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時(shí)間地點(diǎn)：2008年6月27日     清華大學(xué)
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事部經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。
培訓(xùn)費(fèi)用：共1500元人民幣（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、教材費(fèi)。食宿費(fèi)用自理。）

 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系有哪些變化及特點(diǎn)？勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)及構(gòu)成形態(tài)是怎樣？
 當(dāng)前協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有哪些法定的機(jī)制和手段？如何具體恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用？
 用人單位如何進(jìn)行員工管理？在日常管理中有哪些常見誤區(qū)？
 企業(yè)如何制定合法、有效規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？
 因員工關(guān)系管理不善引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有哪些種類和解決方法？如何進(jìn)行預(yù)防和處理？
 典型勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分享、用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)問題的現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，互動(dòng)交流…
 6月27日勞動(dòng)關(guān)系專家韓智力老師和您一起探討……

【課程要點(diǎn)】
1) 當(dāng)前勞資關(guān)系特征和勞動(dòng)法律立法趨勢(shì)
 當(dāng)前勞資關(guān)系基本特點(diǎn)和核心
 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)和類型
 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟處理實(shí)務(wù)
 員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)問題
 勞動(dòng)法律立法的最新變化和基本走勢(shì)
2)  員工關(guān)系管理中的勞動(dòng)法規(guī)運(yùn)用
 員工關(guān)系建設(shè)與勞動(dòng)合同管理關(guān)系則
 問題員工的有效管理和合法處理        
 員工離職中的法律沖突預(yù)防和管理
 勞動(dòng)合同變更與員工關(guān)系處理原則  勞動(dòng)合同訂立需要的基本技巧 
 勞動(dòng)合同必備條款的表述和設(shè)計(jì)
 工資、工時(shí)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等條款的特殊要求
 勞動(dòng)合同約定條款的內(nèi)容和法律效力
 培訓(xùn)、違約金、保密等條款的特殊要求
 試用期的正確運(yùn)用和試用期解聘           
 工資、工時(shí)、違約金等條款的特殊要求
 無固定期限勞動(dòng)合同的訂立              
 勞動(dòng)合同依法變更的法律要求
講師介紹：韓 智 力
    AACTP認(rèn)證講師、眾行管理顧問有限公司專職講師。現(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動(dòng)法律研究
    中心研究員、中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)、中國人力資源管理協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)常務(wù)理事、中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任。韓老師先后為數(shù)百家中外企事業(yè)單位處理了近700起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如：國美電器原副總經(jīng)理離職爭(zhēng)議、光華公司上訴上海分公司經(jīng)理同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)議等重大案件。并擔(dān)任中國聯(lián)通、廣州移動(dòng)、吉百利中國、中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)、等多家企事業(yè)單位的員工關(guān)系管理顧問。

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    （備注說明：本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課，如遇開課時(shí)間或地點(diǎn)不合適，您可以隨時(shí)撥打服務(wù)熱線010-62278113咨詢最新培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等最新培訓(xùn)安排。）