時間地點：11月20日（周四） 廣州漢風國際大酒店
收費標準：600元/人/天（同單位二人以上同時參加九折優(yōu)惠，含講座費、酒店午餐、文具及相關資料費等）
參會對象：企業(yè)董事長、總經理、副總、廠長、HR總監(jiān)、經理、干部、工會干部、企業(yè)法律顧問等
培訓內容——
《勞動合同法實施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》精辟解讀及應對策略專題討論會
1、如何杜絕勞動者拒絕簽訂勞動合同？勞動者拒簽的，如何舉證？
2、如何合法降低勞動者平均工資總額以減少經濟補償及賠償金支出？
3、集團或系統(tǒng)內部之間調動，其前后工齡是否必然承接？
4、對于無固定期限勞動合同，能否規(guī)避，如何規(guī)避？
5、對于復合型工資結構，勞動合同的工資條款該如何表述？
6、培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
7、實習生、反聘人員能否享受年休假？
8、累計工作時間包括哪些期間，如何統(tǒng)計、核算？
9、能否在年休假的基礎上補足探親假？
10、如何證明員工拒不服從年休假安排？如何證明員工自愿不休年休假？
11、非因勞動者原因未休的年休假，如何折算為工資？
12、單位能否規(guī)定未休年休假的工資標準？
13、勞務派遣員工是否有權要求享受年休假？
14、年休假制度的制定要點與風險防范。
培訓專家：鐘永棣先生
法律、管理雙學士，原廣州勞動保障部門專職仲裁員，通過國家律師資格考試，取得國家人力資源管理師和高級人力資源管理師資格；長期擔任人力資源管理師資格認證培訓導師；法律功底深厚、實戰(zhàn)派勞動法專家。 |
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