課程背景：解雇與加班是企業(yè)用工管理中最容易出問題的環(huán)節(jié)，也是司法實(shí)踐中企業(yè)最容易敗訴的環(huán)節(jié)所在，企業(yè)一旦敗訴，不僅僅支付了更大的用工成本，更為嚴(yán)重的是讓企業(yè)管理權(quán)威化為烏有，對企業(yè)今后的用工管理造成很多不利的影響。據(jù)深圳市勞動(dòng)爭議仲裁院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1月1日至28日，該院立案庭受理勞動(dòng)爭議案件比去年同期上升了335.3%，其中涉及勞動(dòng)報(bào)酬的案件比去年同期增長了583％，其中90%以上的案件都是追索加班工資的案件。在實(shí)踐中，離職時(shí)勞動(dòng)者動(dòng)輒提出數(shù)萬、十幾萬的加班工資請求，此類案件大多數(shù)以企業(yè)敗訴而告終，在一些群體性的爭議中，企業(yè)被判決支付幾百萬加班費(fèi)的案件也不少見，對企業(yè)的用工成本及用工管理均帶來極大影響。如何控制加班工資成本，如何應(yīng)對加班工資爭議中的風(fēng)險(xiǎn)，如何設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)降低加班工資成本已經(jīng)成為企業(yè)最為關(guān)注的問題。本課程由知名勞動(dòng)法律事務(wù)專家李迎春律師主講，從司法實(shí)踐的角度講述解雇風(fēng)險(xiǎn)控制與加班工資成本的控制思路，深入分析用人單位的薪資結(jié)構(gòu)的主要問題及風(fēng)險(xiǎn)，讓您迅速掌握應(yīng)對解雇以及加班工資法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)技巧，最大限度控制用工成本，在解雇以及加班工資仲裁訴訟中將立于不敗之地！
特別提醒：本課程加班工資成本控制中有部分內(nèi)容僅針對廣東省企業(yè)，省外企業(yè)請慎重決定報(bào)名參加！
課程時(shí)間：2008年9月26日，廣州市天河區(qū)龍口東路19號廣州悅?cè)A大廈（廣東法官學(xué)院）
培訓(xùn)費(fèi)用：參加者需交納研討費(fèi)1500元（含講義、法律單行本、五星級酒店午餐、茶水、紙筆等）。
參加對象：企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士、公司總裁、董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長、企業(yè)法律顧問等。
主講專家：李迎春律師，執(zhí)業(yè)十一年，專業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)法、公司法。在職法學(xué)博士研究生，大學(xué)客座教授，專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)成員，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律委員會(huì)副主任，北京大學(xué)深圳研究生院法律援助協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)成員，勞動(dòng)仲裁網(wǎng)首席律師，勞動(dòng)合同法網(wǎng)顧問，廣東瀚宇律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)法專家，對勞動(dòng)法研究具深厚造詣，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問和多家雜志社在線答疑專家和特邀撰稿人，應(yīng)邀在國內(nèi)著名學(xué)府北京大學(xué)、中山大學(xué)做主題演講，應(yīng)香港中國企業(yè)協(xié)會(huì)（The Hong Kong Chinese Enterprises Association）邀請?jiān)谙愀鄢晒εe行勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講座。由于在勞動(dòng)法實(shí)務(wù)研究領(lǐng)域的專業(yè)表現(xiàn)，曾接受過中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道專訪，先后接受香港《南華早報(bào)》、香港《明報(bào)》、意大利《24小時(shí)太陽報(bào)》、《中歐商業(yè)評論》、美國《希望之聲》、深圳電視臺、茂名電視臺、《南方都市報(bào)》、《中國婦女報(bào)》、《法制日報(bào)》、《北京日報(bào)》、《深圳晚報(bào)》、《深圳商報(bào)》、ChinaByte、《華夏時(shí)報(bào)》、《上海國資》、《遼寧法制報(bào)》等媒體采訪。在理論研究方面，發(fā)表過大量勞動(dòng)法律研究文章，被各大媒體廣為轉(zhuǎn)載。著有《勞動(dòng)合同法案例精解與應(yīng)對策略》、《勞動(dòng)合同法律操作指南》（法律出版社）、《職場法律指南－勞動(dòng)合同》（中國法制出版社）、《勞動(dòng)合同HR運(yùn)用指引》（法律出版社）。
在法律實(shí)務(wù)操作方面，有著豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，為眾多大中型企業(yè)處理過大量的勞動(dòng)爭議。在深圳、廣州、上海、長沙、南昌、惠州、常熟、常州、晉江、湛江、茂名、汕尾、成都、東莞、青島、廈門等地多次舉辦勞動(dòng)法實(shí)務(wù)操作課程，為眾多的企業(yè)提供了專業(yè)的法律顧問、咨詢培訓(xùn)服務(wù)，近期提供過培訓(xùn)咨詢的企業(yè)包括諾基亞、廣州本田、巴士集團(tuán)、恒安集團(tuán)、四川航空、碧桂園、青島啤酒、光明乳業(yè)、中國湛江港、招商局集團(tuán)、中鐵四局、中建五局、中建二局、香港中旅集團(tuán)、生益科技、中興通訊（香港）、粵海控股、華潤集團(tuán)、信利集團(tuán)、科龍電器、步步高、金寶電子、技嘉電子、名冠集團(tuán)、潤迅通訊、寶信軟件、蘇寧電器、創(chuàng)科集團(tuán)、華陽集團(tuán)、新美亞、飛毛腿集團(tuán)、海印永業(yè)、茂名電信、榮事達(dá)、大富豪家具、先鋒科技、長電科技、新世紀(jì)房地產(chǎn)、皇朝家私、方中集團(tuán)、曼妮芬集團(tuán)、富安娜、安防科技、戴德梁行、茂業(yè)集團(tuán)、中天置業(yè)、中海物業(yè)、京信通信、 廣鋼氣體、廣東海外建設(shè)集團(tuán)、梅山糖業(yè)、永發(fā)集團(tuán)、貝爾高林、維多利亞工業(yè)集團(tuán)、珂迪樹脂、中遠(yuǎn)物流（cosco）、寶供物流等數(shù)百家企業(yè)。
課程特點(diǎn)：
本課程與其它的勞動(dòng)法培訓(xùn)課程相比有著顯著不同的特點(diǎn)：
1、本課程不像其它勞動(dòng)法培訓(xùn)課程一樣講述枯燥的法律理論浪費(fèi)學(xué)員寶貴的時(shí)間，我們講述的都是實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧；我們深知細(xì)節(jié)決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內(nèi)容是在講述實(shí)務(wù)操作中的操作細(xì)節(jié)，這些，才是企業(yè)參加法律培訓(xùn)課程的真正意義所在；
2、我們有著長期為企業(yè)提供法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，我們更深刻了解企業(yè)需要的是什么，我們針對企業(yè)的用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對措施和應(yīng)對技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)爭議處理不再被動(dòng)；
課程大綱：
上午課程安排：解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及企業(yè)應(yīng)對策略
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可解雇的十四種情形；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的理解與適用，用人單位應(yīng)對策略；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的理解與適用以及用人單位應(yīng)對策略；
4、勞動(dòng)者與其它用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的敗訴風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對策略；
5、勞動(dòng)者被人民檢察院免予起訴的或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的，用人單位能否解雇？如何應(yīng)對？
6、勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否解雇？如何應(yīng)對？
7、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定解雇風(fēng)險(xiǎn)與用人單位應(yīng)對技巧；
8、工會(huì)主席任職期間用人單位能否以其嚴(yán)重違紀(jì)解雇？
9、勞動(dòng)者因判決有罪而被解雇，后被錯(cuò)判宣告無罪釋放，用人單位該如何處理？
10、職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解雇的，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？
11、用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題分析應(yīng)對；
12、用人單位裁員的程序、條件以及裁員禁止；用人單位如何避免裁員風(fēng)險(xiǎn)？
13、因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算的問題；
14、用人單位單方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
15、用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計(jì)算方式；
16、解雇通知書的制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)分析；
17、解雇通知書未經(jīng)送達(dá)解雇行為可能無效，實(shí)踐中員工往往不予簽收，有何送達(dá)技巧？
18、用人單位解雇與代通知金的適用；
19、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解雇？
20、勞動(dòng)者不能勝任工作與用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對方案；
21、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對方案；
22、醫(yī)療期滿職工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解雇，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)；
23、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位解雇的風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對方法；
24、解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者事后反悔的風(fēng)險(xiǎn)與用人單位應(yīng)對方法；
25、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對方法；未婚先孕、未婚生育與解雇風(fēng)險(xiǎn)分析；
26、勞動(dòng)者已到法定退休年齡，用人單位能否解雇？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對？
27、勞動(dòng)者在試用期，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對方法；
28、如何制定規(guī)章制度才可保證解雇行為的合法化？
29、入職登記表的設(shè)計(jì)與解雇風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避；
30、解雇訴訟中，用人單位如何有效舉證？
下午課程安排：加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對策略
一、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭議中的敗訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；
二、實(shí)例剖析司法實(shí)踐中企業(yè)在加班工資爭議中的勝訴原因及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；
三、加班工資爭議案件中企業(yè)的應(yīng)訴技巧；
四、加班工資的追溯期限及加班工資仲裁時(shí)效分析與應(yīng)對；
五、加班工資的計(jì)算基數(shù)及支付比率的確定；
六、加班補(bǔ)休的操作與運(yùn)用技巧；
七、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制如何計(jì)算加班工資？
八、用人單位要求勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者能否拒絕；未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資；
九、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資；
十、用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，每周工作時(shí)間未超過40小時(shí)，勞動(dòng)者在周六上班是否屬于休息日加班，是否須支付加班工資；
十一、用人單位可否約定月薪中已包含加班工資？司法實(shí)踐中仲裁機(jī)構(gòu)和法院對此約定如何處理；
十二、用人單位實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資支付操作與運(yùn)用；
十三、加班工資成本控制思路及具體操作方式；
十四、從加班工資控制角度重構(gòu)工資結(jié)構(gòu)的思路及技巧；
十五、解讀廣東省高級人民法院最新指導(dǎo)意見中對加班工資問題的重大突破以及企業(yè)運(yùn)用技巧。 |
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