在新勞動(dòng)合同法的頒布與實(shí)施下, 提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，迎接經(jīng)濟(jì)全球化所帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，以應(yīng)對(duì)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)和變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境。業(yè)績(jī)考核與分配制度改革是國(guó)有企業(yè)體制機(jī)制創(chuàng)新的重要內(nèi)容，是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能夠有效執(zhí)行的制度保障。國(guó)資委成立后與有關(guān)部門頒布了《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（國(guó)資委令第17號(hào)）、《國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》(國(guó)資發(fā)分配[2006]175號(hào))、《國(guó)有控股上市公司（境外）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》（國(guó)資發(fā)分配[2006]8號(hào)）、《關(guān)于中央企業(yè)實(shí)行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)資發(fā)分配[2005]135號(hào)）、《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)資發(fā)分配[200７]15２號(hào)）、《關(guān)于高新技術(shù)中央企業(yè)開展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的通知》（國(guó)資廳發(fā)分配[2004]23號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部科技部關(guān)于國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]48號(hào)）、《關(guān)于高新技術(shù)中央企業(yè)開展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的通知》（國(guó)資廳發(fā)分配[2004]23號(hào)）、《財(cái)政部、科技部關(guān)于實(shí)施<關(guān)于國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)開展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)>有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)企[2002]508號(hào)）等一批指導(dǎo)企業(yè)深化 “三項(xiàng)”制度改革的政策法規(guī)，目的是從根本上規(guī)范并推動(dòng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部機(jī)制的市場(chǎng)化改革，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。為此國(guó)資委研究中心不定期舉辦“新勞動(dòng)合同法下企業(yè)高績(jī)效流程管理與收入分配制度改革高級(jí)研修班”，歡迎各有關(guān)單位積極報(bào)名參加。
一、研修內(nèi)容
1. 國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的操作方案案例分析，尤其是限制性股票、股票期權(quán)及股票增值權(quán)在實(shí)際操作中的問(wèn)題及解決途徑；職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制；
2．市值作為業(yè)績(jī)考核的國(guó)際借鑒；
3．績(jī)效考核及股權(quán)激勵(lì)約束的相互關(guān)系與鉤稽嵌套方式；新的會(huì)計(jì)制度下國(guó)有企業(yè)工資結(jié)余的處理方式；相關(guān)問(wèn)題；
4．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法立法背景、新規(guī)定及訴訟新規(guī)等；
5．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等；
6．國(guó)有控股上市公司與非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的制度安排、稅務(wù)籌劃，尤其是限制性股票、股票期權(quán)及股票增值權(quán)在實(shí)際操作中的問(wèn)題及解決途徑；科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題；
7．年金在國(guó)有企業(yè)分配制度改革中的方式及作用；企業(yè)年金在國(guó)有企業(yè)分配制度改革中的方式及作用；企業(yè)年金方案介紹等；
8．EVA及平衡計(jì)分卡在國(guó)有企業(yè)中的實(shí)踐與挑戰(zhàn)；
9．最新政策釋疑及我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)施年薪制、持股制、期權(quán)制的主要政策法規(guī)；國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算、業(yè)績(jī)考核與分配制度改革的有機(jī)統(tǒng)一；
10．國(guó)內(nèi)外企業(yè)績(jī)效考核與收入分配激勵(lì)的普遍做法，以及我國(guó)企業(yè)借鑒的經(jīng)驗(yàn)；
11．任期考核與年度考核設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
12．分配激勵(lì)的多種方式選擇、比較和設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
13．典型案例分析。
二、主講專家
國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家發(fā)改委、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等制定有關(guān)政策的領(lǐng)導(dǎo)、專家及學(xué)者。
三、參加對(duì)象
各中央企業(yè)和地方國(guó)有和國(guó)有控股公司的董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員、經(jīng)營(yíng)班子成員及戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)部門人員；各相關(guān)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；各級(jí)國(guó)資委有關(guān)同志等。
四、時(shí)間及地點(diǎn)
2008年04月18日-04月22日 （18日全天報(bào)到） 昆明市
2008年05月08日-05月12日 （08日全天報(bào)到） 桂林市
五、會(huì)務(wù)費(fèi)：2200元/人（食宿自理，統(tǒng)一安排） |
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