董保華教授解析《勞動爭議調解仲裁法》——企業人力資源管理應對法律風險
課程對象：企業董事長/總經理、人力資源總監/經理、人事主管/助理、企業法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經理、主管等相關人員
課程時間：2008年7月4日（星期五）下午 13:30-16:30
培訓地點：上海楊浦人才廣場三樓，淞滬路605號（政立路口、近五角場）
培訓費用： 收費500元/人，可現場付款。
課程主要內容：
一、《勞動爭議調解仲裁法》的背景介紹
涉及《勞動合同法》及實施條例（草案）相關的內在法律聯系
二、《勞動爭議調解仲裁法》的重大規定與變化
1、勞動調解程序上的新規定
2、勞動仲裁程序上的新規定
3、勞動仲裁時效的新規定
4、勞動仲裁效力的新規定
5、仲裁救濟渠道的新規定
三、《勞動爭議調解仲裁法》的對企業的影響及應對策略：
1、勞動爭議立案及受理范圍如何確定？哪些勞動爭議可以進入勞動爭議仲裁機構？
2、勞動爭議仲裁委員會如何審理勞動爭議案件？
3、企業的內部勞動紀律與規章制是否可以作為處理員工的依據？
4、雇主如何合法解雇員工？
5、雇主、雇員有什么舉證責任？
6、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議仲裁的處理技巧
7、依法《終止勞動合同》為何還要支付"額外"的經濟補償金？哪些是離職程序的關鍵步驟？
8、因訂立、履行、變更、解除勞動合同或者聘用合同發生的爭議仲裁的處理技巧
9、因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁應對策略
10、競業限制案件如何處理？
11、工會在勞動爭議案件中起什么作用？
12、集體合同案件如何處理？
13、人民法院處理勞動爭議案件的程序和法律適用。
14、生效的仲裁裁決和判決如何執行？
講師簡介：董保華教授
勞動法立法專家——曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等眾多勞動法律法規的論證和起草工作，《勞動合同法》大爭論的標志性人物。
勞動法實務專家——從事勞動律師工作二十年，處理過無數疑難法律糾紛，擔任眾多跨國公司和社會機構的法律顧問，經常應邀為全國范圍內各級法院授課。
勞動法學術權威——華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動協會常務理事，中國勞動法學研究會副會長，勞動法律方面的著作近二十部，論著400余萬字。 |
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