時(shí)間地點(diǎn)：11月22日（周六） 廣州漢風(fēng)國(guó)際大酒店
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：600元/人/天（同單位二人以上同時(shí)參加九折優(yōu)惠，含講座費(fèi)、酒店午餐、文具及相關(guān)資料費(fèi)等）
參會(huì)對(duì)象：企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總、廠長(zhǎng)、HR總監(jiān)、經(jīng)理、干部、工會(huì)干部、企業(yè)法律顧問等
課程議題——
新法新規(guī)之下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略專題討論會(huì)
一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制
1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范
2、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容
3、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用
4、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款
5、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)提示
6、特殊員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用
二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧
三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧
四、加班工資成本控制及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
五、企業(yè)管理過程中的技巧運(yùn)用
1、勞動(dòng)合同內(nèi)容的填寫技巧與勞動(dòng)合同期限約定的技巧
2、基于加班費(fèi)下的完美薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及加班費(fèi)的計(jì)算與實(shí)操技巧
3、企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運(yùn)用技巧
4、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議中適用舉證責(zé)任倒置的情形；如果發(fā)生加班費(fèi)爭(zhēng)議，企業(yè)還是員工負(fù)有舉證責(zé)任？
6、歷史遺留的加班費(fèi)問題的處理技巧
7、勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)
培訓(xùn)專家：尹科長(zhǎng)
省勞動(dòng)保障系統(tǒng)勞動(dòng)仲裁專家，累計(jì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件800多宗。對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)有深入研究，長(zhǎng)于幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，特別是預(yù)防、避免和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。所授知識(shí)具有極強(qiáng)實(shí)用價(jià)值。 |
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