培訓時間：2008年05月31-06月1日
培訓地點：深圳金融培訓中心
培訓費用：2200元/人(含講義、午餐、茶點、證書、合影、通訊錄)
備注：有需要的學員可以申請香港國際經濟管理學院證，證書費300元，需提供照片身份證復印件。
【課程背景】
企業培訓是企業人力資源開發戰略的重要組成部分，更是企業各部門主管的主要工作。企業培訓已經成為提升企業核心競爭力的一條重要途徑。作為企業的管理者、實施者——企業培訓師的節能與方法往往在企業管理中有重要的相融性職能，其本身已經發展成為一種管理職業基本素質。
作為一名管理者如何挖掘本我潛能，選擇適合個人的表達、演繹與闡述技巧，掌握培訓的技能與技巧？作為一名專業管理培訓師如何塑造職業形象，增強感染力，提高專業水平，尋求更大突破？TTT為你答疑解惑，與你相伴成長一起飛！！！
本課程采取結構化的設計模式，通過標準化的課程設計+培訓技巧+鮮活案例，以問題為導向，講心得、重轉化，講解學員關注的問題焦點及TTT課程設計的系統過程，旨在全面提升學員的綜合技能及實戰水平。
課程收獲：通過授課與輔導，使學員——
認識培訓及成人學習理論、發展趨勢
識別現代培訓與傳統教育的異同；
熟練掌握現代培訓的專業授課技巧；
掌握現代培訓常用教學方法；
具備掌控課堂的基本技巧；
具備根據企業需要進行課程開發的能力；
具備營造培訓氛圍、提高培訓效果的能力。
【授課方法】講授法、案例分析法、錄像觀摩、小組討論、簡報、課堂游戲、課堂模擬演練、情景教學
【課程內容】
第一部分 引 言
1、破冰游戲：大樹、猴子、老虎
2、培訓師重要技巧之一：破冰技巧介紹（破冰的用途、破冰的種類、破冰的準備、破冰的設計）
3、常見培訓師類型（虛型、實型、虛實結合型）
4、國內外大師對培訓的認識與評價
第二部分 培訓師認識論
5、教育與培訓的比較
6、成人學習的特性
7、成人學習七原則
8、如何針對成人學習七原則設計課程
9、培訓師的三大職責（傳道、授業、解惑）
10、培訓師的二大態度（責任感、使命感）
11、培訓師的三重角色：（編、導、演）
12、培訓師的三個身份：（設計師、演講者、總結改良者）
13、培訓師的基本素質
品格素質：信仰、勇氣、激情、好為人師、挑戰精神
才能素質：學習力、親和力、表達力、推動力、應變力
14、培訓師的特質
品格特質：學習熱忱、包容心、奉獻精神
能力特質：理解分析力、概況總結力、提升創造力
15、培訓師的層次與晉階
16、分組研討：培訓師的兩大挑戰
17、培訓師重要技巧之二：分組研討技巧
分組研討技能介紹與功效
分組研討的方法
18、培訓師的兩大挑戰（登臺的挑戰、課程設計的挑戰）
19、培訓師之五氣修煉（殺氣、和氣、底氣、生氣、才氣）
20、1分鐘演講訓練
21、克服恐懼的方法
22、培訓師重要技巧之三:
角色演練技巧
角色演練技能介紹
角色演練的方法與注意要點
23、培訓師重要技巧之四：點評的技巧\點評的技巧解析
第三部分 培訓師方法論
24、講述法的要點
25、培訓師標準服飾搭配
26、培訓師身體語言注意要點（亮相、手勢、走位、眼神、表情、儀態）
27、身體語言課題禁忌
28、課題的選擇（如何定課程名稱、課程名稱舉例）
29、標準課程結構設計
30、課程導入的技巧
31、提問的技巧與方法
32、游戲：釘子游戲
33、培訓師重要技巧之五：頭腦風暴法\頭腦風暴法技巧介紹\頭腦風暴法注意要點
34、培訓師重要技巧之六：應變技巧\培訓師常見應變技巧\培訓師控場技巧\培訓師忘詞的技巧
35、培訓師重要技巧之七：（亮點的設計、課程亮點的設計方法、何謂亮點、亮點設計的目的）
36、各種工具的使用：激光筆、教鞭、白板等等
37、PPT制作要領
38、20分鐘角色演練
第四部分 總結回顧
1、總結的要點
2、完美總結的步驟
講師簡介：Sam zhao，南開大學碩士研究生、中山大學EMBA，南中國商戰名家網在冊專家，曾任創維集團培訓中心負責人，現為中國電子信息百強企業排名前15位某集團公司的首席培訓師。從事人力資源工作的7年里，他作為項目核心負責人成功與香港生產力促進局、香港鄧白氏咨詢公司、世界著名營銷實戰大師米爾頓?科特勒、世界著名領導力變革大師約翰-科特先生達成多次咨詢合作，其工作能力獲得企業領導高度評價。
趙老師對中國的傳統文化有著深刻的理解，因此在他的培訓內容里始終貫穿著中國的傳統文化，深受學員好評。其授課效果生動、幽默，富有感染力，是行業內口碑極佳的實戰派講師，其授課內容以深刻且實用豐富見長。主講課程：《培訓師培訓》、《壓力管理》、《性格分析與組織溝通》、《掌握中國人性的溝通》、《商務禮儀》、《服務禮儀》、《管理與中國傳統文化》、《管理的理念》趙老師曾培訓過的企業：惠州數碼工業園、惠州進出口公司、海鷹空調有限公司、九惠制藥（惠州）、深圳萬山產業公司、中山大學EMBA研修班（惠州）……其優秀的授課能力獲得了學員一致好評。 |
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