十大熱門考證之一
★ 3-5年持證上崗的必然趨勢
★ 全國通用、不需年審、優先工種、終生有效
★ 開啟財富人生的金鑰匙
★ 快速提升自我職業發展能力
★實用人事技術+國家職業資格證書＝職業發展“綠卡”
親愛的學員：大家新年好!
2008年上半年人力資源管理師二級、助理人力資源管理師三級考前輔導班將于2008年3月正式開始,有計劃參加培訓的學員,請抓緊做好報名手續的辦理工作,以下是本次培訓通知的詳情,不明之處還可直接電話咨詢.謝謝!!
2008年上半年人力資源管理師考前輔導培訓
【培訓特色】
特色：考試輔導+實務訓練
專屬：VIP會員權利，下載內部復習資料
免費：為學員介紹HR崗位。
【證書價值】學員經過規定課程的培訓后參加全國統考，考試合格后可獲得國家統一頒發的《中華人民共和國企業人力資源管理師職業資格證書》，該證書是您從事相應職業的上崗必備證書，在全國范圍內通用，且可以作為法律公證的有效文件，在全球90多個國家獲得承認,為職業生涯發展獲取“綠卡”。
一、 申報條件：
助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）：
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上者，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
2、大學本科學歷（含同等學歷），經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
3、大專學歷，連續從事本職業工作1年以上者，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
5、高中或中專學歷，連續從事本職業3年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）：
1、取得助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結業)證書。
2、具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上。
3、具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業4年以上。
4、大專學歷,連續從事本職業5年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書。
6、高中或中專學歷，連續從事本職業7年以上，經本職業正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
二、考試情況：
（1）知識部分：包括職業道德考核和理論知識考核。 （2）技能部分：包括案例分析
題和方案策劃。（3）二級加考論文（分論文撰寫與論文答辯）
三、證書情況：
參加培訓的學員參加人力資源職業資格全國統考，合格者獲勞動和社會保障部頒發的國
家《職業資格證書》，是上崗、求職、辦事資格及資歷證明。全國通用，終生有效，取得證書，本機構將為學員提供職業發展咨詢，提供單位用人信息。
四、 培訓效果：
通過培訓，學員可全面掌握相應等級人力資源管理者所應具備的管理知識和技能，可
以獨立設計和起草人力資源管理文件，具體操作和完成人力資源管理的6大核心任務。掌握應試重點和答題技巧，提高通過認證考試的能力。
五、培訓時間:3月起 考試時間：2008年5月
六、報名辦法：
持本人學歷證明(復印件)、身份證(復印件)和二寸同底版免冠黑白照片三張及一寸黑白或彩色相片一張。即日起請依照以上申報條件要求，到本機構報名交費。
七、培訓安排：2008年3月起
第一階段：對六個模塊（人力資源六大管理模塊、基礎知識與職業道德）進行知識體系和考點梳理。
第二階段：常見試題集錦、例題講解。特別是技能操作部分的計算題、案例分析題及綜合題解題思路和答題技巧。
第三階段：考試分析、題型介紹、技能操作題一般評分標準和答題要求；復習方法和復習技巧；模擬考試
一、 《企業組織機構與人力資源規劃》
2. 工作崗位分析與崗位設置及供需計劃
3. 人力資源規劃及其實施條件
4. 企業制定人力資源管理制度基本要求
1. 招聘規劃與策略、 需求分析
2. 招聘程序與依據、 招聘實施
4. 吸引人才的策略
三、 《培訓與開發》
1. 建立培訓組織及管理制度
2. 如何進行培訓需求分析
4. 有效培訓執行管理、質量與效果評估
1. 績效管理系統的建立
2 目標設置與績效指標設計方法與程序
3. 績效管理的應用與開發、績效評估
4. 各種績效考評方法的適用范圍和特點
1. 崗位評價與薪酬等級關系
2. 薪酬調查方法及實施步驟
3. 如何有效設計企業薪酬方案
4. 福利保險設計與有效管理
六、 《勞動關系管理與勞動法》
2. 集體合同的協商與履行
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