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營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn):詳解孫子兵法十三篇

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2010-3-11 12:09:38

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

“兵無(wú)常勢(shì)、水無(wú)常形,能因敵變化而制勝者,謂之神”。作為中華民族最寶貴的歷史遺產(chǎn)之一,《孫子兵法》在現(xiàn)代營(yíng)銷活動(dòng)中的價(jià)值正在被越來(lái)越多的人所推崇。但在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)與營(yíng)銷管理者總是面臨著兩個(gè)難以逾越的障礙:

一是不知如何去用,導(dǎo)致只能“望洋興嘆”,往往無(wú)法指導(dǎo)實(shí)戰(zhàn);

二是不知如何變通去用,導(dǎo)致只能“邯鄲學(xué)步”,常常變成適得其反。

作為現(xiàn)代“中國(guó)式營(yíng)銷”的發(fā)起者與奠基人之一,實(shí)戰(zhàn)專家肖陽(yáng)老師,憑借深厚的國(guó)學(xué)功底與扎實(shí)的西方管理理論,以中西合璧的方式,為學(xué)員解讀《孫子兵法》在現(xiàn)代營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)中的應(yīng)用。課程涵蓋年度營(yíng)銷從計(jì)劃組織到執(zhí)行操作的全過(guò)程,案例新穎、視角全新、貼近實(shí)戰(zhàn)、博古論今,讓企業(yè)的營(yíng)銷業(yè)績(jī)好風(fēng)借力、直上青云!

課程對(duì)象

·營(yíng)銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等企業(yè)中高級(jí)營(yíng)銷管理人員

·負(fù)責(zé)考核監(jiān)管營(yíng)銷部門的營(yíng)銷副總、人力副總及總經(jīng)理、董事長(zhǎng)

課程收益

·了解《孫子兵法》蘊(yùn)含的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)精髓所在

·掌握營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)從計(jì)劃、組織、資源準(zhǔn)備到一線操作、協(xié)同配合等各主要工作的核心技巧

·學(xué)會(huì)如何運(yùn)用、學(xué)會(huì)變通運(yùn)用《孫子兵法》,并與西方經(jīng)典營(yíng)銷管理理論相互印證,達(dá)到融會(huì)貫通、明辨無(wú)礙的境地

培訓(xùn)講師肖陽(yáng)(點(diǎn)擊了解詳情)

課程特色

獨(dú)創(chuàng)性提出:

·“權(quán)利新木桶理論”

·績(jī)效考核“四象限理論”

·渠道管理“代理商分層理論”

·營(yíng)銷總監(jiān)“球心理論”

課程時(shí)間:6—12小時(shí)

課程大綱:

篇:從失敗的營(yíng)銷會(huì)議講起——營(yíng)銷總監(jiān)能力六要素

第一部分:戰(zhàn)前篇

·調(diào)研——“知彼知己,勝乃不殆;知天知地,勝乃可全。

一線案例解讀:8年懸案——代理商到底掙到了多少錢?

調(diào)研目的

調(diào)研原則

調(diào)研方法

·計(jì)劃——“多算勝少算,以此觀之,勝負(fù)見(jiàn)矣”

一線案例解讀:“空降兵”團(tuán)隊(duì)的困惑——誰(shuí)吃了我的奶酪?

目標(biāo)設(shè)定

目標(biāo)分解

對(duì)內(nèi)——績(jī)效考核政策

對(duì)外——渠道獎(jiǎng)勵(lì)政策

·資源準(zhǔn)備——“凡用兵之法,馳車千駟,革車千乘, 車甲之奉,日費(fèi)千金,然后十萬(wàn)之師舉矣”

人員準(zhǔn)備

費(fèi)用準(zhǔn)備

組織準(zhǔn)備

第二部分:戰(zhàn)中篇

·產(chǎn)品與價(jià)格——“先為不可勝,以待敵之可勝。不可勝在己,可勝在敵”

產(chǎn)品設(shè)計(jì)原則

定價(jià)原則與利益分配

·渠道——“凡治眾如治寡,分?jǐn)?shù)是也;斗眾如斗寡,形名是也”

招商

管理

渠道沖突解決

渠道更新與重組

·促銷——“以正合,以奇勝。故善出奇者,無(wú)窮如天地,不竭如江河”

經(jīng)典案例解讀:

促銷價(jià)值

促銷原則

促銷方法

·廣告公關(guān)——“激水之疾至于漂石者,勢(shì)也;鷙鳥之疾至于毀折者,節(jié)也”

借勢(shì)與造勢(shì)

尺度與分寸

危機(jī)公關(guān)

第三部分:戰(zhàn)后篇

·團(tuán)隊(duì)建設(shè)——“士卒孰練?賞罰孰明?吾以此知?jiǎng)儇?fù)矣”

一線案例解讀:團(tuán)隊(duì)建設(shè)與扼殺副手現(xiàn)象

團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則

團(tuán)隊(duì)建設(shè)方法

·內(nèi)外溝通——“故知?jiǎng)儆形澹褐梢詰?zhàn)與不可以戰(zhàn)者勝,識(shí)眾寡之用者勝,上下同欲者勝,以虞待不虞者勝,將能而君不御者勝”

營(yíng)銷總監(jiān)球心理論

與上級(jí)溝通的方式

與同級(jí)溝通的方式

與下級(jí)溝通的方式

與合作伙伴道溝通的方式

·財(cái)務(wù)管理——“故明君賢將,所以動(dòng)而勝人,成功出于眾者,先知也”

財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)說(shuō)話

在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上的二次調(diào)研與分析

第四部分:再戰(zhàn)篇

·營(yíng)銷策略改進(jìn)

·管理風(fēng)格改進(jìn)

·管理層次改進(jìn)

·管理理論改進(jìn)

【聯(lián)系咨詢】

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    1) 客戶提出培訓(xùn)需求。(下載《內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表》在線提交需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過(guò)電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
    8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開(kāi)展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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