來源：英才網(wǎng)聯(lián) 作者：王碩
勞動(dòng)爭議案件近些年來一直呈多發(fā)態(tài)勢，但是企業(yè)的人力資源人員由于沒有處理過勞動(dòng)爭議案件，或者相關(guān)經(jīng)驗(yàn)不足，在面對勞動(dòng)爭議案件時(shí)往往手足無措。
6月17日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)特邀易瑞曼企業(yè)管理咨詢顧問（北京）有限公司、北京深石律師事務(wù)所強(qiáng)禺律師，主講以“通過案例學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭議訴訟實(shí)務(wù)”為主題的沙龍活動(dòng)。通過大量案例，為HR講解如何處理勞動(dòng)爭議案件訴訟。
集團(tuán)公司常常會(huì)遇到員工在其子公司的流轉(zhuǎn)問題，在這其中又有哪些潛在的風(fēng)險(xiǎn)需要HR注意呢？強(qiáng)律師舉了一個(gè)復(fù)雜的案例，幫助HR完善員工流轉(zhuǎn)程序，防控風(fēng)險(xiǎn)。
案例：A和B系同一集團(tuán)下的兩公司，A于2006年招聘了一位外籍員工C，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，A為C辦理了就業(yè)許可。2008年中期，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，C所在部門業(yè)務(wù)規(guī)劃到B公司經(jīng)營，A、B和C簽訂了三方簽轉(zhuǎn)協(xié)議，約定原合同義務(wù)由B承接，2009年末，B和C產(chǎn)生爭議，B以不勝任工作將C辭退。
集團(tuán)旗下公司員工流轉(zhuǎn)方式有兩種：一是由原用人單位、新用人單位以及員工三方簽訂簽轉(zhuǎn)協(xié)議。二是前一個(gè)公司解除勞動(dòng)合同或者員工辭職，與第二家公司重新簽訂勞動(dòng)合同。
這兩種方式哪一種引起的爭議比較小呢？在場的HR出現(xiàn)了兩種不同的看法。
為此，強(qiáng)律師解釋道，在事件中，第一種方式引起爭議的可能性比較小。如果是第二種方式就有可能出現(xiàn)，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。
強(qiáng)律師強(qiáng)調(diào)，簽轉(zhuǎn)協(xié)議實(shí)際上是對已經(jīng)建立而沒有履行完成的勞動(dòng)合同的一種類似的變更。主要變更用人單位主體，對于其他的公司待遇、崗位職責(zé)等等，通常情況下不會(huì)涉及。簽轉(zhuǎn)協(xié)議可以涉及多個(gè)員工，權(quán)利與義務(wù)由新單位承接。
眾所周知，聘用外籍員工需要辦理就業(yè)許可。在上述案例當(dāng)中，C員工起訴B公司違法用工，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原因是C在轉(zhuǎn)入B公司時(shí)，就業(yè)許可還是A公司辦理的。這一爭議的產(chǎn)生恰恰又證明了一點(diǎn)。強(qiáng)律師說，B公司與C員工到底是什么關(guān)系呢？B公司相當(dāng)于雇傭了不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的人，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。那么，所有基于《勞動(dòng)合同法》的權(quán)利與義務(wù)以及相應(yīng)的賠償就不能再依據(jù)了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有的。
此案并沒有因此而結(jié)束。雙方最后達(dá)成和解，B公司和C簽訂了和解協(xié)議。而C又去起訴A公司，理由是：由于A沒有及時(shí)變更就業(yè)許可，因?yàn)榱鬓D(zhuǎn)而造成了我的損失。
這一爭議的產(chǎn)生在于B和C之間的和解協(xié)議上，強(qiáng)律師指出，和解協(xié)議要寫清此人勞動(dòng)關(guān)系是何時(shí)結(jié)束的，所有請求員工現(xiàn)在放棄，公司愿意補(bǔ)償多少，這些錢分別是什么種類，雙方之間不存在任何爭議等等。B公司的問題在于，沒有一攬子解決，沒有把A包含進(jìn)去，沒有預(yù)估到事后的風(fēng)險(xiǎn)。所以在座的HR要稍加留意。 |
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