作者：王東明
公司招了個(gè)老總和招了個(gè)剛畢業(yè)小職員有什么區(qū)別？都是剛進(jìn)公司，都是新環(huán)境。看年紀(jì)老總老了點(diǎn)；看長相上年紀(jì)的人總沒年輕人好看。在日常的嘻嘻哈哈里是看不出來，在公司是按照你創(chuàng)造的價(jià)值付薪水的，如果該老總沒有在自己領(lǐng)域創(chuàng)造價(jià)值或者和公司的要求是不符的那么不久他就會(huì)離職，而職員公司可以慢慢培養(yǎng)。
但實(shí)際上菜鳥和精英好像是一開始就到最后的，開始是精英，后來越來越好直到升遷，開始是菜鳥就會(huì)越來越差到最后直到被淘汰出公司，這好像是個(gè)注定的宿命。
這不僅僅是收入的問題，精英就會(huì)無數(shù)阿諛諂媚，示好獻(xiàn)殷勤。菜鳥就會(huì)受到冷遇嘲笑，痛苦揮之不去，勤奮的菜鳥，可憐的菜鳥。
區(qū)別：
1、精英整天忙忙碌碌，菜鳥不知道自己該干什么。
2、精英知道工作的重點(diǎn)，經(jīng)常出成效。菜鳥亂忙一氣，重點(diǎn)不對(duì)沒有成果反而因忙碌的不對(duì)導(dǎo)致，工作問題，被動(dòng)或者出局。
3、精英務(wù)實(shí)就事論事。菜鳥麻木或者放掉自尊到處獻(xiàn)殷勤。
為什么會(huì)這樣？
其實(shí)在公司上班就是做好一件事。那么做好一件事需要什么？這個(gè)就是技術(shù)。很多時(shí)候不是不努力而是因?yàn)槟阕呷肓苏`區(qū)而不是正確的道路。
誤區(qū)：要勤奮、要善于總結(jié)、要不斷學(xué)習(xí)。
先說要勤奮，勤奮并不是目標(biāo)，勤奮只是我們?cè)谧分鹉繕?biāo)的中表現(xiàn)出的一種積極的狀態(tài)，如果說這個(gè)很勤奮而沒什么結(jié)果，還是要可悲的淘汰，很可憐。追逐目標(biāo)才是我們的要的，其實(shí)很多做的好的銷售人員反而其實(shí)是很輕松的，在意與表象忽略了工作目標(biāo)效率。忽視休息忽視他人感受，休閑有負(fù)罪感，它不僅是不幸福的而且是可悲的人。因?yàn)槊つ康那趭^喪失了自己的精力、興奮期，在關(guān)鍵時(shí)候不能做好，反而破壞了目標(biāo)和進(jìn)程。
追逐目標(biāo)關(guān)注進(jìn)程才是我們要做的。
再說要不斷的總結(jié)。總結(jié)是好的但是怎么總結(jié)，很多人不斷的總結(jié)，喜歡做在紙上。這個(gè)多了就會(huì)讓自己變得不善表達(dá)，而用文字描述的和現(xiàn)實(shí)工作的思考節(jié)拍是不一樣，在實(shí)際工作與人相處中存在問題。
最后說學(xué)習(xí)，我們是需要學(xué)習(xí)的但是學(xué)習(xí)方法很重要，很多人不得其法，浪費(fèi)了時(shí)間對(duì)自己也沒什么幫助，感到欠缺就回去讀書是許多人做法，而書海浩瀚，和現(xiàn)實(shí)不一樣能起到指導(dǎo)意義的不多，書上說的能用上就更少，那么有句話叫作與君一席談勝讀十年書，可見與人溝通尤其與一些高層次的人溝通會(huì)讓我們思路清晰豁然開朗。
正確的方式：
一定要有目標(biāo)。
這個(gè)不目標(biāo)不是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生我5年之內(nèi)要成亞洲首富的幻想而是比如說一個(gè)碩士計(jì)劃考取博士，考取建筑師資格等等，可以短期實(shí)現(xiàn)的可以量化具體步驟的。很重要的是不要與別人比，我要超過誰誰等，自己定的目標(biāo)要超過是力所能及的一種階段。有了目標(biāo)自然每天忙忙碌碌不會(huì)無所事事，要休息那也是為了更好的工作。
多溝通，善于溝通。
溝通其實(shí)是最快速的學(xué)習(xí)方法，會(huì)談使人機(jī)敏。尤其和有層次的人溝通，和普通的思想麻木的人溝通，當(dāng)然每個(gè)人都有懷有你的機(jī)會(huì)，值得你學(xué)習(xí)的地方，但是長期徘徊在這里和徘徊在高層那個(gè)有價(jià)值？這個(gè)溝通說的不是閑聊，而是工作的想法匯報(bào)溝通，朋友的建議，工作的問題等等你要有思考有想法，溝通才有內(nèi)容，要不然溝通就是浪費(fèi)別人的時(shí)間也是浪費(fèi)自己的時(shí)間。最后說多溝通會(huì)讓你有思想有主見，知道該干什么不該干什么。另外和領(lǐng)導(dǎo)及接觸溝通多了就與基層接觸少，這樣離事遠(yuǎn)，離是非也遠(yuǎn)。更容易把自己的事情和目標(biāo)做成。 |
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