各相關(guān)單位：
國務(wù)院總理溫家寶9月18日簽署第535號國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。實施條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手，對企業(yè)人力資源工作具有舉足輕重的指導(dǎo)作用和意義。
隨著近年來勞動爭議案件數(shù)量的節(jié)節(jié)攀升，而其中 80% 以用人單位敗訴告終；廣大的企業(yè)經(jīng)營者確實有必要為此深思 ——未雨綢繆，怎樣才能預(yù)防勞動爭議案件的發(fā)生，減少不必要的人力、物力、財力的支出，怎樣才能最大限度地保障企業(yè)的利益和維護企業(yè)的形象呢？因此，我單位特舉辦“《勞動合同法》實施條例與勞動爭議處理技巧高級研修班”，有關(guān)具體事宜如下：
一、課程時間及地點：
無錫：2008年10月14日——16日（10月14日為報到時間）
二、研修費用：
參加者需交納研討費2800元（含培訓(xùn)費、資料費、下午茶歇等）。
三、參加對象：
企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、及負責(zé)勞動關(guān)系的專業(yè)人士、公司總裁、董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、企業(yè)法律顧問等。
四、課程大綱：
（一）《勞動合同法》實施條例解析
1、《實施條例》出臺的立法背景
2、《實施條例》制定的基本原則
3、《實施條例》關(guān)于勞動合同的定位
4、《實施條例》關(guān)于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時的有關(guān)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的執(zhí)行
5、《實施條例》關(guān)于連續(xù)工齡計算辦法的新理解
6、《實施條例》關(guān)于員工不主動簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任新理解（如果員工入職后不愿意配合公司簽訂書面勞動合同如何處理？）
7、《實施條例》關(guān)于試用期工資的理解與把握
8、《實施條例》關(guān)于違約金的理解
9、《實施條例》關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制的新規(guī)定（到底什么才是法律上規(guī)定的出資培訓(xùn)？競業(yè)限制如何理解？）
10、《實施條例》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定
11、《實施條例》對用人單位分支機構(gòu)招用勞動者有什么新規(guī)定？
12、關(guān)于固定期限，無固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的解除
13、《實施條例》對終止勞動合同有什么新規(guī)定？
（二）《勞動合同實施條例》實務(wù)案例分析
（三）勞動爭議處理技巧
1、勞動爭議主要類型分析
2、員工關(guān)系管理的熱點和難點
3、聘用中爭議的預(yù)防和處理技巧
4、薪酬支付爭議的預(yù)防和處理技巧
5、解除合同爭議的法律要點
6、終止合同爭議的法律要點
7、辭職的法律應(yīng)對和處理
8、保密爭議的預(yù)防和處理
五、邀請專家：
常凱---《勞動合同法》課題組組長，中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長、勞動關(guān)系和勞動法博士生導(dǎo)師、全國人大常委會財經(jīng)委員會專家組成員。從1986年常凱教授開始從事勞動關(guān)系和勞動法律的教學(xué)和研究，是我國勞動關(guān)系學(xué)科的主要開拓者和創(chuàng)始人之一。
魯志鋒---《中國勞動保障報》法律事務(wù)中心副主任，中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長、中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、資深勞動合同法專家；智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、中國勞動爭議網(wǎng)三大人才網(wǎng)站勞動法律顧問。主要致力于勞動法律研究，擅長處理各類勞動爭議，尤其在工傷保險爭議處理、勞動合同訂立與管理實務(wù)，員工跳槽防范與依法裁員方面有一定心得。先后為幾百家國內(nèi)知名國有企業(yè)、跨國公司、中外合資企業(yè)、民營企業(yè)進行勞動政策法規(guī)培訓(xùn)。 |
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