舉辦時(shí)間：2008年8月31日 (周日)
舉辦地點(diǎn)：深圳華霆酒店
培訓(xùn)費(fèi)用：1500元/1天 （包含教材費(fèi)、聽(tīng)課費(fèi)、課間茶點(diǎn)）,如需住宿，可代訂酒店.費(fèi)用自理。優(yōu)惠政策：課前十天轉(zhuǎn)賬交費(fèi)或三人以人同時(shí)報(bào)名交費(fèi)，可享受團(tuán)購(gòu)價(jià)（八折）；現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)不享受此優(yōu)惠
培訓(xùn)對(duì)象：各企業(yè)辦公室主任、行政經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管
品質(zhì)保證：若對(duì)課程不滿意，可在開(kāi)課兩小時(shí)之內(nèi)無(wú)條件退款！
● 背景
傳統(tǒng)的給薪依據(jù)，往往以職位、學(xué)歷、工作經(jīng)歷及面試時(shí)的商議為主�，F(xiàn)在一些企業(yè)也在采用績(jī)效薪酬，但由于考核評(píng)價(jià)體系不健全，致使績(jī)效薪酬背離了初衷，績(jī)效工資要么成為扣減工資的理由，要么成為變相的獎(jiǎng)金，要么成為固定工資的一部分，從而大大減弱了薪酬的激勵(lì)作用，如何解決類似問(wèn)題呢？
“動(dòng)態(tài)薪酬”是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部的人力價(jià)格水平和員工的職、能、績(jī)效以及長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿⒌囊环N嶄新的薪酬體系。它不僅關(guān)注到企業(yè)薪酬水平的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力，也關(guān)注內(nèi)部薪酬的合理性和激勵(lì)性；不僅注重薪酬對(duì)績(jī)效的牽引，還注重薪酬對(duì)員工能力的牽引。
● 課程特色
1. 與國(guó)際先進(jìn)的薪酬思想接軌，提出適應(yīng)現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)的薪酬模式
2. 展示彈性和多元化的薪酬體系，引導(dǎo)企業(yè)走出薪酬管理的困境
3. 豐富的企業(yè)薪酬模式設(shè)計(jì)案例，最具實(shí)操性的設(shè)計(jì)方法
● 授課形式
◇ 互動(dòng)式的研討激發(fā)學(xué)員參與
◇ 模擬實(shí)戰(zhàn)為學(xué)員提供操練機(jī)會(huì)
◇ 探討難點(diǎn)讓學(xué)員從企業(yè)現(xiàn)狀了解什么是最適應(yīng)的薪酬模式
● 課程提綱
第一部分：序幕
◇ 關(guān)于企業(yè)薪酬存在的八大核心問(wèn)題
◇ 為什么要花時(shí)間花金錢(qián)來(lái)學(xué)習(xí)薪酬管理
◇ 為什么要對(duì)薪酬進(jìn)行整體規(guī)劃
◇ 薪酬管理理論框架
◇ 動(dòng)坊薪酬管理流程中的各職位的角色分工
第二部分：薪酬策略
◇ 戰(zhàn)略性動(dòng)態(tài)薪酬管理
◇ 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與薪酬策略的關(guān)系
—— 一般參考：關(guān)于薪資構(gòu)成趨勢(shì)的調(diào)查結(jié)論
◇ 中國(guó)典型企業(yè)的薪酬策略
☆ ☆ 案例分享：典型的薪酬管理實(shí)踐
—— 著名跨國(guó)公司的薪酬策略
—— 知名中國(guó)本土公司的薪酬政策
—— 中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的薪酬方案
第三部分：薪酬架構(gòu)
◇ 薪酬架構(gòu)及薪酬哲學(xué)
◇ 薪酬結(jié)構(gòu)的適用環(huán)境和實(shí)施辦法
◇ 如何建立一個(gè)動(dòng)態(tài)有效的薪酬框架
◇ 典型的職位評(píng)估工具和方法
☆ ☆ 案例分享：中國(guó)目前的職位評(píng)估方法分析
第四部分：薪酬調(diào)查
◇ 為何需要如此關(guān)注市場(chǎng)數(shù)據(jù)
◇ 薪酬調(diào)查在中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)與實(shí)用價(jià)值
◇ 如何獲得薪酬的市場(chǎng)資料
◇ 如何有效規(guī)避薪酬調(diào)查的誤區(qū)
◇ 薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析與調(diào)查報(bào)告的編制
第五部分：獎(jiǎng)勵(lì)薪酬與能力薪酬方案
◇ 如何合理運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)薪酬實(shí)施員工激勵(lì)機(jī)制
◇ 短期獎(jiǎng)勵(lì)、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)策略和實(shí)施方案
◇ 能力薪酬設(shè)計(jì)的工具和方法
☆ ☆ 案例分享：動(dòng)態(tài)薪酬案例分析
第六部分：福利方案
◇ 如何制定企業(yè)的福利策略
◇ 如何把握市場(chǎng)趨勢(shì)制定適合企業(yè)自身情況的具體福利方案
◇ 通過(guò)福利計(jì)劃彌補(bǔ)其他薪酬手段的不足或強(qiáng)化其激勵(lì)效果
☆ ☆ 案例分享：典型的福利方案
第七部分：關(guān)鍵人群的薪酬方案
◇ 高層管理者、銷售人員、研發(fā)人員的薪酬策略與實(shí)施方案
◇ 運(yùn)用薪酬手段充實(shí)并落實(shí)吸引人才和留住人才的策略
☆ ☆ 案例分享：典型企業(yè)的高層管理者、銷售人員、研發(fā)人員及核心人才的薪酬方案 （包括中國(guó)十大長(zhǎng)期激勵(lì)方案、高管年薪設(shè)計(jì)、四種銷售獎(jiǎng)勵(lì)模型等）
第八部分：薪酬改革的實(shí)施框架
◇ 薪酬體系的評(píng)估
◇ 薪酬改革策略的選擇：一步到位式改革還是漸進(jìn)式改革
◇ 薪酬改革的實(shí)施步驟
◇ 薪酬改革成功的前提條件和配套措施
☆ ☆ 案例分享：典型企業(yè)的薪酬改革方案
● 專家簡(jiǎn)介
覃友茂 博士，原華為人力資源高管，南京大學(xué)管理學(xué)博士,金方策集團(tuán)董事長(zhǎng)。覃博士集20多年企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷和多年的潛心研究，親自參與華為、中國(guó)國(guó)藥、廣東核電等近百家大型企業(yè)的人力資源管理體系、股權(quán)體系的制定與實(shí)施，積累了豐富地可操作性的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其研究領(lǐng)域主要有人力資源管理（各系統(tǒng)模塊）、企業(yè)組織設(shè)計(jì)、股權(quán)設(shè)計(jì)，長(zhǎng)效激勵(lì)等，目前正為多家企業(yè)擔(dān)任長(zhǎng)年高級(jí)顧問(wèn)。覃博士的課程實(shí)用而富有操作性，方法講解與案例分享相結(jié)合，課程案例全部來(lái)自于他20多年的工作、咨詢實(shí)踐。
覃博士的工作經(jīng)歷：
在華為、太光擔(dān)任過(guò)高管
兩家企業(yè)的董事長(zhǎng)
有國(guó)企、民企、三資、外企多種企業(yè)類型的工作經(jīng)驗(yàn)
有企業(yè)基層、中層與高層的管理經(jīng)驗(yàn)
擔(dān)任多所大學(xué)客座教授，有大學(xué)教授管理學(xué)系列課程的經(jīng)歷
倉(cāng)儲(chǔ)、銷售、研發(fā)、HR管理等多種工作經(jīng)驗(yàn)
有創(chuàng)辦企業(yè)、管理企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)
93年開(kāi)始界入咨詢業(yè),部分經(jīng)歷如下：
中國(guó)某特大型綜合性企業(yè)人力資源管理體系設(shè)計(jì)及戰(zhàn)略規(guī)劃
國(guó)內(nèi)最大的醫(yī)藥批發(fā)公司企業(yè)改制、內(nèi)部競(jìng)聘、人力資源管理設(shè)計(jì)及e_HR系統(tǒng)的建設(shè)
中國(guó)最大的核電集團(tuán)任職資格管理體系、培訓(xùn)管理體系設(shè)計(jì)
亞洲最大的火力發(fā)電廠整套人力資源管理體系e_HR系統(tǒng)的建設(shè)
國(guó)內(nèi)最大的彩印集團(tuán)業(yè)績(jī)管理、薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)及企業(yè)綜合管理
國(guó)內(nèi)最大的智能產(chǎn)品企業(yè)組織設(shè)計(jì)、核心業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、人力資源管理體系設(shè)計(jì)
曾提供過(guò)咨詢服務(wù)的企業(yè)：
華為、揚(yáng)子江藥業(yè)、中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)、云南錫業(yè)集團(tuán)、中國(guó)華電、北方工業(yè)、國(guó)華電力、IPM貴研集團(tuán)、大亞灣核電站、南汽、深圳郵政局、萬(wàn)豐集團(tuán)、長(zhǎng)青集團(tuán)、富山電子（日本）、捷順、潤(rùn)迅通信、勁嘉集團(tuán)、富士康（臺(tái)灣）、鑫元實(shí)業(yè)等。
授課特點(diǎn)：
·感染力強(qiáng)
·交互效果好
·總會(huì)有許多創(chuàng)新
·深厚的人力資源管理功底
·課程內(nèi)容中知識(shí)含量豐碩
·讓你知其然，知其所以然，更讓你知道怎么樣去做
·一邊工作一邊研究，研究與實(shí)踐相結(jié)合，理論思想深遂，實(shí)踐演練恰到好處 |
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