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培訓(xùn)時(shí)間：6月13日 (蘇州)　　　　6月14日 (無(wú)錫)

培訓(xùn)費(fèi)用：1000元（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等）

培訓(xùn)對(duì)象：用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員、人力資源部總監(jiān)；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士

課程簡(jiǎn)介：
　　國(guó)家在2007年底2008年初先后調(diào)整了適用多年的國(guó)家休假制度和工時(shí)制度。2007年12月7日，國(guó)務(wù)院先后通過(guò)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》和《職工帶薪年休假條例》，對(duì)現(xiàn)有休假制度進(jìn)行調(diào)整，并規(guī)定了職工帶薪年休假制度。2008年1月3日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部又發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，對(duì)加班費(fèi)略有下調(diào)。
　　在此背景下，工資、工時(shí)及加班費(fèi)成為勞資管理領(lǐng)域最熱門(mén)、最敏感的話題。隨著政府不斷提高勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)用工成本進(jìn)一步提高。于是，通過(guò)加班的方式延長(zhǎng)工時(shí)以減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應(yīng)對(duì)策略。然而越來(lái)越多的員工則對(duì)加班感到不滿，由于加班費(fèi)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈逐年上升之勢(shì)。同時(shí)，員工將正常工時(shí)下能完成的任務(wù)拖到加班時(shí)來(lái)做，導(dǎo)致加班費(fèi)用大大增加，企業(yè)苦不堪言。如何合法設(shè)計(jì)工資、工時(shí)、控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)，已成為當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理和企業(yè)合法前提下人力資本集約化運(yùn)營(yíng)的重中之重。
　　女職工管理是一直是用人單位的一大頭疼問(wèn)題，很多企業(yè)因處理不當(dāng)或不慎導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。有的單位直接在規(guī)章制度中加以規(guī)定：發(fā)現(xiàn)未婚先孕女員工的，一律作違紀(jì)解除合同等，也有的企業(yè)認(rèn)為，對(duì)于已婚女員工懷孕的，單位就不能動(dòng)她，就一律不能解除合同。還有些常見(jiàn)問(wèn)題，如對(duì)哺乳期的女職工，一定要給哺乳假嗎？領(lǐng)取生育津貼的女職工，要繳納稅收嗎？……

課程大綱：
一、工時(shí)管理制度
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
1、到底加班不超過(guò)40小時(shí)還是44小時(shí)?
2、每月加班不超過(guò)40小時(shí)就不違法？
3、2008年新規(guī)定是每月制度工時(shí)是21.75小時(shí)還是20.83小時(shí)？
（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度
   1、只能批準(zhǔn)季節(jié)性生產(chǎn)的綜合計(jì)算工時(shí)？
2、訂單生產(chǎn)的企業(yè)如何安排工時(shí)制度？
3、綜合計(jì)算工時(shí)如何設(shè)計(jì)才是合理？
（三）不定時(shí)工時(shí)制度
1、管理人員都設(shè)計(jì)不定時(shí)工時(shí)制度？
2、不定時(shí)工作制沒(méi)有加班費(fèi)？
3、不定時(shí)工作制員工如何管理？
（四）計(jì)件工時(shí)的定額確定與工時(shí)計(jì)算
1、計(jì)件工資沒(méi)有加班費(fèi)？
2、計(jì)件工資的定額如何確定？
3、計(jì)件工時(shí)與綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的比較與應(yīng)用

二、休假管理制度
（一）法定節(jié)假日的工資待遇
1、能否支付基本工資?
2、法定節(jié)假日工作都是加班？
（二）事假的工資計(jì)算
1、事假是否一律沒(méi)有工資？
2、事假到底應(yīng)該如何處理？
（三）婚假享受和假期待遇
  1、能否跨年度休婚假？
2、婚假待遇如何處理?
（四）喪假享受和假期待遇
1、喪假只適用于公有制企業(yè)？
2、企業(yè)如何安排喪假？
（五）不同地區(qū)產(chǎn)假及女職工相關(guān)假期的假期時(shí)間和假期待遇
  1、不同地區(qū)產(chǎn)假規(guī)定
  2、產(chǎn)假的特殊情況處理
（六）探親假的適用范圍和假期待遇
  1、探親假的由來(lái)及法律規(guī)定
  2、企業(yè)如何處理探親假
（七）年休假制度的制定技巧
  1、年休假條例的具體解讀
2、年休假疑難問(wèn)題解讀
3、企業(yè)如何行使年休假制度自主權(quán)
（八）病假處理實(shí)務(wù)
1、如何處理小病大養(yǎng)的員工？
2、如何實(shí)施嚴(yán)格病假管理制度？
3、醫(yī)療期和病假是否一回事？
4、醫(yī)療期滿后員工依然請(qǐng)病假如何處理？

三、延長(zhǎng)工時(shí)制度
（一）企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制
1、員工不愿加班如何處理？
2、法律對(duì)加班有什么限制？
3、超時(shí)加班的法律風(fēng)險(xiǎn)
4、考勤制度的法律意義
5、如何協(xié)調(diào)員工自愿加班？
（二）加班工資計(jì)算
1、加班工資基數(shù)就是基本工資？實(shí)得工資？
2、加班工資基數(shù)能否提前約定？
3、對(duì)“同工同酬”的正確理解
4、目前實(shí)務(wù)界的口徑及應(yīng)對(duì)
（三）特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求
1、計(jì)件工時(shí)制的加班費(fèi)處理技巧
2、綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)處理技巧
3、不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)處理技巧
（四）、加班費(fèi)的追索時(shí)效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對(duì)加班費(fèi)投訴、訴訟
（五）、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問(wèn)題
（六）、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶
（七）、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
1、普通員工
2、研發(fā)人員和管理技術(shù)人員
3、特殊勞動(dòng)關(guān)系人員

四、女職工“四期”特殊保護(hù)及法律實(shí)務(wù)
（一）“經(jīng)期”特殊保護(hù)及法律實(shí)務(wù)
（二）“孕期”特殊保護(hù)及法律實(shí)務(wù)
（三）“產(chǎn)期”特殊保護(hù)及法律實(shí)務(wù)
（四）“哺乳期”特殊保護(hù)及法律實(shí)務(wù)

五、女職工相關(guān)問(wèn)題解析
（一）新法及相關(guān)規(guī)定分析
1、四期保護(hù)的應(yīng)對(duì)措施有那些？
2、四期內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算，如假期、工資；早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇；
3、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)等；
（二）如何應(yīng)對(duì)四期女職工管理
1、如何處理四期內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同？
2、當(dāng)女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？
3、若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
4、企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？
5、對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對(duì)的措施？

六、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)

講師介紹---王樺宇

　　著名的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家，高級(jí)勞動(dòng)法咨詢師、培訓(xùn)師。
　　曾參加全國(guó)人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動(dòng)合同法（草案）》立法聽(tīng)證會(huì)。獨(dú)著及參編《勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解——企業(yè)人力資源經(jīng)理實(shí)務(wù)手冊(cè)》、《勞動(dòng)法學(xué)案例教程》、《勞動(dòng)合同法HR綜合應(yīng)用指南》等法律實(shí)務(wù)著作多部。多次接受《中國(guó)青年報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》等時(shí)政財(cái)經(jīng)類(lèi)媒體的采訪，在《工人日?qǐng)?bào)》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)》等多家專(zhuān)業(yè)報(bào)章發(fā)表勞動(dòng)法文章數(shù)十篇。參加國(guó)務(wù)院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項(xiàng)目等國(guó)家級(jí)科研課題多項(xiàng)。

    為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂(lè)、三菱商事、理光、西門(mén)子、歐倍德、松下、愛(ài)普生、佳能、飛利浦等數(shù)百家知名跨國(guó)公司和顧問(wèn)客戶提供了大量涉及新勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓(xùn)服務(wù)。

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