條款，約定服務(wù)期條款，履行保密期條款等等方面，都需要合理合法制定。本模塊，通過(guò)實(shí)際案例，手把手教你做好公司制度管理。
備注：《優(yōu)秀法務(wù)經(jīng)理》系列在線公開(kāi)課課程，統(tǒng)一學(xué)費(fèi)是1000元每人，報(bào)名后，我們將提供賬號(hào)，3個(gè)月內(nèi)在線修完，之后我們將為你提供與講師互動(dòng)、答疑的直播平臺(tái)，學(xué)員修完由公司統(tǒng)一頒發(fā)電子證書。
三、在線課程詳情
|
課程階段 |
課程模塊 |
課程名稱 |
課程要點(diǎn) |
課程形式 |
|
入門 |
勞動(dòng)合同訂立 |
如何約定工作時(shí)間 |
如何約定不定時(shí)工時(shí)制？
如何根據(jù)不同工時(shí)制度，約定工作時(shí)間？
如何約定延長(zhǎng)工作時(shí)間？
如何處理工作時(shí)間爭(zhēng)議？ |
Flash |
|
如何約定勞動(dòng)報(bào)酬 |
如何約定員工試用期的勞動(dòng)報(bào)酬？
如何約定正式員工的勞動(dòng)報(bào)酬？
如何約定特殊用工的勞動(dòng)報(bào)酬？
如何確定員工口頭約定的勞動(dòng)報(bào)酬？
|
Flash |
|
如何約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) |
如何看待企業(yè)“任意調(diào)崗”？
如何準(zhǔn)確約定“工作內(nèi)容”？
如何對(duì)待員工工作地點(diǎn)的變更？
如何準(zhǔn)確約定“工作地點(diǎn)”？ |
Flash |
|
如何約定勞動(dòng)合同的期限 |
如何做好勞動(dòng)合同期限的管理？
如何與員工約定延長(zhǎng)試用期限？
如何與員工簽訂無(wú)固定期限合同？
如何簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同？ |
Flash |
|
如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同的主要條款 |
如何約定薪資標(biāo)準(zhǔn)？
如何約定試用期？
如何約定工作地點(diǎn)？
如何約定競(jìng)業(yè)條款？ |
Flash |
|
初級(jí) |
勞動(dòng)合同變更 |
如何變更工作內(nèi)容
|
如何與員工協(xié)商變更工作內(nèi)容？
如何針對(duì)傷病員工變更工作內(nèi)容？
如何根據(jù)員工的勝任能力變更工作內(nèi)容？
如何根據(jù)客觀環(huán)境的變化變更工作內(nèi)容？ |
Flash |
|
如何處理合同續(xù)簽的各類問(wèn)題
|
如何處理企業(yè)不愿續(xù)簽合同的問(wèn)題？
如何處理員工不愿續(xù)簽合同的問(wèn)題？
如何處理合同續(xù)簽時(shí)的內(nèi)容變更問(wèn)題？ |
Flash |
|
如何合法解除勞動(dòng)合同 |
如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
如何在員工過(guò)失情形下，合法解除勞動(dòng)合同？
如何在員工無(wú)過(guò)失情形下，合法解除勞動(dòng)合同？
如何在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)合法解除勞動(dòng)合同？ |
Flash |
|
如何認(rèn)定勞動(dòng)合同終止
|
如何認(rèn)定勞動(dòng)合同終止的條件？
如何認(rèn)定不得終止或逾期終止的勞動(dòng)合同終止情形？
如何認(rèn)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后的勞動(dòng)合同終止情形？
如何防范勞動(dòng)合同終止的程序的法律風(fēng)險(xiǎn)? |
Flash |
|
如何在解除勞動(dòng)合同后做好后續(xù)工作
|
如何履行雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的事后義務(wù)？
如何履行單位依法解除勞動(dòng)合同的事后義務(wù)？
如何在單位合法解除合同后做好善后？
如何在員工依法解除勞動(dòng)合同時(shí)做好善后？ |
Flash |
|
中級(jí) |
用工方式和報(bào)酬 |
如何確定用工方式
|
如何確定任務(wù)完成時(shí)間不確定的崗位用工方式？
如何確定工作量不飽和的崗位用工方式？
如何確定培養(yǎng)周期長(zhǎng)的崗位用工方式？
|
Flash |
|
如何處理勞務(wù)派遣 |
如何避免勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
如何解決勞務(wù)派遣人員同工同酬問(wèn)題？
如何解決勞務(wù)派遣引發(fā)的工傷糾紛？
如何正確處理“逆向派遣”的問(wèn)題？
|
Flash |
|
如何處理員工兼職問(wèn)題 |
如何處理經(jīng)提出卻拒不改正的員工兼職問(wèn)題？
如何處理嚴(yán)重影響本職工作的員工兼職問(wèn)題？
如何預(yù)防招用兼職員工的風(fēng)險(xiǎn)？
如何理解法律禁止的兼職情形？
|
Flash |
|
如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資
|
如何正確計(jì)算加班時(shí)間？
如何正確選取加班費(fèi)系數(shù)？
如何做好標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算？
如何做好計(jì)件工資制度的加班加點(diǎn)工資計(jì)算？
|
Flash |
|
如何處理同工同酬 |
如何解決正式員工的同工同酬問(wèn)題？
如何解決試用期員工的同工同酬問(wèn)題？
如何解決其他特殊用工方式的同工同酬問(wèn)題？
如何解決同工同酬的福利待遇問(wèn)題？
|
Flash |
|
高級(jí) |
公司制度管理 |
如何設(shè)計(jì)規(guī)章制度的內(nèi)容 |
如何制定員工考核淘汰條款？
如何制定重要規(guī)章制度審核程序？
如何在制度中明確員工疾病處理?xiàng)l款？
如何規(guī)定員工勞動(dòng)時(shí)間？ |
Flash |
|
如何執(zhí)行規(guī)章制度的處罰條款 |
如何避免處罰條款執(zhí)行的僵硬固化？
如何建立合理的處罰條款執(zhí)行體系？
如何克服執(zhí)行處罰條款的心理障礙？
|
Flash |
|
如何約定服務(wù)期條款
|
如何做好服務(wù)期限的約定？
如何做好培訓(xùn)費(fèi)用的約定？
如何做好福利待遇的約定？
如何做好違約金的約定？ |
Flash |
|
如何履行保密期條款 |
如何履行保密期協(xié)議？
如何履行脫密期？
如何履行保密期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
如何處理保密糾紛？
|
Flash |
|
如何設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止條款
|
如何設(shè)定限制范圍？
如何設(shè)定限制期限？
如何設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ |
Flash |
|
直播答疑（每周1次）
入門答疑重點(diǎn)：勞動(dòng)合同內(nèi)容約定的難點(diǎn)
初級(jí)答疑重點(diǎn)：變更勞動(dòng)合同的難點(diǎn)
中級(jí)答疑重點(diǎn)：用工方式和報(bào)酬的難點(diǎn)
高級(jí)答疑重點(diǎn)：公司制度管理難點(diǎn) |
四、課程說(shuō)明
本系列法務(wù)經(jīng)理課程，多數(shù)為e-learning動(dòng)畫課程，具體分為四個(gè)進(jìn)階：入門、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。學(xué)員研修完后，可以提出自己的問(wèn)題，我們將安排專業(yè)老師通過(guò)在線答疑、在線互動(dòng)的方式解決學(xué)員工作中出現(xiàn)的疑難雜癥。
五、講師介紹
寬學(xué)課程擁有國(guó)內(nèi)最大的課程團(tuán)隊(duì)，專家都是來(lái)自世界500強(qiáng)企業(yè)的高管精英，受邀參加到我們的課程制作當(dāng)中，他們將自己數(shù)十年的工作中積累的典型案例融入課件當(dāng)中。以下是比較有代表性的專家背景介紹：
鄒善童：國(guó)資委直管央企業(yè)總部人力資源高級(jí)經(jīng)理。以多年來(lái)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)為基石，同時(shí)吸取眾多名師名企的經(jīng)驗(yàn)，講自己所做，做自己所講。致力于人力資源管理研究，從各種社會(huì)現(xiàn)象入手，引經(jīng)據(jù)典，給人以思考，并運(yùn)用于實(shí)際工作中。 |
您的位置：
