■ 課程特色 5D控制力系統(tǒng)是幫助企業(yè)建立不依靠任何能人的控制力體系。 5D控制力系統(tǒng)是以結(jié)果為起點(diǎn),又以結(jié)果為歸宿,核心是結(jié)果質(zhì)詢制度,為企業(yè)控制力制度化、規(guī)范化提供了可操作的方法,使企業(yè)能夠看到結(jié)果,得到結(jié)果,讓企業(yè)的執(zhí)行理念落地。 5D控制力系統(tǒng)是一套團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練體系,結(jié)果訓(xùn)練改變做事方式,客戶價值訓(xùn)練樹立員工信仰,通過訓(xùn)練,打造一支執(zhí)行的精英團(tuán)隊(duì),把企業(yè)的戰(zhàn)略變公司全體員工的執(zhí)行,為企業(yè)建立持續(xù)的競爭優(yōu)勢!
■ 訓(xùn)練績效 協(xié)助商業(yè)銀行建立以結(jié)果為導(dǎo)向的自我承諾自我管控運(yùn)營體系
■ 課程綱要(3天) 一、D1:界定結(jié)果(Definition) 界定結(jié)果,就是界定客戶;界定客戶,就是界定利潤; 思路清,方向明,企業(yè)控制才有效; 二、D2:最佳方案(Desirably) 沒有結(jié)果的目標(biāo),一定是空洞的目標(biāo) 沒有對策的方案,一定不是最佳方案 三、D3: 檢查監(jiān)督(Decide) 人們不會做你希望的,人們只會做你檢查的 誰來檢查:三大系統(tǒng)打造檢查平臺 四、D4:即時激勵(Desire) 管理者不會激勵,是對員工的犯罪 讓獎勵不過夜,只有好報才有好人 五、D5:改進(jìn)分享(Delivery) 總結(jié)好方法、好模式、好機(jī)制,通過訓(xùn)練讓企業(yè)傳承下去 分享能力才是企業(yè)真正的競爭力 |