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    《董事職業(yè)化塑造》系連城國(guó)際經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)證研究、首次國(guó)內(nèi)提出的對(duì)于我國(guó)資本市場(chǎng)乃至我國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中最有操作性和戰(zhàn)略意義的系統(tǒng)工程。

 

    連城國(guó)際6年來大量的研究發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)擁有履行企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)職能的高層經(jīng)理，但普遍缺乏專業(yè)的、優(yōu)秀的履行企業(yè)戰(zhàn)略決策職能的所有權(quán)階層人士，導(dǎo)致企業(yè)的決策、執(zhí)行、監(jiān)督職能處于失衡狀態(tài)。國(guó)內(nèi)企業(yè)失敗的教訓(xùn)表明我國(guó)的董事職業(yè)化程度較弱，如何造就一大批具有戰(zhàn)略決策能力和操作實(shí)踐的職業(yè)董事而非花瓶董事？要真正解決上述問題，必須建立職業(yè)董事制度，在董事會(huì)內(nèi)部打造能與外部監(jiān)管有效對(duì)接的內(nèi)部治理。

 

    幾年來連城國(guó)際先后出版的《中國(guó)上市公司董事會(huì)治理藍(lán)皮書》、《公司治理系列叢書》及“中國(guó)上市公司董事會(huì)價(jià)值排名” 的發(fā)布，引起國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)和國(guó)際有關(guān)機(jī)構(gòu)廣泛關(guān)注，并與世界銀行、美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)普爾建立了戰(zhàn)略合作。《董事職業(yè)化塑造》系列課程已經(jīng)為國(guó)內(nèi)100多家大型企業(yè)提供服務(wù)，并為國(guó)際金融公司所投資的企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。

 

    課程系國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，以案例教學(xué)為主，理論指導(dǎo)實(shí)踐，針對(duì)性較強(qiáng)。

 

董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、董秘及各董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員

研修班課程體系分為董事修煉與董事會(huì)管理、董事產(chǎn)業(yè)視野、董事高級(jí)財(cái)務(wù)工具等三大模塊，內(nèi)容涵蓋當(dāng)前董事會(huì)運(yùn)作及公司治理方面的諸多熱點(diǎn)問題。課程模塊內(nèi)容如下：

Ø         公司治理線路圖

Ø        董事會(huì)的定位

Ø        職能委員會(huì)運(yùn)作模式

Ø        董事會(huì)會(huì)議管理

Ø        董事會(huì)績(jī)效

Ø         董事會(huì)文化建設(shè)

Ø         董事的遴選

Ø         董事的高效溝通

Ø         董事業(yè)績(jī)考評(píng)

Ø         產(chǎn)業(yè)分析框架

Ø         準(zhǔn)確把握產(chǎn)業(yè)特征

Ø         產(chǎn)業(yè)周期與公司持續(xù)盈利

Ø         多元化與專業(yè)化選擇

Ø         擴(kuò)張與收縮最佳時(shí)期的判斷

Ø         高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息披露

Ø         公司價(jià)值管理分析工具

Ø         財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)工具

Ø         資本運(yùn)作模式分析

Ø         財(cái)務(wù)陷阱甄別與財(cái)務(wù)整頓

Ø         關(guān)聯(lián)交易與控制