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做為一個HR，在招聘的時候選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。您有為怎樣選到一個適合企業(yè)的人才而頭痛嗎？

選定人才又不知道安排在什么崗位合適？有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務(wù)崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌觯⻊?wù)客戶，他們的原則性會令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢與局限，如果使用得當，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價值收獲。

怎樣才能把人才留在企業(yè)中讓他可以對企業(yè)發(fā)展做出最好的貢獻？優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領(lǐng)導(dǎo)團隊非常重要。

怎樣才能讓HR更好的做好人員招聘的工作呢？九型人格學(xué)就是這樣一個幫助你的工具。

只有當我們揭開表面行為、深入觀察、反省自我之后，才發(fā)現(xiàn)思維模式影響決策、價值取向影響事業(yè)、情緒反應(yīng)影響人際、行為方式影響成長，性格不同影響團隊組織、溝通、整合。把握性格中的優(yōu)勢與局限是每一位人力資源管理者需要關(guān)注的位點和管理的杠桿。

【課程背景】  

九型人格是什么？

九型人格是一個有2000多年歷史的古老學(xué)問，古阿拉伯蘇菲宗派的師父用它來幫助弟子們了解、轉(zhuǎn)化自己、與他人溝通。九型人格是一門講求實踐效益的應(yīng)用心理學(xué)，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì)，將人分為九種。

1.       我有我的標準--------完美型

2.       我要幫助所有的人----助人型

3.       我要出人頭地--------成就型

4.       我是獨一無二的------自我型

5.       我要了解世界--------理智型

6.       我很小心謹慎--------忠誠型

7.       我是充滿歡樂的------活躍型

8.       讓我來支配----------領(lǐng)袖型

9.       我寧愿息事寧人------平和型

“九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學(xué)心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具。”----全球九型人格專家海倫·帕瑪

九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響，揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點。知曉自己的真性格，知曉個性的優(yōu)勢與局限，做到揚長避短，增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任 ，提升管理效能，建立優(yōu)勝團隊。是一個易學(xué)易懂、知人善用的企業(yè)管理工具。

為什么學(xué)習(xí)《九型人格》：

    九型人格已成為歐美企業(yè)實用有效的管理工具，被廣泛推廣到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)等多個領(lǐng)域，在促進團隊表現(xiàn)、提升銷售業(yè)績、有效溝通等方面都有不凡表現(xiàn)。九型人格今時今日已被全球大部分先進國家和商業(yè)機構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應(yīng)用。財富500強的企業(yè)運用九型性格建立高效及合作的團隊，越來越多的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)九型性格將影響他們的決策，越來越多的管理者認為九型人格是引發(fā)員工智慧的金鑰匙，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人運用九型人格突破個性局限，越過事業(yè)高原，越來越多的人力資源經(jīng)理學(xué)會用九型人格激勵及挽留優(yōu)秀人才。

決策的需要： 每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區(qū)，一旦性格類型被確定，即可知道每種

人在決策時會關(guān)注什么，而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策，非常重要

選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。

用人的需要：有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務(wù)崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌觯⻊?wù)客戶，他們的原則性會令他們?nèi)鄙凫`活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優(yōu)勢與局限，如果使用得當，則企業(yè)可以最小的人力成本，獲取最大的價值收獲。

留人的需要：優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內(nèi)心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領(lǐng)導(dǎo)團隊非常重要。

成長發(fā)展的需要：一個人若想比現(xiàn)在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，例如：突破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長障礙等等，這些將最終受困于個性的局限行為。只有當深入了解到這一點，才能夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長。

九型人格與四分法、MBTI的區(qū)別：

在人力資源管理中，最常見的性格管理工具是四分法和MBTI。

四分法根據(jù)人們行為的反應(yīng)性與獨斷性兩個維度將人格分為表現(xiàn)型、親切型、駕馭型與分析四種，因為四種人格都是可以根據(jù)外在行為區(qū)分，所以四分法簡單易學(xué)，在人際溝通的行為配合上提供了一些建議。相比較而言，MBTI更全面分析了人的態(tài)度傾向、接受信息、處理信息、行動方式四個維度，將人格細分為16種，在人力資源管理上比四分法更深入更全面地分析人格，提供了在職業(yè)選擇、團隊配合上建議。

而現(xiàn)實中，一個全面的性格即使是用最科學(xué)的量表也難以準確測量的，因為在職場上，人們可以根據(jù)環(huán)境和工作的要求掩飾自己的態(tài)度、行為，內(nèi)在的真我被壓抑，于是就有了“帶著面具上班”之說，于是也有了“當面一套背后一套”的矛盾，而型格又是不可能長期被壓抑，于是就可能有了包括當事人和管理者都意想不到的沖突和內(nèi)耗。

與四分法及MBTI相比，九型人格不只涉及到人類外在行為及內(nèi)部信息處理反應(yīng)，同時還涉及內(nèi)在信息處理的模式：即內(nèi)在價值觀、內(nèi)在欲望、內(nèi)在恐懼、注意力焦點、自我保護機制。這些是性格所表現(xiàn)的行為外展的根本。

九型人格幫助我們從外在行為入手，甚至是從外在的言談舉止、音容笑貌的細微覺察，探索作為核心性格的規(guī)律所在，幫助管理者全面深入了解下屬，從動機層面上與其進行有效溝通，把握性格杠桿，推動最佳績效，同時也會覺察自我性格對管理風(fēng)格的影響，突破自我的個性局限，把慣性的管理行為調(diào)整到因人而宜的靈活領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

【課程收益】

◆知曉自己的真性格

◆知曉個性的優(yōu)勢與局限，做到揚長避短

◆增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任

◆提升管理效能，建立優(yōu)勝團隊

【課程對象】

企業(yè)的CEO或是決策者：不同個性的CEO或是企業(yè)的決策者，九型性格將直接影響他們的決策風(fēng)格。有些人能力排眾議，決策果斷；有些人卻平衡協(xié)調(diào)，優(yōu)柔寡斷。九型性格管理工具，將幫助企業(yè)家做完善正確的決策。

團隊領(lǐng)導(dǎo)者：學(xué)習(xí)并掌握九型性格管理工具，一方面可以運用九型性格引發(fā)員工內(nèi)在智慧，用智慧創(chuàng)造財富；另一方面，九型性格可以有效的幫助管理者建立高效及合作的團隊。

企業(yè)的人力資源經(jīng)理：為企業(yè)發(fā)展不斷研究和實施選擇、培養(yǎng)、使用、激勵、挽留優(yōu)秀人才的人力資源經(jīng)理，更適合參加「實用九型性格研討會」，九型性格管理工具將有助于HR選對人、用對人、留對人。

職業(yè)經(jīng)理人：九型性格幫助職業(yè)經(jīng)理人突破個性局限，越過事業(yè)高原；組建優(yōu)勢團隊，創(chuàng)造非凡業(yè)績。

自我提升人士：人人都會自行過濾并演繹他們的所見所聞，在九種可能的“過濾器”中，我們每個人都擁有其中的一種。這個“過濾器”會將我們的此生藍圖和內(nèi)在注意力的焦點根植于內(nèi)心深處，并將潛移默化的影響我們的工作與生活，事業(yè)與決策，成長與發(fā)展。洞悉九型性格是每個人一生必備的技能。因為，沒有人能隱身世外，無論你走到哪里，都會碰到人；你必須與人相處，因為人無所不在；你必須了解人，因為你永遠無法獨自成功。人人都需要學(xué)習(xí)和了解九型性

【課程介紹】

九型人格認知和區(qū)分：了解九型人格的起源、結(jié)構(gòu)及其九種型格的分類和性格解析；通過互動分享和提問，運用九型人格方法帶領(lǐng)學(xué)習(xí)者進入自我探索，幫助學(xué)習(xí)者確定自己的型格，和初步學(xué)會區(qū)分他人的型格；

九型人格深入和運用：明確每個性格的局限和提升方向，領(lǐng)悟與他人的相處之道；學(xué)習(xí)如何在人力資源管理中使用九型人格招聘選才、提升員工、改善人際溝通、建立高效團隊。

第一部分：九型人格的概述

    ·   為什么學(xué)習(xí)九型人格

    ·   九型人格的起源

    ·   人格與真我的關(guān)系

    ·   腦、心、腹三中心的探索

    ·   九型人格立論的基礎(chǔ)

    ·  學(xué)習(xí)九型人格的禁忌

第二部分：九型人格的識別和區(qū)分

    · 每個型格的性格解析

    · 每個型格的性格變化

    · 九型人格的自我認知

自我測試---通過表格的測試性格

對號入座---參加者表白自己的型號

性格識別---通過提問探索對方的性格

    · 不同型格的區(qū)分點

第三部分 九型人格在企業(yè)中的應(yīng)用

    · 九型人格在工作中的不同表現(xiàn)

    · 如何應(yīng)用九型人格進行團隊建設(shè)

    · 如何應(yīng)用九型人格激勵下屬

    ·如何應(yīng)用九型人格推動銷售

第四部分：九型人格的深入與升華

    ·九型人格的相處之道

    ·九型人格的升華

九型人格對自我修煉的啟示

每個型格的局限和提升方向

第五部分：九型人格的總結(jié)

    ·九型人格的總結(jié)

討論各型格特征

總結(jié)：九型人格及應(yīng)用要點

講師介紹：杜思瑤  美國 IAPC（ 國際專業(yè)教練協(xié)會）授權(quán)的國際注冊企業(yè)教練（RCC），管理教練訓(xùn)練導(dǎo)師（TMCC）,美國LMI（美國領(lǐng)導(dǎo)管理發(fā)展中心）EPP課程中文講師。

杜老師在20多年的職業(yè)生涯中，有近10年的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，六年的教育培訓(xùn)經(jīng)驗，擅長教練技術(shù)與管理課程的有機結(jié)合；近年來，接受了“精神分析治療、認知行為治療、心理測量技術(shù)、團體心理咨詢、心理咨詢師個人成長訓(xùn)練”等系列專項心理項目訓(xùn)練，對員工心理壓力問題及個人成長與職業(yè)生涯發(fā)展項目有獨到的研究。

杜老師授課經(jīng)驗豐富，語言表達能力出色，授課臺風(fēng)優(yōu)雅，善于運用課堂演練、案例討論等教學(xué)方法，所授課程廣受好評。杜老師接受眾多企業(yè)邀請，為企業(yè)員工進行“情緒管理與職業(yè)壓力應(yīng)對”的輔導(dǎo)和“高效能父母系統(tǒng)訓(xùn)練”的講座。杜老師的課程啟發(fā)性強，擅長從生活事件和普通常識去引發(fā)學(xué)員思考，使學(xué)員在一系列的活動中，體驗情緒感受，學(xué)習(xí)自我覺察，突破固有的思維模式，從新的視角認知客觀事物的多元性，學(xué)習(xí)有效應(yīng)對心理壓力的方法、達到自我管理和自我提升的效果。受到學(xué)員的廣泛贊譽。

服務(wù)過的客戶：云南電信、上海電信、浙江移動、杭州移動、嘉興移動、鶴壁移動、云南聯(lián)通、泰安網(wǎng)通、四川聯(lián)通、上海貝爾、EMERSON等客戶。

課程時間：2008年5月16日上午9：00至下午17：30

時間安排：08:30 — 09:00   簽到

09:00 — 12:00   培訓(xùn)

12:00 — 13:00   午餐

13:00 — 17:30   培訓(xùn)

課程地點：上海中福大酒店（九江路619號），地鐵一號線、二號線人民廣場站，公交14、20、37、49等

課程收費：1200元/人（此費用包括課程費、講義費、午餐費及茶水費。外地學(xué)員可安排食宿，費用自理）

    ==報名咨詢==

    聯(lián)系電話：010-62278113  13718601312  13261332770

    聯(lián) 系 人：陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號碼：010-58850935

    電子郵件：71peixun@163.com

    （備注說明：本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或地點不合適，您可以隨時撥打服務(wù)熱線010-62278113咨詢最新培訓(xùn)時間、地點等最新培訓(xùn)安排。）