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戰(zhàn)略選擇與戰(zhàn)略路徑

信息發(fā)布:企業(yè)培訓網(wǎng)   發(fā)布時間:2009-8-30 0:04:26

企業(yè)培訓網(wǎng)

一、課程背景

2009年,中國經(jīng)濟混沌未了,金融危機對中國的影響并未結(jié)束,世界經(jīng)濟進入“后金融危機”時代。

美元“注水”的結(jié)局是將中國拉入美國危機的戰(zhàn)車;世界大宗原材料、能源物資價格上漲必將重擊以加工出口為主要增長點的中國經(jīng)濟;國內(nèi)利益集團逐漸趨向于寡頭龔斷,國內(nèi)市場上的行業(yè)內(nèi)競爭進入主決戰(zhàn)階段;中國市場的政府導向行為受控于西方操作的跡象越來越明顯,樓市股市車市三大金錢“吸納機”橫空博弈……

2010年,中國企業(yè)去往何處

面對全球經(jīng)濟實體在對華利益的公開訴求日漸明顯,中國企業(yè)如何尋找生存的縫隙?

是繼續(xù)收縮戰(zhàn)線、減少投資?還是謀求海外抄底、外移資產(chǎn)?

是奮不顧身地全力一博、隨波沖浪?還是創(chuàng)新進化、漸進增長?

當政治臣服于經(jīng)濟、中國溶解于世界時,中國企業(yè)應該選擇什么樣的戰(zhàn)略路徑?

二、課程目標

本課程站在國際經(jīng)濟環(huán)境和國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展趨勢的高度,幫助企業(yè)了解金融危機之后的世界本質(zhì);從中國政治、經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)況展開探討,分析中國企業(yè)應對的方向和戰(zhàn)略增長的路徑機會。從企業(yè)經(jīng)營實際角度,幫助企業(yè)識別戰(zhàn)略需求、厘清戰(zhàn)略路徑,準確選擇、合理規(guī)劃和有效控制企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

三、課程對象:企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)家、政府經(jīng)濟部門領導、戰(zhàn)略咨詢師、企業(yè)高層管理者

四、課程時間:一天

五、課程大綱

第一章:金融危機的歷史軌跡和“后金融危機”趨勢特征

    1.同一個世界,同一次危機

    2.金融危機的歷史軌跡

    3.金融危機的內(nèi)在規(guī)律

    4.“后金融危機”的趨勢特征

第二章:2010年中國經(jīng)濟的發(fā)展趨勢

    1.人民幣的“貶”與“升”

    2.中國資本的最后一次暴富機會

    3.“四萬億”投資帶來的利與弊

    4.房地產(chǎn)—中國經(jīng)濟的晴雨表

    5.“M型”社會,會否在中國出現(xiàn)

    6.“長裙理論”下的中國內(nèi)需市場分析

    7.海外“抄底”:中國企業(yè)的又一個陷阱

      

第三章:中國企業(yè)的戰(zhàn)略缺口

       1.企業(yè)戰(zhàn)略缺口理論研究

       2.突圍缺口一:產(chǎn)品缺口

       3.突圍缺口二:服務缺口

       4.突圍缺口三:資源缺口

       5.突圍缺口四:供應鏈缺口

       6.突圍缺口五:企業(yè)能力缺口

第四章:中國企業(yè)戰(zhàn)略路徑選擇

       1.什么樣的企業(yè)更容易生存

       2.金融危機下的中小企業(yè)優(yōu)劣勢分析

       3.戰(zhàn)略路徑一:潛伏

       4.戰(zhàn)略路徑二:聯(lián)盟

       5.戰(zhàn)略路徑三:火拼

       6.戰(zhàn)略路徑四:變異

       7.戰(zhàn)略路徑五:進化

第五章:企業(yè)戰(zhàn)略能力

       1.影響戰(zhàn)略成敗的環(huán)境因素

       2.影響戰(zhàn)略成敗的能力因素

       3.決定企業(yè)戰(zhàn)略成敗的關鍵因素

       4.三種突圍戰(zhàn)略的模型

       5.建立與戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)能力體系

第六章:戰(zhàn)略控制與戰(zhàn)略管理

       1.戰(zhàn)略目標選擇

       2.戰(zhàn)略績效方法確認

       3.戰(zhàn)略績效的組織控制

       4.戰(zhàn)略績效的控制模式

       5.戰(zhàn)略績效失敗的原因分析與對策

尾聲:什么樣的企業(yè)家,成就什么樣的企業(yè)

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    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎上,根據(jù)實際溝通結(jié)果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
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    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓服務工作。
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