作者：皮海洲，歡迎加入本人微信公眾平臺。微信公眾號：pihaizhou1964
日前由習(xí)近平總書記主持召開的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議對《中央管理企業(yè)主要負責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》等文件進行了審議，央企高管薪酬改革事宜因此被推上了前臺。
央企乃至整個國企高管薪酬不合理的問題，是當(dāng)今中國社會非常突出的問題。在目前國民收入并不高的情況下，央企高管卻拿著當(dāng)今中國社會最高的薪酬收入。他們的年薪收入少則十幾萬，多則數(shù)百萬甚至上千萬。居民收入的貧富差距也因此而產(chǎn)生。這一次習(xí)近平總書記親自主持會議來就央企負責(zé)人薪酬改革方案進行審議，這體現(xiàn)了中央對這個問題的高度重視。
央企高管薪酬該怎么改？降低其過高的收入這是大勢所趨。但在具體的改革過程中有必要做到“四要”。
首先是要“政企分開”。央企高管是由組織部門任命的，央企高管的身份是干部而不是企業(yè)家。所以，央企高管所拿的薪酬也應(yīng)該是干部薪酬而不是企業(yè)家薪酬�，F(xiàn)在許多央企高管既享受國家干部待遇，又拿著企業(yè)家的薪酬。這就是導(dǎo)致央企高管高薪的原因。因此，央企高管薪酬改革，首先就需要“政企分開”，做到“當(dāng)官別拿錢、拿錢別當(dāng)官”。
其次是各央企高管收入分配方案要上報，由主管部門來審批。目前一些央企高管收入之所以高高在上，很大程度上是這些央企高管們“自肥”的結(jié)果，這些高管們自己制訂收入分配方案，自己來審批，然后由自己來執(zhí)行，最終讓自己受益。這其實是典型的以權(quán)謀私。因此，央企高管薪酬改革，就必須改變這種央企高管“自肥”的做法。
其三是要與業(yè)績等各項考核指標結(jié)合起來，并嚴格考核制度。高管薪酬與績效掛鉤并不是新發(fā)明，但有兩個問題需要高度重視。一方面是高管薪酬要與效益掛鉤，同時還要考慮行業(yè)發(fā)展景氣度情況。如目前的石油化工行業(yè)效益明顯會優(yōu)于鋼鐵行業(yè)，但中石油、中石化的效益好顯然不是公司高管的功勞。另一方面高管薪酬與效績掛鉤不能只獎不罰，但現(xiàn)在的實際情況是，不論企業(yè)效益升降，某些央企高管薪酬只增不減，這種情況必須改變。
其四是央企高管薪酬收入要公開。央企是人民的央企，人民對高管的收入有知情權(quán)。而且央企高管是干部身份，是人民的公仆，人民對自己的公仆也有監(jiān)管的權(quán)力。實際上也只有在人民的監(jiān)管下，央企高管才會廉潔清政，才會把人民的利益放在心上。 |
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