來源：中人網社區
目前市場上有很多的中介公司，專門是做證書辦理等事宜的，這就把職稱證書租賃的市場養起來了。很多公司為了鼓勵員工學習，考取證書，都會有相應的獎勵措施，比如中級職稱3000，高級6000等。但這些都是一次性獎勵，同時證書原件要放在公司。但這筆費用，與市場上的行情，按年出租的費用相比，差距甚遠。
所以，無形中就會導致許多員工的職稱證書外流現象。據私下了解，這種現象在許多公司都存在，但是目前我還沒找到特別好能達成雙盈的辦法。請教，各位前輩們是否有什么高招?
以下觀點來自中人網社區家人的精彩分享：
超逸絕塵：
銀子給到位，并簽協議注明如果把證書多方掛靠，要罰款!給不到位，約束什么我認為不管用。自己的理解，說的不對的，大家耐心指正我，不要吐槽我。
銀牛:
關鍵是這個職稱證書對你們公司來說是否有用且必須，如果有用就鼓勵員工考取并報銷相關費用，同時，要求證書必須在公司才給報銷，并給予有證書者相應的補貼。如果有些崗位必須有相關證書，那么這個證書就是勝任這個崗位必須條件，沒有這個證書和有這個證書待遇相差很大、甚至不能在這個崗位上，那么證書就肯定不會外流。
外流的一般是那種以前在這個崗位上，必須有證書，后來職務變化或不在這個崗位上，其薪酬已經與這個證書沒有關系，加之公司管理不嚴就流失在外。這就要看公司的制度了，在相關管理制度中注明說有員工的**證書必須在公司，給公司以外任何個人或單位使用均屬于兼職行為，予以相關的**責任或處罰。
楓行:
其實這就是一個money的問題。公司給的錢沒有中介公司給得多，員工自然會把證書放到中介那里。可以將證書掛靠這一條寫入勞動合同或者公司規章制度中，把證書外掛到其他公司作為嚴重違反公司規章制度。我所了解到的現在有的證書(計算機方面的)掛靠需要到掛靠單位購買社保。
ceylon：
既然證書有其市場價值，企業無法回避。持有證書的員工，不能享受證書帶來的收益，一方面員工沒積極性獲取證書，另一方面會促使擁有證書的員工離職。舉個不恰當的例子：擁有良好品牌的企業會因為品牌獲得更多收益，使其產品在本身價值之外產生增值的現象，這部分增值是否也是擾亂馬克思的價值規律呢?證書放在外面，會受到市場價格的影響，支付也可能有風險，堵不如疏，按照比市場價格略低的水平付費就好。
藍色蜻蜓：
我們公司的做法是與員工達成協議，員工自愿將職稱證書放在公司人力資源部保管，公司按月發放補貼，因公司需要可使用員工職稱證書，但不可外借;員工亦不可外借，若是本人需要可向公司借用，按期歸還，否則補貼停發。
上官飛燕：
關于職稱證的問題，我們作為建筑房地產行業來說，尤其重要，企業在申請資質的時候是必須的。建筑房地產行業，職稱證跟一些資格證如一二級建造師、造價師、監理工程師是同時使用的。一到企業資質申請、升級的時候，就到時借而且還遇到公司員工的職稱證在外面掛靠的情形"
今年，我就制定了“專業技術資格津貼辦法”，凡是具有職稱資格證的，給予一定的津貼補助，例如高級職稱300元/月，中級職稱200元/月，初級職稱100元/月。如果員工的職稱證在外掛靠或使用的則不享受津貼補助
rainytao：
呵呵，我目前所在的行業這樣的情況比較少，但是我們集團這種情況存在。既然有市場，估計還是物以稀為貴吧。對這個問題，沒什么實際經驗，紙上談兵下吧。我個人覺得一方面，這個職稱是我們必須的，而且對我們工作是很有幫助的，必要的，不然，他外掛就外掛，反正對我們沒有什么影響，員工賺點外快而已，沒必要較真。
其次，這個職稱我們企業本身需要，那樣我們就要給這樣具備職稱的員工一定的補貼，這個可以根據市場行情，但不建議一次性支付，而是分月支付。只要你在一天，給企業工作一天，我就給您補貼，前提是這個職稱必須放在HR保管。
另一方面，給員工灌輸一些風險意識，其實這樣職稱外掛，是有風險的。說大點，那就是欺騙，一經查出對其職業生涯的發展會帶來影響。而且若是出了什么問題，是不是也要承擔相應的后果呢，而且，情節嚴重的，職稱是可以吊銷的。那樣就是得不償失，我相信只要給員工補貼了，然后又有這樣的風險存在，員工自己掂量下，孰輕孰重，何去何從，應該是有個定奪的。
hdfangfang：
作為制造業我們公司對工作需要的一些操作證書都是公司出錢辦理，取得證書后存公司檔案室，同時與員工簽訂一定的協議，約定服務期，如果沒有達到服務期離職就要分攤一定的培訓費用。 |
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