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時間地點：11月20日、22日  廣州漢風國際大酒店
收費標準：600元/人/天（同單位二人以上同時參加九折優(yōu)惠，含講座費、酒店午餐、文具及相關(guān)資料費等）
參會對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總、廠長、HR總監(jiān)、經(jīng)理、干部、工會干部、企業(yè)法律顧問等
課程議題——
11月20日（周四）：《勞動合同法實施條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》精辟解讀及應對策略專題討論會
1、如何杜絕勞動者拒絕簽訂勞動合同？勞動者拒簽的，如何舉證？
2、如何合法降低勞動者平均工資總額以減少經(jīng)濟補償及賠償金支出？
3、集團或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動，其前后工齡是否必然承接？
4、對于無固定期限勞動合同，能否規(guī)避，如何規(guī)避？
5、對于復合型工資結(jié)構(gòu)，勞動合同的工資條款該如何表述？
6、培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
7、實習生、反聘人員能否享受年休假？
8、累計工作時間包括哪些期間，如何統(tǒng)計、核算？
9、能否在年休假的基礎(chǔ)上補足探親假？
10、如何證明員工拒不服從年休假安排？如何證明員工自愿不休年休假？
11、非因勞動者原因未休的年休假，如何折算為工資？
12、單位能否規(guī)定未休年休假的工資標準？
13、勞務派遣員工是否有權(quán)要求享受年休假？
14、年休假制度的制定要點與風險防范。
培訓專家：鐘永棣先生
法律、管理雙學士，原廣州勞動保障部門專職仲裁員，通過國家律師資格考試，取得國家人力資源管理師和高級人力資源管理師資格；長期擔任人力資源管理師資格認證培訓導師；法律功底深厚、實戰(zhàn)派勞動法專家。

11月22日(周六)：新法新規(guī)之下企業(yè)用工風險防范與應對策略專題討論會
一、企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制
1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計技巧和風險防范
2、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容
3、試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區(qū)別與應用
4、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款
5、勞動合同簽訂的時間與風險提示
6、特殊員工競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應用
二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
四、加班工資成本控制及企業(yè)應對策略
五、企業(yè)管理過程中的技巧運用
1、勞動合同內(nèi)容的填寫技巧與勞動合同期限約定的技巧
2、基于加班費下的完美薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計及加班費的計算與實操技巧
3、企業(yè)規(guī)章制度的重要性及運用技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
4、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
5、勞動爭議中適用舉證責任倒置的情形；如果發(fā)生加班費爭議，企業(yè)還是員工負有舉證責任？
6、歷史遺留的加班費問題的處理技巧　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
7、勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應
培訓專家：尹科長
省勞動保障系統(tǒng)勞動仲裁專家，累計處理勞動爭議案件800多宗。對勞動保障法律法規(guī)有深入研究，長于幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，特別是預防、避免和處理勞動爭議。所授知識具有極強實用價值。

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