---五問到“心”問實話
“試玉需燒三日滿，辨才需持七年功”，企業怎樣招聘所需要的人才？個人又如何快速找到職業方向？
授課時間：2008年3月13-14日
授課地點：深圳金融培訓中心
課程價格：2800元（含講義、中餐、點心等）
培訓對象：企業人力資源工作者、企業部門管理人員、人才服務機構的從業人員等
● 課程特色
1、中央電視臺《絕對挑戰》節目中案例模擬與分析；
2、特別制作的面試錄音、面試案例分析；
3、透過示范、講解、觀摩 、強化、練習等體驗式學習模式，讓學員學習并練習面試的理念、技巧和方法；
4、跟隨白玲老師十幾年的系統總結和生動講解，把說不清道不明的直覺經驗，變成有體系、可操作的技能。
● 課程收益
→ 五步提問和追問技術幫助您練就 “面試攻防”的“快”、“狠”、“準”功夫！
→ 由淺入深——講解面試過程的三大核心環節
→ 聲像資料——逐步體驗了解人“心”之感覺
→ 案例分析——層層分解人“心”之結構
→ 現場練習——真正走入豁然開朗之“心”天地
● 課程對象：企業人力資源工作者、企業部門管理人員、人才服務機構的從業人員等。
● 課程大綱：
一、面試中的三大難題
面試中經常遇到的三大問題：不準、不快、不深
二、面試技術：制定標準
第一節：一定三個匹配的重要性順序
人崗匹配、人和組織匹配、人和組織發展匹配
第二節：二定行為類型
創造戰略型、改進組織型、生產技術型
第三節：三定行為類型中的程度差異
和人打交道：強度、長度、深度、適度、敏感度
和事打交道：角度、計劃、監控、行動力
和信息打交道：廣度、速度、深度
第四節：如何從崗位和組織需求確定人的考察標準
知識、經驗
技能：人際溝通能力、問題解決能力、邏輯思維能力。
職業素養：和人打交道的職業素養、和事情打交道的職業素養、和信息打交道的職業素養
三、面試技術：提問和追問
一問閑話：如何讓對方放松
二問重要經歷：如何從過去的背景中快速問出和招聘崗位最對應的經歷
三問關鍵事件：如何問出影響未來績效的關鍵事件
四問核心要素：如何問出被面試人的實力和潛力
五問對方需求
四、綜合評判
在什么時間結束面試，如何做出最后的判斷
五、回顧和總結
主講專家：白玲老師
中國人才測評和職業生涯規劃的先行者
國內最具權威的人才測評工具的主要編定者
中央電視臺《絕對挑戰》、《對話》、《勞動就業》、《歷程》等欄目特邀嘉賓
由淺入深——講解面試過程的三大核心環節
聲像資料——逐步體驗了解人“心”之感覺
案例分析——層層分解人“心”之結構
現場練習——真正走入豁然開朗之“心”天地
面試中五步提問和追問技術——當場練就你 “面試攻防”的硬功夫！
北京師范大學心理學學士、中國人民大學經濟學碩士。曾在事業單位、民營企業、合資企業工作，擔任大學教師、職業咨詢師、部門經理、總經理等職：國家勞動部“國家職業指導師資格認證考試”教材編寫委員會成員；北大光華管理學院MBA特聘職業生涯規劃專家；中央電視臺《絕對挑戰》《對話》《勞動就業》《歷程》等欄目特邀嘉賓。《企業管理人才測評系統》、《5方職業方向定位測評系統》、《程度差異面試題庫》是國內最具權威的測評工具，國內人才測評和職業生涯規劃的先行者，致力于中國職業人的潛力發掘和持續開發，建立了人才測評、職業定位、職業規劃領域先進的技術和方法體系。客戶包括：中國網通、中國國際航空公司、佛山中行、民生銀行、海爾集團、北汽福田、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠等。 |
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