【時間地點】2008年07月25日（上海） 2008年11月14日（深圳）
【費用標(biāo)準(zhǔn)】1280元/人（含培訓(xùn)費、資料、講義、學(xué)員留影、結(jié)業(yè)證書、同學(xué)錄、午餐費以及茶點等費用，外地學(xué)員可協(xié)助安排食宿，費用自理）
【參加對象】公司人力資源部總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員； 公司總裁、總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管； 公司工會負(fù)責(zé)人、政府關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)人及法務(wù)部門負(fù)責(zé)人； 律師事務(wù)所律師以及其他相關(guān)人士
【課程簡介】
隨著《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的頒布與實施，在人力資源實際工作中，違紀(jì)員工處理與怠工員工管理更是成為人力資源工作中的熱點和難點問題，不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞胶图记赏鶎?dǎo)致不良的后果，甚至?xí)l(fā)嚴(yán)重的暴力沖突事件。
本次研討會將詳盡探討知名企業(yè)及資深業(yè)內(nèi)人士如何有效處理違紀(jì)員工和怠工員工，化解違紀(jì)與怠工員工的心理抗拒，降低違紀(jì)與怠工成本，從而提高人力資源管理效率。同時，將從法律法規(guī)的角度進行詳細(xì)解析，幫助企業(yè)有效處理違紀(jì)和怠工事件，避免勞動爭議風(fēng)險。
【課程內(nèi)容】
★一、違紀(jì)員工處理：
1.新法下勞動紀(jì)律的概念和基本內(nèi)容
2.新法下員工違紀(jì)的類型
3.新法下員工違紀(jì)處理的原則和法律依據(jù)
4.新法下員工違紀(jì)的處理方式和時限
5.違新法下處理違紀(jì)員工的過程及有效措施
6.違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
7.如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度
8.制定員工手冊的原則和方法
9.制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準(zhǔn)則的設(shè)定
10.開除、除名、違紀(jì)辭退三種懲處方式的聯(lián)系與區(qū)別
11.員工違紀(jì)最新典型案例分析
12.企業(yè)勞動紀(jì)律范例、違紀(jì)處理爭議案例解析
★二、怠工員工管理：
1.怠工行為的心理根源
2.怠工的行為修正
3.企業(yè)文化與怠工管理
4.運用EQ與心理技術(shù)化解心理沖突
5.如何通過有效管理減少怠工行為
6.推動及輔導(dǎo)怠工員工的情緒技巧
7.有效解聘怠工員工技巧
★三、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
【精彩授教】程向陽
國內(nèi)首位具有世界500強公司人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)總經(jīng)理，中國勞動法學(xué)研究會理事、北京市勞動與社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。
程先生在培訓(xùn)上提倡通過日常工作中的實際案例教給學(xué)員解決實際問題的方法。曾為IBM、Duracell、Philips、Whirlpool、AIA、Coca-cola、柯達、平安保險、華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請到國際勞工組織、中央電視臺、中央人民廣播電臺、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名機構(gòu)進行講座和咨詢服務(wù)。
現(xiàn)已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》、《企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法手冊》等專業(yè)著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。
【內(nèi)訓(xùn)服務(wù)】
關(guān)于此課程我們還可以為您提供企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)。(關(guān)于內(nèi)訓(xùn)服務(wù)是將提供針對于您自身企業(yè)的一整套培訓(xùn)計劃,真正從企業(yè)自身的角度安排授課，起到最佳的培訓(xùn)效果。) |
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