課程背景：
21世紀(jì)，誕生了一門代表著國際人力資源領(lǐng)域最新發(fā)展方向的新興學(xué)科—人事法務(wù)。“人事法務(wù)師”隨之成為人力資源管理領(lǐng)域最熱門而誘人的職業(yè)之一。2008年統(tǒng)計(jì)局公布的未來“十大高薪職位”中，人事法務(wù)師就以其較高的社會(huì)地位和收入，榜中有名。其實(shí)，這樣一個(gè)熱門而高薪的職業(yè)早在上世紀(jì)90年代國外就誕生了。
《人事法務(wù)師》系列證書班是全方位的人事法務(wù)課程，除了傳授知識(shí)技能外，對(duì)學(xué)員分析能力及處理勞動(dòng)糾紛的技巧也有很好的培養(yǎng)。通過培訓(xùn)，使學(xué)員全面掌握法律知識(shí)，提高法律意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)，更好地完善人力資源工作，為企業(yè)在人事管理方面作出巨大貢獻(xiàn)，鑄就高級(jí)法律與人事雙向復(fù)合型人才。
課程理念：
本課程旨在借鑒國際、國內(nèi)最新的勞動(dòng)法規(guī)的發(fā)展趨勢(shì)，并充分考慮其綜合性和復(fù)雜性，將法務(wù)思維引入人力資源管理中，創(chuàng)造性地開發(fā)出了人力資源監(jiān)管體系建構(gòu)、人力資源戰(zhàn)略和人力資源相關(guān)法規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)控制技巧融為一體的課程。
而人事法務(wù)師與傳統(tǒng)的人力資源管理理論研究不同，他更加注重人力資源與法務(wù)結(jié)合一體，從他的可操作性出發(fā)，將最新最合適法律法規(guī)應(yīng)用到人力資源管理工作中，創(chuàng)造出新的人力資源管理模式和工作方法，從而加強(qiáng)人力資源工作者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)壓力下的法務(wù)意識(shí)和操作技能。
通過本課程的學(xué)習(xí)，將相關(guān)法律法規(guī)融入到人力資源主要幾大模塊中的課程模式、應(yīng)用經(jīng)典案例分析法規(guī)條例、學(xué)員實(shí)際企業(yè)問題現(xiàn)場(chǎng)討論、講師多年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，諸多的課程特色受到廣大學(xué)員的認(rèn)可并真正做到人事法務(wù)知識(shí)的活學(xué)活用。
課程特色：
1.引進(jìn)先進(jìn)理念，傳授專業(yè)知識(shí)，打造中國高級(jí)法律與人事雙向復(fù)合型人才；
2.理論、技術(shù)和應(yīng)用課程相結(jié)合，極大提升職業(yè)競爭力；
3.政府部門批準(zhǔn)，依法設(shè)立，社會(huì)認(rèn)可；
4．可根據(jù)學(xué)員要求組織學(xué)員深入企業(yè)內(nèi)部參觀學(xué)習(xí)。
5. 可獲中國人事法務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)員資格，參加協(xié)會(huì)舉辦的不定期大型相關(guān)專題論壇及協(xié)會(huì)舉辦的考察等活動(dòng)；
6．幫助企業(yè)創(chuàng)造性解決各種相關(guān)問題；
7．高度的實(shí)踐，高效互動(dòng)；
8. 擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)資源；
招生對(duì)象：
本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)人員；從事人事工作的相關(guān)管理人員；政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事部法務(wù)從業(yè)人員；勞務(wù)公司、人才服務(wù)公司等專業(yè)人員。
系列講座：
可參加中國人事法務(wù)協(xié)會(huì)舉辦的系列講座及論壇。穿插于課程之中。
課程安排：
模塊一：人力資源戰(zhàn)略及監(jiān)管體系建構(gòu)
人力資源體統(tǒng)的建立
人力資源的規(guī)格與變革
人力資源的戰(zhàn)略
模塊二：勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)合同的制定及風(fēng)險(xiǎn)
培訓(xùn)開發(fā)及各種協(xié)議的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制
勞務(wù)派遣管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
模塊三：規(guī)章制度及假期管理
員工手冊(cè)等規(guī)章制度的撰寫及風(fēng)險(xiǎn)控制
各種假期及加班的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
社會(huì)保險(xiǎn)和工傷的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
崗位的分類、分析及定員管理
模塊四：績效及薪酬管理
薪酬福利體系及人力資源成本控制
績效考評(píng)體系及激勵(lì)機(jī)制
模塊五：員工招聘及離職管理
人事招聘及風(fēng)險(xiǎn)控制
辭退等離職管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
人員流動(dòng)及流失率控制
模塊六：勞動(dòng)爭議處理技巧及發(fā)展趨勢(shì)
勞動(dòng)爭議的預(yù)防和處理技巧
勞動(dòng)爭議仲裁解析及案件分析
最新法律法規(guī)解讀及前瞻
證書頒發(fā)：
1.培訓(xùn)期滿經(jīng)考試合格，頒發(fā)全國《人事法務(wù)師》資格證書，證書全國通用。
2.美國圣.約瑟夫大學(xué)承認(rèn)該課程體系，可申請(qǐng)大學(xué)人力資源碩士研究生。
3.學(xué)員/企業(yè)可申請(qǐng)加入中國人事法務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)員/企業(yè)會(huì)員，享受會(huì)員待遇。
師 資：
董保華：現(xiàn)任華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長，上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事、中國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、上海市匯業(yè)律師事務(wù)所律師、華東政法學(xué)院勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)顧問、上海市勞動(dòng)局社會(huì)化仲裁首席仲裁員。
魏浩征：國內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家之一，勞動(dòng)法世界laboroot.com創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，勞達(dá)集團(tuán)總經(jīng)理，北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問，《員工關(guān)系》總編輯，《法制日?qǐng)?bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點(diǎn)評(píng)嘉賓。
朱長春：致力于公司治理與董事學(xué)專業(yè)研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，中國董事學(xué)會(huì)專職教授，上海通商投資研究所首席經(jīng)濟(jì)研究員，香港玉山科技協(xié)會(huì)公司治理顧問，歷任多家公司董事會(huì)顧問，《公司治理標(biāo)準(zhǔn)》中國版專家組成員，《鉤稽管理學(xué)》理論構(gòu)建人，被公司董事學(xué)術(shù)界贊譽(yù)為大中華地區(qū)董事職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)研究第一人！在握手郎咸平教授指責(zé)上市公司治理結(jié)構(gòu)問題時(shí)，被報(bào)界戲稱為中國證券市場(chǎng)的啄木鳥
胡老師：上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)學(xué)術(shù)秘書，浦東新區(qū)勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)理事，東方電視臺(tái)“陳蓉博客”勞動(dòng)合同法專題節(jié)目專家嘉賓，《東方早報(bào)》“勞動(dòng)合同法速訓(xùn)營”唯一指定講師，中華英才網(wǎng)chinahr特聘《勞動(dòng)合同法》講師，《人才市場(chǎng)報(bào)》常年特聘講師、勞動(dòng)關(guān)系工作室專家顧問，上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心、上海社會(huì)科學(xué)院、中國四達(dá)培訓(xùn)中心、中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)等機(jī)構(gòu)常年勞動(dòng)關(guān)系講師。浦東新區(qū)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、保圣那人才中介公司、寶鋼集團(tuán)教育訓(xùn)培中心、多家勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)常邀講師。
方老師：上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局開業(yè)政策指導(dǎo)辦顧問、上海12333頻道社保專線咨詢顧問、人事法務(wù)高級(jí)顧問、國家人力資源管理師培訓(xùn)指定教師，長期從事勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理的咨詢與培訓(xùn)。在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽防范管理、裁員管理、商業(yè)秘密保護(hù)、用工成本控制、勞動(dòng)爭議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。曾在多家知名跨國公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，具有多樣化的企業(yè)管理運(yùn)作和培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)。
車?yán)蠋煟嘿Y深人力資源管理顧問， 10多年集團(tuán)公司人力資源高管，擅長從人力資源管理專業(yè)理論與具體管理實(shí)踐的密切、有機(jī)結(jié)合的角度，從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、不斷強(qiáng)化企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的角度，開展現(xiàn)代人力資源管理方面的教學(xué)、培訓(xùn)與咨詢, 基于專業(yè)、扎實(shí)的人力資源管理理論素養(yǎng)及豐富而高級(jí)的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)構(gòu)建現(xiàn)代、專業(yè)、卓有績效的人力資源管理體系或模式具有相當(dāng)精到的理解與把握，加之高度職業(yè)化的素養(yǎng)，凡所進(jìn)行的專業(yè)課程教學(xué)均取得了很好的評(píng)價(jià)與認(rèn)可。大華集團(tuán)、上海豫園商城、揚(yáng)州保來得集團(tuán)、無錫開源集團(tuán)、廈門華慶公司、廣州普光科技公司、蘇州太湖酒店、飛雕集團(tuán)、上海家化、蕪湖中國銀行、上海華源集團(tuán)、上海大眾集團(tuán)等多家公司
報(bào)考等級(jí):
符合下列條件之一者即可申報(bào)《人事法務(wù)師》三級(jí)資格證書班
a、本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）專科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）工作1年以上
b、本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）中專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）3年以上
符合下列條件之一者即可申報(bào)《人事法務(wù)師》二級(jí)資格證書班
a、獲得三級(jí)職業(yè)資格后在本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）工作滿2年以上
b、本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）專科及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）工作5年以上
c、本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）中專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）6年以上
符合下列條件之一者即可申報(bào)《人事法務(wù)師》一級(jí)資格申報(bào)條件
a、獲得二級(jí)職業(yè)資格后在本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）工作滿2年以上
b、本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）中專及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)（或相關(guān)專業(yè)）工作10年以上
報(bào)名方式：
1、申報(bào)方式：遞交申報(bào)表；身份證、畢業(yè)證復(fù)印件2份；二寸彩色免冠近照4張。
2、報(bào)名時(shí)間：周一至周五9：00-17：30，周六09：30-17：00 |
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