控制解雇風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)金融危機(jī)！
課程背景：
全球金融海嘯來(lái)勢(shì)洶洶，危機(jī)蔓延，企業(yè)不得不采取各種措施以求自保，裁員，解雇，降薪已經(jīng)成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇！但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位雪上加霜，帶來(lái)巨大用工風(fēng)險(xiǎn)，為了幫助用人單位在這個(gè)非常時(shí)期度過(guò)難關(guān)，本課程從實(shí)務(wù)操作角度對(duì)解雇及裁員行為進(jìn)行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡！
時(shí)間地點(diǎn)：2008年12月19日，深圳富臨酒店（五星級(jí)）
培訓(xùn)費(fèi)用：參加者需交納研討費(fèi)1500元（含講義、法律單行本、五星級(jí)酒店午餐、茶水、紙筆等）。
報(bào)名限額：為保證課程質(zhì)量，人數(shù)限制、小班授課，請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)名或預(yù)定。
參加對(duì)象：企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)干部及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士、公司總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。
主講專家：李迎春律師
執(zhí)業(yè)十一年，專業(yè)方向?yàn)閯趧?dòng)法、公司法。大學(xué)客座教授，專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)成員，廣東省普法高級(jí)講師團(tuán)高級(jí)講師，深圳律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律業(yè)務(wù)委員會(huì)副主任，北京大學(xué)深圳研究生院法律援助協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)成員，勞動(dòng)仲裁網(wǎng)首席律師，勞動(dòng)合同法網(wǎng)顧問(wèn)，廣東瀚宇律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)法專家，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問(wèn)和多家雜志社在線答疑專家和特邀撰稿人，應(yīng)邀在國(guó)內(nèi)著名學(xué)府北京大學(xué)、中山大學(xué)做主題演講，應(yīng)香港中國(guó)企業(yè)協(xié)會(huì)（The Hong Kong Chinese Enterprises Association）邀請(qǐng)?jiān)谙愀鄢晒εe行勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講座。由于在勞動(dòng)法實(shí)務(wù)研究領(lǐng)域的專業(yè)表現(xiàn)，曾接受過(guò)中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道專訪，先后接受香港《南華早報(bào)》、香港《明報(bào)》、意大利《24小時(shí)太陽(yáng)報(bào)》、《中歐商業(yè)評(píng)論》、美國(guó)《希望之聲》、深圳電視臺(tái)、茂名電視臺(tái)、《南方都市報(bào)》、《中國(guó)婦女報(bào)》、《法制日?qǐng)?bào)》、《北京日?qǐng)?bào)》、《深圳晚報(bào)》、《深圳商報(bào)》、ChinaByte、《華夏時(shí)報(bào)》、《上海國(guó)資》、《遼寧法制報(bào)》等媒體采訪。在理論研究方面，發(fā)表過(guò)大量勞動(dòng)法律研究文章，被各大媒體廣為轉(zhuǎn)載。著有《勞動(dòng)合同法案例精解與應(yīng)對(duì)策略》、《勞動(dòng)合同法律操作指南》（法律出版社）、《職場(chǎng)法律指南－勞動(dòng)合同》（中國(guó)法制出版社）、《勞動(dòng)合同HR指引：條款擬定與風(fēng)險(xiǎn)提示》（法律出版社）。
在法律實(shí)務(wù)操作方面，有著豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，為眾多大中型企業(yè)處理過(guò)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在深圳、廣州、上海、濟(jì)南、長(zhǎng)沙、南昌、蘭州、貴陽(yáng)、惠州、常熟、常州、晉江、湛江、茂名、汕尾、成都、東莞、青島、煙臺(tái)、廈門等地多次舉辦勞動(dòng)法實(shí)務(wù)操作課程，為眾多的企業(yè)提供了專業(yè)的法律顧問(wèn)、咨詢培訓(xùn)服務(wù)，近期提供過(guò)培訓(xùn)咨詢的企業(yè)包括諾基亞、深圳發(fā)展銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行貴州省分行、中國(guó)移動(dòng)、廣州本田、美的電器、燃?xì)饧瘓F(tuán)、巴士集團(tuán)、恒安集團(tuán)、巴陵石化、四川航空、絲寶日化、甘肅電力、宜家、碧桂園、青島啤酒、光明乳業(yè)、中國(guó)湛江港、招商局集團(tuán)、中鐵四局、中建五局、中建三局、中建二局、香港中旅集團(tuán)、生益科技、中興通訊（香港）、粵海控股、華潤(rùn)集團(tuán)、信利集團(tuán)、科龍電器、步步高、金寶電子、技嘉電子、名冠集團(tuán)、潤(rùn)迅通訊、寶信軟件、蘇寧電器、創(chuàng)科集團(tuán)、華陽(yáng)集團(tuán)、新美亞、飛毛腿集團(tuán)、海印永業(yè)、茂名電信、榮事達(dá)、大富豪家具、先鋒科技、長(zhǎng)電科技、新世紀(jì)房地產(chǎn)、皇朝家私、方中集團(tuán)、曼妮芬集團(tuán)、富安娜、安防科技、戴德梁行、茂業(yè)集團(tuán)、中海物業(yè)、京信通信、廣鋼氣體、廣東海外建設(shè)集團(tuán)、梅山糖業(yè)、貝爾高林、中遠(yuǎn)物流（cosco）等數(shù)百家企業(yè)。
課程特點(diǎn)：
本課程與其它的勞動(dòng)法培訓(xùn)課程相比有著顯著不同的特點(diǎn)——
1、本課程不像其它勞動(dòng)法培訓(xùn)課程一樣講述枯燥的法律理論浪費(fèi)學(xué)員寶貴的時(shí)間，我們講述的都是實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧；我們深知細(xì)節(jié)決定成敗的道理，因此，我們90%以上的內(nèi)容是在講述實(shí)務(wù)操作中的操作細(xì)節(jié)，這些，才是企業(yè)參加法律培訓(xùn)課程的真正意義所在；
2、我們有著長(zhǎng)期為企業(yè)提供法律服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，我們更深刻了解企業(yè)需要的是什么，我們針對(duì)企業(yè)的用工管理過(guò)程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧，讓企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不再被動(dòng)；
課程大綱：
一：解雇風(fēng)險(xiǎn)控制及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可解雇的十四種情形；協(xié)商解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的理解與適用，用人單位應(yīng)對(duì)策略；
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的理解與適用以及用人單位應(yīng)對(duì)策略；
4、勞動(dòng)者與其它用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的敗訴風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略；
5、金融危機(jī)下讓勞動(dòng)者待崗、放假、降薪是否合法？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？
6、勞動(dòng)者被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否解雇？如何應(yīng)對(duì)？
7、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，行政拘留、刑事拘留用人單位能否依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第（六）項(xiàng)的規(guī)定解雇與用人單位應(yīng)對(duì)技巧；
8、工會(huì)主席任職期間用人單位能否以其嚴(yán)重違紀(jì)解雇？
9、勞動(dòng)者因判決有罪而被解雇，后被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放，用人單位該如何處理？
10、職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解雇的，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？
11、用工前訂立勞動(dòng)合同，尚未用工時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題分析與應(yīng)對(duì)；
12、金融危機(jī)下用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序、條件以及裁員禁止；用人單位如何避免裁員風(fēng)險(xiǎn)？
13、因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算的問(wèn)題；
14、用人單位單方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
15、用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計(jì)算方式；
16、解雇通知書(shū)的制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)分析；
17、解雇通知書(shū)未經(jīng)送達(dá)解雇行為可能無(wú)效，實(shí)踐中員工往往不予簽收，有何送達(dá)技巧？
18、用人單位解雇與代通知金的適用；
19、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解雇？
20、勞動(dòng)者不能勝任工作與用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)方案；
21、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)方案；
22、醫(yī)療期滿職工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作而被解雇，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)；
23、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位解雇的風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)方法；
24、解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者事后反悔的風(fēng)險(xiǎn)與用人單位應(yīng)對(duì)方法；
25、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方法；未婚先孕、未婚生育與解雇風(fēng)險(xiǎn)分析；
26、勞動(dòng)者已到法定退休年齡，用人單位能否解雇？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？
27、勞動(dòng)者在試用期，用人單位解雇風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方法；
28、如何制定規(guī)章制度才可保證解雇行為的合法化？
29、入職登記表的設(shè)計(jì)與解雇風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避；
30、解雇訴訟中，用人單位如何有效舉證？
31、用人單位解雇、裁員方案的選擇與運(yùn)用技巧
二：終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)控制與應(yīng)對(duì)策略
1、什么情況下勞動(dòng)合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么情況下終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位如何有效應(yīng)對(duì)及避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
2、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限最高不超過(guò)十二年的適用范圍？
3、勞動(dòng)合同解除或終止應(yīng)當(dāng)如何辦理解除或終止手續(xù)？勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)的，用人單位能否暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予支付？
4、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止？
5、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，合同到期是否可以終止？
6、勞動(dòng)者在擔(dān)任工會(huì)主席、副主席、委員任職期間勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止勞動(dòng)合同？
7、勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
8、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
9、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
10、勞動(dòng)合同終止過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制方案。
三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
（1）用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定
（3）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動(dòng)者工作年限的確定
（4）“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的理解與適用
（5）勞動(dòng)合同法環(huán)境下額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否繼續(xù)適用
（6）勞動(dòng)者可否同時(shí)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
（7）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個(gè)人所得稅
（8）未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金的適用
（9）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但事后反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付年限的特殊規(guī)定
（10）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者08年1月1日前的工作年限如何處理？
四：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》解讀與企業(yè)操作技巧
1、享受年休假的條件；
2、“連續(xù)工作時(shí)間”和“累計(jì)工作時(shí)間”的理解；
3、“依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間”的理解；
4、案例解讀職工新進(jìn)用人單位當(dāng)年度年休假天數(shù)的計(jì)算方式；
5、不享受年休假的情形；
6、案例解讀未安排年休假的工資計(jì)算辦法；
7、案例解讀用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的工資折算方法； |
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